Aviso n.º 19475/2009

Aviso n.º 19475/2009, de 30 de outubro

Emitente:

Informação da publicação

Publicação:Diário da República n.º 211/2009, Série II de 2009-10-30

Data de Publicação:

Parte:

SUMÁRIO

Abertura de procedimento concursal para dois técnicos superiores

TEXTO

Aviso n.º 19475/2009

Aviso de abertura de procedimento concursal

Procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de dois postos de trabalho na carreira técnica superior do mapa de pessoal do Instituto Nacional de Administração, I. P.

Nos termos das disposições conjugadas do artigo 50.º, do n.º 2 do artigo 6.º e da alínea b) do n.º 1 e n.º 3 do artigo 7.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, e dado não existir ainda reserva de recrutamento quer junto da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público, quer no Instituto Nacional de Administração, I. P., torna-se público que, por deliberação do Conselho Directivo do Instituto Nacional de Administração, I. P., de16/10/2009, ao abrigo de competência própria, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias (dez dias) úteis, a contar da data da publicação do presente Aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para o preenchimento de dois postos de trabalho da carreira de técnico superior do mapa de pessoal deste Instituto, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, em conformidade com o seguinte:

1 - Ao presente procedimento é aplicável a tramitação prevista no artigo 54.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, regulamentado pela Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.

2 - Número de postos de trabalho a contratar:

a) Posto de trabalho 1, 1 lugar

b) Posto de trabalho 2, 1 lugar

3 - Caracterização dos postos de trabalho:

a) Posto de trabalho 1 (Ref.A1):

Um posto de trabalho, na carreira de técnico superior, para a Equipa Multidisciplinar de Formação em E-Learning, Comunicação e Pedagogia ao qual competem as seguintes actividades:

Formar utilizadores da plataforma de e-learning Blackboard e da ferramenta de audioconferência Wimba (aspectos pedagógicos e técnicos); Apoiar a realização de sessões de comunicação síncronas com a ferramenta Wimba e assíncronas online, tanto em português como em inglês; Produzir manuais de apoio à formação e tutoriais de apoio à formação; Desenhar soluções de aprendizagem para b-learning, envolvendo uma plataforma de aprendizagem; Produzir conteúdos para diversos suportes interactivos (páginas web, cd-rom, plataforma de e-learning), envolvendo a utilização de ferramentas de autor, edição de imagem, criação de página Web, criação de folhas de estilo (CSS) bem como conhecimentos básicos de linguagem HTML; Planear e realizar o programa de comunicação e marketing para o e-learning.

b) Posto de trabalho 2 (Ref.A2)

Um posto de trabalho, na carreira de técnico superior, para a Equipa Multidisciplinar de Formação em E-Learning, Comunicação e Pedagogia ao qual competem as seguintes actividades:

Gerir o sítio de comunidades do Instituto Nacional de Administração, I. P.; Apoiar o desenho de comunidades de prática; Facilitar comunidades de prática e moderar de fóruns de discussão; Desenhar soluções de aprendizagem para e-learning e b-learning, envolvendo, sempre que relevante, a plataforma de e-learning Blackboard e ferramentas da Web 2.0; Prestar apoio técnico a formadores e autores de conteúdos de e-learning; Apoiar a realização de sessões de comunicação síncronas com a ferramenta Wimba e assíncronas online, tanto em português como em inglês; Produzir conteúdos para diversos suportes interactivos (páginas web, cd-rom, plataforma de e-learning) envolvendo a utilização de ferramentas de autor, edição de imagem, criação de página Web, criação de folhas de estilo (CSS) bem como conhecimentos básicos de linguagem HTML; Produzir manuais de apoio à formação e tutoriais de apoio à formação.

4 - Local de Trabalho:

Palácio dos Marqueses de Pombal, Oeiras, para os dois postos de trabalho

5 - Requisitos de admissão relativos ao trabalhador:

a) Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, ou

b) Encontrar-se em situação de mobilidade especial, ou

c) Podem ainda candidatar-se, atento o despacho favorável de S.E. o Secretário de Estado Adjunto e do Orçamento, em substituição de S.E. o Ministro de Estado e das Finanças, formalizado no Despacho n.º 725/09-MEF, de 9 de Outubro, todos os que possuam uma relação jurídica de emprego público por tempo determinado bem como os que não sejam detentores de qualquer relação jurídica de emprego público.

Todos os candidatos devem possuir os requisitos enunciados no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a saber:

a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos;

c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;

e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

6 - Nível habilitacional:

Licenciatura, não se colocando a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional

7 - Constituem factores preferenciais, os seguintes:

a) Ref. A1)

Certificado de Aptidão Profissional (CAP);

Carta Europeia de Condução Informática (ECDL);

Experiência comprovada, no mínimo de 2 anos, em: Apoio técnico a utilizadores da plataforma Blackboard v.8.0 e Wimba Classroom v5.0; Desenho de soluções de aprendizagem em b-learning; Enquadramento pedagógico de autores e formadores para a formação b-learning; Produção de conteúdos para b-learning.

b) Ref. A2)

Certificado de Aptidão Profissional (CAP);

Carta Europeia de Condução Informática (ECDL);

Certificado de Formador de e-formadores;

Experiência comprovada, no mínimo de 3 anos, em: Apoio técnico a utilizadores da plataforma Blackboard v.8.0 e Wimba Classroom v5.0; Desenho de soluções de aprendizagem em b-learning; Enquadramento pedagógico de autores e formadores para a formação b-learning; Produção de conteúdos para b-learning

8 - Não serão admitidos os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Instituto Nacional de Administração, I. P. idênticos aos postos de trabalho cuja ocupação se pretende com o presente procedimento concursal.

9 - Formalização das candidaturas:

9.1 - Em suporte de papel, através de requerimento, que deve conter, entre outras, as seguintes referências:

a) Identificação do procedimento concursal, indicando, igualmente, a carreira e o posto de trabalho a que se candidata;

b) Identificação da entidade que realiza o procedimento, caso não conste expressamente de documento que suporte a candidatura;

c) Identificação completa do candidato: nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, filiação, número e data do Bilhete de Identidade e respectivo serviço emissor, número de identificação fiscal, endereço postal e electrónico, caso exista e número de contacto telefónico;

d) Situação perante cada um dos requisitos de admissão exigidos no presente Aviso, nomeadamente:

e) Os enunciados no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;

f) A identificação da relação jurídica de emprego público de que é possuidor bem como a carreira, o serviço onde exerce funções e a actividade que nele executa;

g) Nível habilitacional;

h) Opção por diferentes métodos de selecção, de acordo com o estatuído no n.º 2 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;

i) Declaração sob compromisso de honra de que os factos que declara são verdadeiros.

9.2 - A candidatura poderá ser feita em formulário próprio disponibilizado no site do Instituto Nacional de Administração, I. P.

9.3 - A apresentação da candidatura, dirigida ao Presidente do júri, é feita pessoalmente ou através de correio registado com aviso de recepção, até à data limite para a presentação das candidaturas, para o seguinte endereço:

Palácio dos Marqueses de Pombal, 2784-540 Oeiras

9.4 - A apresentação da candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de:

a) Fotocópias legíveis do certificado de habilitações literárias e do Bilhete de Identidade;

b) Comprovativos das acções de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo do posto de trabalho, em relação aos candidatos que as invoquem;

c) Comprovativos das avaliações do desempenho relativas aos três últimos anos, em relação aos candidatos detentores de relação jurídica de emprego público;

d) Curriculum vitae datado e assinado, organizado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho a que é submetida a candidatura;

e) Comprovativos dos factores preferenciais.

f) Declaração dos serviços de onde conste a relação jurídica de emprego público de que são titulares bem como a carreira e categoria, a actividade que executam e o respectivo tempo de serviço na função pública, na carreira e na categoria.

10 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.

11 - O Júri poderá exigir, a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre alguma situação constante do currículo profissional apresentado, documentos comprovativos das mesmas.

12 - Métodos de Selecção:

Atento o carácter urgente do procedimento, nos termos do previsto no artigo 8.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os métodos de selecção serão utilizados de forma faseada. Cada um dos métodos de selecção obrigatórios é eliminatório de acordo com a ordem enunciada na lei. O método facultativo da entrevista profissional de selecção só será aplicado nos casos em que, nos métodos obrigatórios, tenha sido obtida classificação igual ou superior a 9,5 valores (nove virgula cinco valores)

Os métodos de selecção a utilizar são os seguintes:

13.1 - Avaliação curricular, entrevista de avaliação de competências e entrevista profissional de selecção, em que:

13.1. 1.Avaliação Curricular:

Visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação do desempenho obtida.

a) Atento o conteúdo dos postos de trabalho a ocupar, serão valoradas, a habilitação académica, a formação profissional, a experiência profissional e a avaliação do desempenho.

b) Este método será valorado numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.

c) Na acta da primeira reunião do júri serão definidos os parâmetros de avaliação e a respectiva ponderação bem como a grelha classificativa e o sistema de valoração final deste método de selecção. A acta será facultada aos candidatos sempre que solicitada.

d) Os candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores consideram-se excluídos do procedimento, não sendo chamados à aplicação do método seguinte.

13.1.2 - Entrevista de Avaliação de Competências:

Visa avaliar, numa relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.

a) Para esse efeito será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões directamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido, associada a uma grelha de avaliação individual que traduz a presença ou ausência dos comportamentos em análise.

b) O método é avaliado segundo níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

c) A obtenção, pelos candidatos que passaram a este método de selecção, de valoração inferior a 9,5 valores determina a sua exclusão da valoração final.

13.1.3 - Entrevista Profissional de Selecção:

Visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

a) Por cada entrevista será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.

b) A entrevista é pública, sendo o local, data e hora da sua realização atempadamente afixados em local visível e público das instalações da entidade empregadora pública e disponibilizada na sua página electrónica.

13.1.4 - A classificação final do método constituído pela avaliação curricular, entrevista de avaliação de competências e entrevista profissional de selecção será obtida numa escala de 0 a 20 valores através da aplicação da seguinte fórmula:

CF = 0.45 AC+0.25 EAC+0.30 EPS

13.2 - Quando os candidatos, reunindo os respectivos requisitos, tenham feito a opção a que se refere o n.º 2 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, os métodos de selecção a utilizar serão:

13.2.1 - Prova de conhecimentos, avaliação psicológica e entrevista profissional de selecção, em que:

13.2.1.1 - Prova de conhecimentos:

Visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício de determinada função.

Na Prova de Conhecimentos é adoptada a escala de valoração de 0 a 20 com expressão até às centésimas, tendo a mesma carácter eliminatório do procedimento para os candidatos que obtiverem valoração inferior a 9,5 valores.

A prova de conhecimentos, revestirá a forma escrita, será individual, terá natureza teórica - com a duração de 60 minutos - e prática - com a duração de 150 minutos - e terá conteúdo específico adequado a cada referência:

Ref. A1)

Noções gerais sobre o Código do Procedimento Administrativo e lei dos Vínculos, carreiras e Remunerações; Orgânica do Instituto Nacional de Administração, I. P.; Comunicação e marketing; Comunicação em língua estrangeira (língua inglesa); Criação e facilitação de audioconferências (wimba); Produção de tutoriais em "Captivate"; Montagem, organização e gestão de cursos em e-learning (plataforma blackboard).

Ref. A2)

Noções gerais sobre o Código do Procedimento Administrativo e lei dos Vínculos, carreiras e Remunerações; Orgânica do Instituto Nacional de Administração, I. P.; Comunidades de práticas; Comunicação em língua estrangeira (língua inglesa); Criação e facilitação de audioconferências; Produção de tutoriais em "Captivate"; Montagem, organização e gestão de cursos em e-learning (plataforma blackboard).

13.2.1.2 - Avaliação Psicológica:

Visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.

a) Por cada candidato será elaborada uma ficha individual, contendo as aptidões e, ou, competências avaliadas, nível atingido em cada uma e resultado final obtido.

b) A Avaliação Psicológica realizar-se-á numa só fase e será valorada, para os candidatos que a tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

c) A Avaliação Psicológica valorada com "reduzido" e "insuficiente" é eliminatória do procedimento.

13.2.1.3 - Entrevista Profissional de Selecção:

a) Por cada entrevista será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.

13.2.2 - A classificação final anteriormente referidos será obtida numa escala de 0 a 20 valores através da aplicação da seguinte fórmula:

CF = 0.45PC+0.25 AP+0.30 EPS

14 - Excepcionalmente, e dada a urgência na admissão de recursos humanos com vista à prossecução das actividades constantes dos postos de trabalho enunciados, dos métodos de selecção obrigatórios poderá ser utilizada apenas a avaliação curricular ou a prova de conhecimentos.

15 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público do Instituto Nacional de Administração, I. P. e disponibilizada na sua página electrónica.

16 - Os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de selecção, por notificação, nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria n.º 83-A/2009 e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da mesma. A notificação indicará o dia, hora e local da realização dos métodos de selecção.

17 - Os candidatos excluídos serão, como estatui o n.º 1 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b) ou d) do n.º 3 do mesmo artigo, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

18 - Em conformidade com o disposto na alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos têm acesso às actas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, desde que o solicitem.

19 - Em caso de igualdade de valoração os critérios de desempate a adoptar são os constantes do artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.

20 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, será publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e publico do Instituto Nacional de Administração, I. P. e disponibilizada na sua página electrónica.

21 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição "A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação.".

22 - Atento o consagrado no artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento remuneratório do trabalhador a recrutar será o que resultar de negociação com o Instituto Nacional de Administração, I. P. logo após o termo do procedimento concursal.

23 - O Júri do presente procedimento concursal será o seguinte:

Presidente: Lic. Maria Teresa Gonçalves A.R. Sallis Gomes, Chefe de equipa multidisciplinar, equiparada a directora de serviços;

Vogais efectivos: Eng.º Alfredo José Silva França Gomes, director de serviços, o qual substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos e Lic. Maria Cristina S.M. Osório Steiger Garção, chefe de equipa multidisciplinar, equiparada a chefe de divisão.

Vogais suplentes: Doutor César Nuno Grima Madureira, investigador auxiliar, Lic. Carlos Alberto Simões Dias David, técnico superior.

27 - Nos termos do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente Aviso será publicitado na 2.ª série do Diário da República, na Bolsa de emprego Público (www.bep.gov.pt) no 1.º dia útil subsequente à publicação no Diário da República, na página electrónica do Instituto Nacional de Administração, I. P. e, por extracto, no prazo máximo de três dias úteis, contados da forma anteriormente referida, em jornal de expansão nacional.

20 de Outubro de 2009. - O Presidente do Conselho Directivo, em regime de substituição, Rui Afonso Lucas.

202493848

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