Aviso n.º 10403/2005 (2.ª série), de 21 de novembro

Aviso n.º 10 403/2005 (2.ª série). - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

1 - Nos termos do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, com a nova redacção dada pelo artigo 2.º da Lei n.º 51/2005, de 30 de Agosto, e por despacho do reitor da Universidade do Minho de 21 de Setembro de 2005, faz-se público que a Universidade do Minho pretende proceder à abertura de procedimento concursal de selecção para provimento do cargo de chefe de divisão do Serviço de Apoio Informático à Aprendizagem, nos termos que se seguem.

2 - Área de actuação - compete ao chefe de divisão do Serviço de Apoio Informático à Aprendizagem, para além do exercício das funções definidas para o cargo constantes do artigo 8.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, com a nova redacção dada pelo artigo 2.º da Lei n.º 51/2005, de 30 de Agosto, as previstas no artigo 62.º da Resolução n.º 56/2004 (2.ª série), de 26 de Abril, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 119, de 21 de Maio de 2004.

3 - Requisitos formais de provimento - os constantes do n.º 1 do artigo 20.º da lei supracitada:

a) Ser funcionário público licenciado dotado de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direcção, coordenação e controlo;

b) Possuir quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura;

c) Possuir licenciatura em áreas de informática.

4 - Perfil exigido:

a) Possuir competência técnica e aptidão comprovada para o exercício de funções de chefia, coordenação e controlo de equipas de projecto relacionadas com e-learning, help-desk, infra-estrutura computacional de apoio aos laboratórios e correio electrónico em Exchange 2000.

5 - Condições preferenciais:

a) Possuir experiência profissional comprovada, desenvolvida em universidade pública e em serviços com missões enquadradas na área de actividade do cargo a prover;

b) Experiência comprovada no âmbito do desenvolvimento (programação), gestão, manutenção e operação de ferramentas de e-learning, utilizando nomeadamente:

Administração e programação de base de dados em MySQL, SQL Server 2000 e Oracle;

Gestão de Network-Attached Storage's (NAS);

Aplicação em Java (Java Servlets e Java Server Pages);

Configuração e gestão de servidores web (Apache Tomcat);

Configuração da aplicação no servlet/JSP container;

Macromedia Communication Server MX;

Actualizações da plataforma com código em Java e .Net proveniente das diversas equipas de desenvolvimento;

Integração da bases de dados da plataforma de e-learning com SQL Server 2000 e Oracle;

Experiência profunda de programação em Transact - SQL (stored procedures);

Experiência profunda em questões relacionadas com a interoperacionalidade entre .NET e JAVA, bem como em desenvolvimento .Net e Java;

Descrição de webservices em WSDL (Web Services Description Language) para obtenção do interface para os webservices em Java;

c) Experiência comprovada no âmbito da instalação, gestão, manutenção e operação de uma infra-estrutura computacional, nomeadamente ao nível de:

Serviço de directoria (Active Directory 2000);

Correio electrónico com arquitectura Exchange 2000;

Gestão e configuração integrada de diversos domínios;

Replicação inter sites;

Acessos LDAP;

Gestão e configuração de group policies do Windows 2000;

Clauster Windows 2000;

Instalação de certificados digitais para portais e activação SSL nos protocolos SMTP, IMAP e POP 3;

Instalação, gestão e manutenção de serviços associados a laboratórios de informática;

Instalação e configuração de serviços de proxy e firewall;

d) Experiência comprovada no âmbito do desenvolvimento de plataformas web em .NET com bases de dados em SQL Server 2000 e Oracle, relativamente a:

Portais institucionais;

lntranet de serviços;

Ferramentas web orientadas ao help-desk.

6 - Métodos de selecção:

a) Avaliação curricular;

b) Entrevista pública.

7 - Processo de candidatura - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento em folha de papel normal branca ou de cor pálida, de formato A4 ou papel contínuo, nos termos do Decreto-Lei n.º 112/90, de 4 de Abril, dirigido ao reitor da Universidade do Minho, Largo do Paço, 4704-553 Braga, entregue pessoalmente na Direcção de Recursos Humanos, das 9 às 12 e das 14 às 16 horas, ou remetido pelo correio com aviso de recepção, no prazo de 10 dias úteis, contados a partir da data da publicitação da vaga na bolsa de emprego público.

O requerimento deverá ser acompanhado do curriculum vitae e dos documentos comprovativos dos requisitos enunciados nos n.os 3 a 5 e de outros elementos que o candidato entenda relevantes.

8 - Data da publicitação na bolsa de emprego público - 25 de Novembro de 2005.

9 - Composição do júri:

Presidente - licenciado Carlos Duarte Oliveira Silva, administrador dos Serviços de Acção Social da Universidade do Minho.

Vogais:

Licenciado Jorge Fernandes de Brito, chefe de divisão de Formação e Gestão de Recursos Humanos da Direcção Regional de Agricultura de Entre Douro e Minho.

Licenciada Constança Margarida Oliveira e Silva, chefe de divisão da Divisão de Planeamento, Análise e Desenvolvimento de Sistemas de Informação do quadro da Reitoria e Serviços Centrais da Universidade do Porto.

7 de Novembro de 2005. - O Director de Serviços, Luís Carlos Ferreira Fernandes.