Aviso (extrato) n.º 16858/2024/2, de 9 de agosto

Aviso (extrato) n.º 16858/2024/2

Processo de seleção para constituição de Bolsa de Recrutamento de Técnico Superior, na área de Engenharia de Produção; Engenharia Industrial ou Gestão Industrial (M/F) para integrar a Unidade Local de Saúde de Trás-os-Montes e Alto Douro, E. P. E.

Por deliberação do conselho de administração da Unidade Local de Saúde de Trás-os-Montes e Alto Douro (ULSTMAD), exarada em reunião de 11 de abril de 2024, encontra-se aberto pelo prazo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir da data da publicação do respetivo anúncio, procedimento concursal para a constituição de bolsa de recrutamento de Técnico Superior para preenchimento das necessidades identificadas, depois de autorizadas superiormente, nos Serviços de Farmacêuticos da ULSTMAD.

1 - Caracterização do Posto de Trabalho:

Integrar os Serviços Farmacêuticos, e visando a proteção e promoção da saúde, prevenção, controlo e tratamento da doença, exercer atividades de:

a) Reengenharia de processos;

b) Implementação de metodologia lean na organização dos serviços farmacêuticos;

c) Desenho e implementação do circuito do medicamento de forma transversal à ULS;

d) Acompanhamento e monitorização da implementação de sistemas de gestão de qualidade.

2 - Local de Trabalho

As funções poderão ser exercidas, conforme a necessidade identificada na data da contratação, em qualquer uma das Unidades Hospitalares e Unidades Funcionais de Cuidados de Saúde Primários, que constituem a Unidade Local de Saúde de Trás-os-Montes e Alto Douro, com sede na Avenida da Noruega, Lordelo, 5000-508 Vila Real.

3 - Requisitos Obrigatórios

a) Licenciatura em Engenharia de Produção; Engenharia Industrial ou Gestão Industrial;

b) Disponibilidade imediata para início de funções (a declarar na candidatura).

3.1 - Critérios de Valorização

a) Experiência comprovada em gestão de armazéns ou gestão logística;

b) Aplicação de processos de melhoria contínua;

c) Prática de gestão de stocks;

d) Conhecimento de sistemas de informação gerais e específicos na área;

e) Formação pós-graduada específica na área de exercício profissional pretendido nos últimos 5 anos.

4 - Remuneração

Primeira posição remuneratória, nível remuneratório 16 da Tabela Remuneratória Única da Administração Pública (Decreto-Lei n.º 10-B/2020, de 20 de março) ou seja, o valor de € 1.385,99 (Mil, trezentos e oitenta e cinco euros e noventa e nove cêntimos).

5 - Regime de Trabalho

O trabalho será distribuído com a carga horária de 35 horas semanais (aplica-se o regime de trabalho equiparado ao em vigor para a Função Pública);

6 - Formalização das candidaturas

As candidaturas deverão ser formalizadas, mediante o preenchimento e a submissão eletrónica do formulário de candidatura com os respetivos comprovativos, conforme instruções disponibilizadas no sítio da ULSTMAD em http://www.chtmad.min-saude.pt, na área de “Profissional/Recursos Humanos/Recrutamento” e acompanhadas, obrigatoriamente, dos seguintes elementos:

a) Formulário de candidatura devidamente preenchido (disponível no sítio da ULSTMAD);

b) Um exemplar do Curriculum Vitae (CV) detalhado em formato Europass, redigido em língua portuguesa, datado e assinado;

c) Comprovativo das Habilitações literárias ou equivalente legal (no caso de habilitação não portuguesa, deverá entregar comprovativo da respetiva equivalência);

d) Fotocópia da cédula profissional válida;

e) Experiência profissional e/ou Formação Profissional devidamente comprovada (a ausência das declarações ou certificados implica a sua não valoração);

f) Disponibilidade imediata a declarar em declaração do próprio;

7 - Fundamentos de exclusão das candidaturas

É motivo para exclusão de candidaturas:

a) Não apresentação dos documentos obrigatórios de admissão referidos no ponto 6;

b) Apresentação de CV sem elementos de identificação suficientes para a notificação do candidato;

c) Candidaturas enviadas sob outro meio que não o referido no ponto 7;

d) Candidaturas enviadas fora do prazo;

e) Apresentação de declarações ou documentos falsos, o que determina a participação às entidades competentes;

f) Falta à Entrevista Profissional de Seleção à data e hora marcadas.

8 - Prazo de entrega das candidaturas

O prazo de entrega das candidaturas é de 10 (dez) dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso, prevalecendo a data e a hora registada no sistema de informação da ULSTMAD.

9 - Métodos de seleção

Os métodos de seleção obrigatórios, por esta ordem, são:

a) Avaliação Curricular (50 %)

b) Entrevista Profissional de Seleção (50 %).

Os critérios assim como as respetivas ponderações encontram-se detalhadas na Ata n.º 1 do presente procedimento concursal.

10 - Critérios de Desempate

a) Nota Licenciatura;

b) Preferência pela idade mais elevada.

11 - Notificação de candidatos e publicações

Os candidatos serão notificados através do endereço de correio eletrónico por eles fornecido aquando da candidatura, não sendo facultadas quaisquer informações telefonicamente. As listas de candidatos admitidos e excluídos, dos candidatos admitidos à Entrevista Profissional de Seleção e a lista de ordenação final dos candidatos serão publicadas na página da internet da ULSTMAD.

12 - Proteção de Dados Pessoais

Os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente Procedimento Concursal, serão tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos. Serão armazenados e conservados pelo tempo exclusivamente necessário, de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos. De acordo com a Comissão de Acesso aos Documentos Administrativos (CADA) e respetiva legislação, os candidatos e opositores a este procedimento de recrutamento poderão solicitar o acesso às candidaturas dos restantes oponentes e a todos os documentos administrativos gerados no âmbito deste procedimento.

13 - Igualdade de Oportunidades

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

3 de julho de 2024. - O Diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos da Unidade Local de Saúde de Trás-os-Montes e Alto Douro, E. P. E., Dr. Miguel Taveira Maravilha.

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