Aviso (extrato) n.º 9738/2014, de 29 de agosto

Aviso (extrato) n.º 9738/2014

1 - Ao abrigo do artigo 18.º do Decreto-Lei n.º 40-A/98, de 27 de fevereiro, com a redação que lhe foi dada pelo artigo 1.º do Decreto-Lei n.º 10/2008, de 17 de janeiro, e nos termos previstos no Regulamento do concurso para acesso à categoria de Conselheiro de Embaixada, aprovado pela Portaria n.º 147/2014, de 18 de junho, do Ministro de Estado e dos Negócios Estrangeiros, faz-se público que por despacho do Ministro de Estado e dos Negócios Estrangeiros de 28 de julho de 2014, se encontra aberto concurso para preenchimento de 22 vagas na categoria de conselheiro de embaixada da carreira diplomática do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

2 - O presente concurso obedece ao disposto no artigo 39.º da Lei n.º 83-C/13, de 31 de dezembro.

3 - Composição do Júri:

3.1. - O Júri do Concurso é composto por um presidente e dois vogais, tendo sido nomeados para o efeito:

O Presidente: Ministro plenipotenciário Rui Nogueira Lopes Aleixo;

A 1.ª Vogal Efetiva: Ministra plenipotenciária Maria Josefina Fronza dos Reis Carvalho;

O 2.º Vogal Efetivo: Ministro plenipotenciário António Vasco da Cunha e Lorena Alves Machado;

O 1.º Vogal Suplente: Ministro plenipotenciário João Maria Rebelo de Andrade Cabral;

O 2.º Vogal Suplente: Ministra plenipotenciária Helena Maria Rodrigues Fernandes Malcata.

3.2. - O Júri só funciona quando estiverem presentes todos os seus membros efetivos, sendo as deliberações tomadas por maioria.

3.3. - Nas ausências e impedimentos dos membros do júri, apenas o 1.º vogal efetivo pode substituir o presidente e os vogais suplentes substituem os efetivos.

4 - Número de lugares vagos a prover e prazo de validade do concurso: o concurso abre, nos termos do disposto no n.º 9 do artigo 39.º da Lei n.º 83-C/13, de 31 de dezembro, para preenchimento de 22 vagas na categoria de conselheiro de embaixada da carreira diplomática do Ministério dos Negócios Estrangeiros, caducando com o preenchimento das mesmas.

5 - Apresentação de candidaturas:

5.1. - Podem ser opositores ao concurso os secretários de embaixada que, à data da publicação do presente aviso, preencham os requisitos exigidos no n.º 3 do artigo 18.º do Decreto-Lei n.º 40-A/98, de 27 de fevereiro, com a redação que lhe foi dada pelo artigo 1.º do Decreto-Lei n.º 10/2008, de 17 de janeiro, e tendo em consideração o disposto no n.º 2 do artigo 54.º da Lei n.º 83-C/13, de 31 de dezembro.

5.2. - O prazo para apresentação de candidaturas é fixado em 10 dias úteis, contando-se o mesmo a partir da data de publicação do presente aviso no Diário da República.

5.3. - A pedido de qualquer candidato, o prazo fixado pode, por despacho do Ministro de Estado e dos Negócios Estrangeiros, ser prorrogado, por período nunca superior ao inicialmente fixado, desde que se verifiquem casos de força maior que impeçam o cumprimento do mesmo.

5.4. - A decisão ministerial que incidir sobre o requerimento mencionado é comunicada ao requerente pelo júri, por correio eletrónico.

5.5. - A prorrogação do prazo de apresentação de candidatura não aproveita aos restantes candidatos.

5.6. - Dentro do prazo referido no ponto anterior, as candidaturas são formalizadas em requerimento dirigido à Secretária-Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiro através:

a) De correio eletrónico, para o endereço concursoconselheiros2014@mne.pt; ou,

b) De carta registada, com aviso de receção, para a sede do Ministério dos Negócios Estrangeiros; ou,

c) Da respetiva entrega no serviço de expediente do Ministério dos Negócios Estrangeiros;

5.7. - Em casos devidamente justificados, os concorrentes em funções nos serviços externos podem optar por formalizar a sua candidatura através de comunicação telegráfica ou telecópia endereçada ao Gabinete da Secretária-Geral.

5.8. - Dos requerimentos constam os seguintes elementos:

a) Identificação completa, incluindo nome, filiação, naturalidade, número e data do bilhete de identidade ou cartão do cidadão e serviço de identificação que o emitiu, residência e código postal;

b) Indicação da categoria que o candidato detém e serviço ou posto em que está colocado;

c) Curriculum vitae comentado e outros documentos que possam comprovar a experiência, competências e desempenho profissionais para o acesso à categoria de conselheiro de embaixada.

6 - Método de seleção, critérios de avaliação e fatores de ponderação:

6.1. - O concurso assenta, nos termos do n.º 4 do artigo 18.º do Decreto-Lei n.º 40-A/98, de 27 de fevereiro, com a redação que lhe foi dada pelo artigo 1.º do Decreto-Lei n.º 10/2008, de 17 de janeiro, na avaliação do percurso profissional de cada candidato, sustentada nomeadamente, nas funções desempenhadas e na ponderação que o júri efetuar sobre a capacidade profissional, as qualidades e perfil pessoal com relevância para o exercício da profissão e para o acesso à categoria de conselheiro de embaixada evidenciadas pelos candidatos.

6.2. - O júri recorre, para o efeito, aos documentos entregues pelos candidatos, bem como aos elementos constantes do processo individual de cada um daqueles e ao conhecimento que os membros do júri possuem do serviço de representação externa do Estado, das suas exigências e prioridades.

6.3. - O júri pode, até ao final das operações de seleção, solicitar a qualquer serviço ou funcionário diplomático do Ministério dos Negócios Estrangeiros que o habilitem, por escrito, em prazo não superior a cinco dias úteis, com quaisquer informações que julgue pertinentes para o cabal desempenho da sua missão.

6.4. - A grelha de fatores de ponderação é publicada em anexo ao presente aviso e dele faz parte integrante.

6.5. - A avaliação é fundamentada nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

6.6. - Em caso de igualdade de classificações, prevalece o critério de maior antiguidade na categoria de secretário de embaixada.

7 - Local e meio da publicitação das listas, provisórias e definitivas, de admissão e de classificação final dos candidatos:

7.1. - A publicitação das listas, provisórias e definitivas, de admissão e de classificação final dos candidatos, é feita através das seguintes formas:

a) Por correio eletrónico, para o endereço eletrónico oficial de cada potencial candidato;

b) Por publicação na página da intranet do Ministério dos Negócios Estrangeiros; e

c) Por afixação nos locais de estilo do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

7.2. - A lista definitiva de classificação final será publicitada pelos meios referidos apenas após a sua homologação e subsequente publicação no Diário da República.

7.3. - Os candidatos consideram-se notificados no dia da expedição do correio eletrónico.

19 de agosto de 2014. - A Secretária-Geral, Ana Martinho.

ANEXO

Grelha de Fatores de Ponderação

O mérito dos secretários de embaixada, em condições de promoção, é apreciado pelo Júri do Concurso tendo por base os seguintes critérios de avaliação aos quais corresponde a grelha aritmética que se lhes segue:

Funções ou cargos desempenhados nos serviços internos e externos do Ministério dos Negócios Estrangeiros;

Exercício de funções em Gabinetes ministeriais ou junto de órgãos de soberania;

Exercício de funções no Serviço Europeu para a Ação Externa;

Exercício de funções de reconhecido interesse para o MNE em organizações internacionais;

Exercício de cargos dirigentes na AICEP;

Exercício de outros cargos dirigentes não inseridos na orgânica do Ministério dos Negócios Estrangeiros;

Exercício de outras funções de relevo público.

1 - Funções desempenhadas em Portugal:

O exercício de funções será valorado, objetivamente, em 6 pontos.

O exercício de cargos de direção ou de funções em gabinetes de membros do governo ou órgãos de soberania será bonificado em 0,5 por cada 6 meses de exercício efetivo de funções após o primeiro ano.

1.1 - Funções desempenhadas nos serviços internos do Ministério dos Negócios Estrangeiros:

a) Exercício de cargo de Diretor de Serviços ou a ele legalmente equiparado, independentemente do número de vezes +5;

b) Exercício de cargo de Chefe de Divisão ou a ele legalmente equiparado, independentemente do número de vezes +3.

1.2 - Funções desempenhadas na AICEP:

a) Diretor, independentemente do número de vezes +5;

b) Coordenador, independentemente do número de vezes +3.

1.3 - Funções desempenhadas em Gabinetes ministeriais ou junto de órgãos de soberania

a)

Exercício de funções de Chefe do Gabinete de Secretários de Estado no Ministério dos Negócios Estrangeiros, independentemente do número de vezes +4;

Exercício de funções de adjunto/consultor diplomático do PR ou do PM ou adjunto/assessor do Ministro dos Negócios Estrangeiros, independentemente do número de vezes +3;

Exercício de funções de adjunto/assessor/ diplomático no Gabinete de Secretários de Estado no Ministério dos Negócios Estrangeiros, independentemente do número de vezes +2;

b)

Exercício de funções de Chefe de Gabinete do Ministro noutros Ministérios, independentemente do número de vezes +4;

Exercício de funções de Chefe de Gabinete de Secretários de Estado noutros Ministérios, independentemente do número de vezes +3;

Exercício de funções de adjunto/assessor noutros Ministérios, independentemente do número de vezes +1;

Nota: Será contabilizada a pontuação mais elevada em cada alínea. As pontuações de cada uma das alíneas não são acumuláveis, sendo considerado exclusivamente o valor mais elevado entre as duas alíneas.

1.4 - Funções desempenhadas noutros Ministérios

a) Exercício de cargo de Diretor-geral ou a ele legalmente equiparado independentemente do número de vezes +5;

b) Exercício de cargo de Subdiretor-Geral ou a ele legalmente equiparado independentemente do número de vezes +4;

c) Exercício de cargo de Diretor de Serviços ou a ele legalmente equiparado independentemente do número de vezes +3;

d) Exercício de cargo de Chefe de Divisão ou a ele legalmente equiparado independentemente do número de vezes +2;

2 - Funções desempenhadas no Estrangeiro

A colocação, em nomeação definitiva, no Estrangeiro, determina uma valoração de 8 pontos na primeira colocação e adicionais 2 pontos por cada colocação em nomeação definitiva noutro posto.

A colocação, em nomeação definitiva, num ou mais Posto C, determina o acréscimo de 2 pontos na primeira colocação e adicionais 0,5 pontos por cada nova colocação, sendo considerada a classificação dos Postos à data do exercício de funções.

O exercício efetivo de funções de substituto legal do Chefe de Missão determina o acréscimo de 2 pontos nos Postos com 3 (três) ou mais diplomatas, incluindo o Chefe de Missão, à data em que as funções foram exercidas, na primeira colocação e adicionais 0,5 pontos por cada nova colocação nas mesmas circunstâncias.

2.1 - Funções desempenhadas nos serviços externos do Ministério dos Negócios Estrangeiros

a) Exercício de funções de Cônsul-Geral+4;

b) Exercício de funções de Cônsul, titular de Posto +2;

c) Exercício de funções de Antici/Mertens/Nicolaidis +2;

d) Exercício de outras funções diplomáticas nos serviços externos +1.

2.2 - Funções desempenhadas no Serviço Europeu de Ação Externa

a) Funções dirigentes +3;

b) Outras funções +1.

Nota: caso o exercício de funções no SEAE seja numa cidade cuja representação nacional seja equivalente a um posto de categoria C deverá ser atribuída uma pontuação adicional de 2 pontos.

2.3 - Funções desempenhadas no âmbito de Organizações internacionais

a) Funções dirigentes +2;

b) Outras funções +1;

3 - Funções de relevo público

Quaisquer outras funções de relevo público, devidamente fundamentado serão valoradas até 6 pontos.

Avaliação - ponderação de mérito

Considerada a pontuação objetiva de cada um dos critérios, há que a complementar com a ponderação do mérito, conforme, também, expressamente disposto na Portaria. Essa ponderação consistirá na avaliação global do modo como foram exercidas as diversas funções cometidas aos candidatos durante o seu percurso profissional. E, em cumprimento do estipulado na Portaria, basear-se-á na análise dos seguintes vetores, em relação a cada um dos candidatos:

Conhecimento em matéria de política externa e relações internacionais e aplicação desse conhecimento no exercício das suas funções;

Adaptabilidade ao desempenho de funções profissionais diversificadas;

Capacidade negocial, de iniciativa e de chefia;

Disponibilidade e dedicação demonstradas no exercício de funções;

Sentido de responsabilidade e capacidade de ponderação demonstrada nas diferentes funções exercidas;

Boa capacidade de relacionamento e espírito de equipa;

Eventuais trabalhos especializados, na área das relações internacionais, publicados e apresentados pelos candidatos;

Valorização do percurso profissional através da frequência de cursos de formação profissional com relevância para a política externa e conhecimento de línguas estrangeiras.

Nesse sentido, será aplicado ao resultado total numérico dos pontos 1 a 3, para ponderação do mérito baseada na avaliação da forma como as funções foram exercidas, um fator multiplicativo, expresso em décimas de ponto de 1 até 3 pontos.

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