Aviso, de 10 de agosto

SERVIÇOS MUNICIPALIZADOS DE ÁGUA E SANEAMENTO DE OEIRAS E AMADORA

Aviso

Torna-se público que, nos termos do disposto nos artigos 20.º e 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, aplicado à administração local por força do disposto no artigo do Decreto-Lei n.º 93/2004, de 20 de Abril, e conforme publicação em jornal de expansão nacional e no site da Bolsa de Emprego Público, em 29 de Maio de 2006, foi aberta a inscrição com vista ao recrutamento para o cargo de direcção intermédia de 2.º grau, correspondente a chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos.

Aplicados os métodos de selecção previamente definidos (avaliação curricular e entrevista) ao único candidato admitido, foi reconhecido que o candidato reúne os requisitos legais e possui o perfil profissional ajustado ao lugar a prover, em consonância com as atribuições e os objectivos da unidade orgânica, pelo que, por deliberação do conselho de administração de 17 de Julho de 2006, foi nomeado, em comissão de serviço pelo período de três anos, o Dr. José Augusto da Silva Santos, para o cargo de direcção intermédia de 2.º grau, correspondente a chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos.

Síntese biográfica

José Augusto da Silva Santos, natural de Alcântara, nascido a 29 de Setembro de 1971, casado.

Formação académica: licenciatura em Sociologia, pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), com a classificação final de 14 valores.

Síntese da formação profissional e frequência de seminários, colóquios e congressos:

VI Congresso de Recursos Humanos - «Criação de valor através das pessoas», promovido pela RH Magazine 2006, duração dois dias;

III Colóquio internacional «Interesse público, funções do Estado e reforma da Administração», promovido pelo ISCTE, 2005, duração dois dias;

Encontro «Simplificação de circuitos e qualidade nos serviços municipais», ANMP, duração um dia;

Curso «Operacionalização do estatuto do pessoal dirigente», promovido pelo INA, 2005, duração um dia;

Curso «Microsoft Project», promovido pela CMO, quatro dias;

3RD Quality Conference for Public Administrations in the EU», em Roterdão, Holanda, promovida pela Innovative Public Services Group (IPSG)/Directors General of Public Administration in EU, 2004, duração três dias;

Seminário Cultura de segurança - um caminho com futuro no sector público e no sector privado», promovido pelo INA - IDICT - INIAP, 2004, duração de um dia;

Curso «Novo modelo de avaliação do desempenho dos funcionários públicos», promovido pelo INA, 2004, duração de um dia;

Curso «O papel da liderança na implementação de uma política de qualidade», promovido pela CMO, 2004, duração de cinco dias;

Conferência «A utilização do e-learning como complemento da formação presencial», promovido pela IFE, 2004, duração um dia;

Conferência «Políticas para desenvolvimento da gestão de talentos dentro da organização», promovido pela IFE, 2004, duração um dia;

Conferência «A importância da existência de um "portal do empregado" dentro da organização» promovido pela IFE, 2004, duração um dia;

Curso «Implementação de uma política da qualidade», promovido pela CMO, 2003, duração dois dias;

Curso «Estruturação e elaboração de planos e relatórios de actividades», promovido pela CMO - INA, 2002, duração dois dias;

Curso «Métodos e técnicas de planeamento e metodologias de avaliação de projectos», promovido pelo Programa Escolhas - Programa de Prevenção da Criminalidade Juvenil, 2002, duração dois dias;

Seminário «Multiculturalidade», promovido pelo Secretariado Entre-Culturas, 2002, duração um dia;

Curso «Gestão estratégica de recursos humanos», promovido pelo INA - 2002, duração cinco dias;

Curso de formação pedagógica inicial de formadores, homologado pelo INOFOR/IEFP promovido pelo IFPM, 2001, duração oito dias;

Curso «Inteligência emocional», promovido pela POWER RH, 2001, duração cinco dias;

Seminário «Saúde e segurança no trabalho», promovido pelo ISCTE - 2000, duração um dia.

Percurso profissional:

De 18 de Julho de 2002 a 01 de Março de 2006:

Instituição: Câmara Municipal de Oeiras.

Carreira - técnico superior.

De 16 de Março de 2002 a 17 de Setembro de 2002:

Instituição: Programa Escolhas - Programa de Prevenção da Criminalidade.

Carreira - técnico superior:

De 4 de Abril de 1992 a 5 de Dezembro de 2000:

Instituição: Ministério da Defesa Nacional/Exército Português.

Carreira de sargentos.

Principais estudos e projectos:

«Queijas a viver», Intervenção e Reabilitação Social da Terceira Idade, na qualidade de autor, 2005;

«Teletrabalho na Administração Pública», CMO, na qualidade de orientador, 2005;

«Bolsa de mobilidade interna na CMO», CMO, na qualidade de orientador, 2005;

«Plano integrado da avaliação da formação», CMO, na qualidade de orientador, 2004.

20 de Julho de 2006. - O Administrador, Nuno Emanuel Campilho Mourão Coelho.

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