Edital n.º 60/2006 (2.ª série), de 2 de fevereiro

Edital n.º 60/2006 (2.ª série). - 1 - Torna-se público que, por proposta do director da Escola Superior de Tecnologia e Gestão, aprovada pelo conselho científico, e por despacho de 13 de Janeiro de 2006 do presidente do Instituto Politécnico da Guarda, se encontra aberto, pelo prazo de 30 dias a partir da data da publicação do presente edital no Diário da República, concurso documental para o recrutamento de um professor-adjunto para a área científica de Informática/Programação ou Informática/Controlo.

2 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

3 - Ao concurso serão admitidos os candidatos que se encontrem nas condições exigidas pelo artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 185/81, de 1 de Julho, tenham licenciatura em Engenharia Informática ou equivalente e o grau de mestre ou doutor numa das áreas em que é aberto o concurso.

4 - As candidaturas deverão ser formalizadas através de requerimento dirigido ao presidente do Instituto Politécnico da Guarda, com indicação dos seguintes elementos:

a) Nome completo;

b) Filiação;

c) Data e local de nascimento;

d) Número do bilhete de identidade;

e) Estado civil;

f) Residência e número de telefone;

g) Profissão;

h) Habilitações académicas com a nota final;

i) Categoria profissional e cargo que actualmente ocupa;

j) Identificação do concurso.

5 - Os candidatos deverão fazer acompanhar os requerimentos de candidatura dos seguintes documentos:

a) Cópia do bilhete de identidade;

b) Certificado do registo criminal;

c) Certificado médico comprovativo de possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função a que se candidata e de ter cumprido as leis da vacinação obrigatória;

d) Documento comprovativo de terem sido cumpridas as leis de recrutamento militar;

e) Três exemplares do curriculum vitae detalhado, numerados e rubricados e todos os documentos relevantes para a apreciação da candidatura;

f) Certidões comprovativas das suas habilitações académicas, de onde conste a classificação final.

6 - É dispensada a apresentação dos documentos referidos nas alíneas b), c) e d) do n.º 5 aos candidatos que declarem nos respectivos requerimentos, em alíneas separadas, sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente ao conteúdo de cada uma das alíneas.

7 - A seriação dos candidatos será efectuada em conformidade com os critérios aprovados em conselho científico de 7 de Dezembro de 2005, e de acordo com a seguinte expressão:

Nota final=0,3xCci+0,4xCpr+0,3xCca onde:

Cci=currículo científico.

Cpr=currículo profissional;

Cac=currículo académico.

7.1 - Para análise do currículo científico (Cci) são considerados os seguintes aspectos:

a) Participação em congressos, conferências, seminários e encontros científicos (devem ser especificados a data, o local e o tipo de participação), com apresentação de comunicação - tem a ponderação de 10%;

b) Publicações de carácter científico - tem a ponderação de 60%;

c) Outros aspectos de carácter científico - tem a ponderação de 30%.

7.2 - Para análise do currículo profissional (Cpr) são considerados os seguintes aspectos:

a) Número de anos de experiência docente em instituição de ensino superior - tem a ponderação de 20%;

b) Disciplinas leccionadas no ensino superior na área científica de Informática em que é aberto o concurso - tem a ponderação de 20%;

c) Experiência em orientação pedagógica - tem a ponderação de 10%;

d) Elaboração de material pedagógico - tem a ponderação de 10%;

e) Exercício de funções ou cargos académicos - tem a ponderação de 10%;

f) Participação em órgãos e acções de natureza pedagógica - tem a ponderação de 15%;

g) Outras funções relacionadas com o funcionamento da instituição - tem a ponderação de 15%;

h) Experiência profissional relevante para as áreas a concurso no meio empresarial - tem a ponderação de 10%.

7.3 - Para análise do currículo académico (Cac) são considerados os seguintes aspectos:

a) Nota de licenciatura - tem a ponderação de 30%;

b) Nota de mestrado - tem a ponderação de 20%;

c) Doutoramento - tem a ponderação de 20%;

d) Relevância da área científica do mestrado/doutoramento para as áreas em que é aberto o concurso - tem a ponderação de 10%;

e) Acções de formação complementares em áreas consideradas relevantes - tem a ponderação de 10%;

f) Outros aspectos académicos - tem a ponderação de 10%.

8 - Na análise do currículo (pedagógico, académico e científico) só serão considerados os trabalhos de que seja enviada cópia no processo de candidatura.

9 - Se o júri entender oportuno, os candidatos poderão ser convocados para uma entrevista, que apenas servirá para aclarar dúvidas sobre a prova documental produzida e não para introduzir nova prova.

10 - O júri do concurso terá a seguinte composição:

Presidente - Doutor Henrique Madeira, professor associado da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra.

Vogais:

Mestre Maria Clara Pinto Silveira, professora-adjunta de nomeação definitiva da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico da Guarda.

Mestre José Carlos Martins da Fonseca, professor-adjunto de nomeação definitiva da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico da Guarda.

11 - Os processos de candidatura podem ser entregues na secção de expediente do Instituto Politécnico da Guarda ou enviados pelo correio, com registo e aviso de recepção, para a Avenida do Dr. Francisco Sá Carneiro, 50, 6300-559 Guarda.

17 de Janeiro de 2005. - O Presidente, Jorge Manuel Mendes.