Aviso n.º 28536/2025/2, de 18 de novembro

Aviso n.º 28536/2025/2

Procedimento de manifestação de interesse individual para nomeação do diretor do Departamento de Infraestruturas e Recursos

Nos termos do disposto no artigo 99.º do Estatuto do Serviço Nacional de Saúde, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 52/2022, de 4 de agosto, na redação em vigor, e do Regulamento Interno da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E., torna-se público que se encontra aberto procedimento de manifestação de interesse individual para o cargo de Diretor(a) do Departamento de Infraestruturas e Recursos.

1 - Objeto do procedimento

O presente procedimento visa a nomeação de Diretor(a) do Departamento de Infraestruturas e Recursos.

Compete ao Diretor do DIR assegurar a coordenação técnica e funcional das atividades relativas às infraestruturas, instalações, equipamentos e sistemas de informação da Instituição, promovendo o seu funcionamento seguro, eficiente e conforme à legislação e normas aplicáveis.

Integram o Departamento de Infraestruturas e Recursos o Serviço de Instalações e Equipamentos, incluindo a Unidade de Equipamentos, e o Serviço de Sistemas de Informação, incluindo a Unidade de Desenvolvimento.

Ao Diretor compete garantir a implementação de programas de manutenção, modernização tecnológica e sustentabilidade energética, bem como assegurar a integridade e operacionalidade dos sistemas informáticos e de comunicações, em articulação com o Conselho de Administração e os restantes departamentos.

2 - Regime e duração

A nomeação é efetuada em regime de comissão de serviço por três (3) anos, renovável.

3 - Requisitos de admissão

Podem candidatar-se:

Trabalhadores com vínculo laboral quer de emprego público por tempo indeterminado quer por contrato individual de trabalho com instituições integradas no SNS;

Titulares de licenciatura, obtida em instituição de ensino superior portuguesa ou estrangeira reconhecida;

Detentores de competências de gestão, liderança e planeamento, adequadas à coordenação do DIR;

Experiência profissional em funções de direção, chefia ou coordenação, preferencialmente em funções na área da informática, cibersegurança e gestão de instalações e equipamentos.

Competências de coordenação e liderança técnica, adequadas às funções definidas no Regulamento Interno.

4 - Documentos de candidatura

As candidaturas devem ser apresentadas em formato digital (PDF) e incluir:

a) Requerimento formal dirigido ao Presidente do Conselho de Administração;

b) Curriculum Vitae detalhado (máximo 4 páginas), evidenciando funções de gestão e resultados obtidos;

c) Projeto estratégico (máximo 10 páginas), que evidencie a visão e as prioridades para o Departamento de Infraestruturas e Recursos;

d) Cópia do documento de identificação, comprovativo de vínculo laboral e certificado de habilitações.

5 - Prazo e forma de apresentação

As candidaturas devem ser apresentadas no prazo de dez (10) dias úteis após a publicação do presente aviso, através de correio eletrónico enviado para:

recrutamento.hvfx@ulsetejo.min-saude.pt

No assunto do email deve constar:

“Candidatura - Diretor do Departamento de Infraestruturas e Recursos (DIR)

6 - Júri

O júri, designado por despacho do Conselho de Administração, tem a seguinte composição:

Presidente: Rúben Joaquim Pinto Loureiro, Diretor do Serviço de Compras e Logística da Unidade Local de Saúde Lezíria, E. P. E.

1.ª Vogal Efetivo: João Miguel Filipe Caetano, Diretor do Serviço de Instalações e Equipamentos da Unidade Local de Saúde Médio Tejo, E. P. E.

2.º Vogal Efetivo: Pedro Miguel Casado Espanhol, Diretor Interino do Departamento de Gestão Logística Integrada em Saúde da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E.

1.º Vogal Suplente: Rogéria Gomes Matos Francisco, Técnica Superior da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E.

2.º Vogal Suplente: Elisabete da Conceição Rebelo Mendes, Diretora Interina do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, da Unidade Local de Saúde do Estuário do Tejo, E. P. E.

7 - Critérios e metodologia de avaliação

O Júri aplicará o modelo de avaliação colegial, aprovado na Ata n.º 1, com as seguintes ponderações:

30 % - Avaliação Curricular (CV);

30 % - Projeto Estratégico;

40 % - Entrevista.

As entrevistas poderão realizar-se presencialmente ou por videoconferência institucional, sendo todas as deliberações tomadas por unanimidade.

A metodologia de avaliação e as fórmulas de cálculo constam da Ata n.º 1 do Júri.

8 - Publicitação dos resultados

A lista dos candidatos admitidos e excluídos, bem como a decisão final, será publicada no site institucional da ULS Estuário do Tejo, E. P. E., e comunicada individualmente a todos os candidatos.

9 - Disposições finais

A nomeação será efetuada por deliberação do Conselho de Administração, sob proposta fundamentada do Júri.

13 de novembro de 2025. - A Diretora do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, Elisabete Rebelo Mendes.

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