Aviso n.º 11001-B/2003 (2.ª série), de 21 de outubro

Aviso n.º 11 001-B/2003 (2.ª série). - 1 - Nos termos do n.º 1 do artigo 28.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, torna-se público que, por despacho de 30 de Setembro de 2003 do director-geral do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF), se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, concurso interno de ingresso para admissão a estágio de 230 estagiários para o provimento de 180 lugares vagos de especialista-adjunto de nível 3 da carreira de apoio à investigação e fiscalização, do quadro de pessoal do SEF, constante do mapa I anexo à Portaria n.º 109/2003, de 29 de Janeiro.

2 - Prazo de validade - o concurso é válido pelo prazo de um ano e até ao limite das vagas postas a concurso.

3 - Conteúdo funcional - o conteúdo funcional dos lugares a prover é o constante do artigo 61.º do Estatuto de Pessoal do SEF, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro, designadamente:

Executar, a partir de instruções concretas, trabalhos de apoio aos especialistas superiores e especialistas-adjuntos principais nos domínios das áreas de actuação do serviço;

Executar todo o procedimento de apoio genérico relativo a um ou mais domínios de actividades específicas do SEF.

4 - Legislação aplicável - Decretos-Leis n.os 252/2000, de 16 de Outubro, 290-A/2001, de 17 de Novembro, e 204/98, de 11 de Julho.

5 - Requisitos de admissão a concurso:

a) Ser funcionário ou agente que, a qualquer título, exerça funções correspondentes a necessidades permanentes há mais de um ano nos serviços e organismos da administração central bem como nos institutos públicos nas modalidades de serviços personalizados do Estado e de fundos públicos;

b) Estar nas condições previstas no n.º 3 do artigo 42.º do Estatuto de Pessoal do SEF, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro;

c) Ter nacionalidade portuguesa;

d) Ter idade não inferior a 21 anos nem superior a 35 anos, excepto para os candidatos abrangidos pela alínea b);

e) Possuir o 11.º ano de escolaridade ou equivalente;

f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função inerente à carreira e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória;

g) Ter cumprido os deveres militares ou o serviço cívico, quando obrigatório, e não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício da função a que se candidata.

5.1 - Os candidatos deverão reunir os requisitos de admissão a concurso até ao termo do prazo fixado no presente aviso para apresentação das candidaturas.

6 - Local, remuneração e condições de trabalho:

6.1 - Local de trabalho - os candidatos aprovados no concurso serão admitidos a estágio da categoria de especialista-adjunto, tendo o estágio a duração de um ano, e será realizado nas unidades orgânicas centrais e regionais do SEF, de acordo com a afectação a estabelecer pelo director-geral.

6.2 - Remuneração e condições de trabalho - o estágio será realizado como estagiário da categoria de especialista-adjunto, auferindo a remuneração correspondente ao índice 191 constante do mapa III anexo ao Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro.

6.3 - A avaliação e classificação final dos estagiários será feita por um júri de estágio, a designar para o efeito, com base em relatório de estágio a apresentar pelos estagiários e na classificação de serviço obtida durante o período de estágio.

6.4 - As restantes condições de trabalho e regalias sociais são as vigentes para os funcionários da administração pública central.

6.5 - Os candidatos aprovados no estágio com classificação não inferior a Bom (14 valores) serão providos na categoria de especialista-adjunto do nível 3, segundo a ordem de classificação final nele obtida, tendo em conta o número de vagas postas a concurso, e exercerão as suas funções nas diversas unidades orgânicas centrais e regionais do SEF, de acordo com a afectação a estabelecer pelo director-geral, auferindo a remuneração de base correspondente ao índice 230 constante do mapa III anexo ao Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro.

7 - Métodos de selecção - nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 43.º do Estatuto de Pessoal do SEF, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro, os métodos de selecção a utilizar são os seguintes:

Prova escrita de conhecimentos específicos;

Avaliação curricular;

Entrevista profissional de selecção.

7.1 - Prova de conhecimentos específicos - a prova escrita de conhecimentos específicos, que terá carácter eliminatório, incidirá sobre a matéria constante do programa de provas aprovado pelo despacho conjunto n.º 796/2003, de 21 de Julho, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 190, de 19 de Agosto de 2003, e terá a duração de sessenta minutos.

7.2 - Avaliação curricular - a avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para a qual o concurso é aberto, sendo consideradas e ponderadas as habilitações académicas de base, a formação profissional e a experiência profissional.

7.3 - Entrevista profissional de selecção - a entrevista profissional de selecção visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.

7.4 - Legislação - nos termos do n.º 4 do artigo 20.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, indica-se a legislação necessária para a preparação da prova de conhecimentos específicos:

Decreto-Lei n.º 252/2000, de 16 de Outubro - Lei Orgânica do SEF;

Decreto-Lei n.º 244/98, de 8 de Agosto, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 97/99, de 26 de Julho, pelo Decreto-Lei n.º 4/2001, de 10 de Janeiro, e pelo Decreto-Lei n.º 34/2003, de 25 de Fevereiro - regula as condições de entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território português;

Decreto-Lei n.º 427/89, de 7 de Dezembro, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 407/91, de 17 de Novembro, pela Lei n.º 19/92, de 13 de Agosto, pelo Decreto-Lei n.º 102/96, de 31 de Julho, e pelo Decreto-Lei n.º 218/98, de 17 de Julho - constituição, modificação e extinção da relação jurídica de emprego público;

Decreto-Lei n.º 24/84, de 10 de Janeiro - estatuto disciplinar;

Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 117/99, de 11 de Agosto, pela alínea d) do n.º 1 do artigo 57.º do Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro, pelo artigo 42.º do Decreto-Lei n.º 70-A/2000, de 5 de Maio, e pelo Decreto-Lei n.º 157/2001, de 11 de Maio - regime de férias, faltas e licenças;

Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/93, publicada no Diário da República, 1.ª série-B, n.º 64, de 17 de Março de 1993 - Carta Deontológica do Serviço Público;

Decreto-Lei n.º 197/99, de 8 de Junho - regime da realização de despesas públicas;

Lei n.º 91/2001, de 20 de Agosto - lei de enquadramento orçamental.

8 - Sistema de classificação:

8.1 - Os resultados da aplicação dos métodos de selecção referidos no n.º 7 são expressos na escala de 0 a 20 valores.

8.2 - Na classificação final, é adoptada a escala de 0 a 20 valores, sendo a mesma a resultante de média aritmética simples das classificações obtidas nos métodos de selecção (prova de conhecimentos específicos, avaliação curricular e entrevista profissional de selecção), considerando-se não aprovados os candidatos que no método de selecção eliminatório ou na classificação final obtenham classificação inferior a 10 valores, considerando-se como tal, por arredondamento, as classificações inferiores a 9,5 valores.

8.3 - Nos termos do n.º 4 do artigo 45.º do Estatuto de Pessoal do SEF, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 290-A/2001, de 17 de Novembro, em caso de igualdade da classificação final, serão factores de preferência, pela ordem indicada, os seguintes:

a) Possuir habilitações literárias de nível mais elevado;

b) Possuir maior número de qualificações profissionais ou técnicas com interesse para o serviço;

c) Ter menor idade.

9 - Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista profissional de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam das actas do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.

10 - Formalização das candidaturas:

10.1 - Os candidatos deverão formalizar as suas candidaturas mediante requerimento dirigido ao director-geral do Serviço de Estrangeiros e Fronteiras, podendo ser entregue pessoalmente ou enviado pelo correio, registado com aviso de recepção, para a Rua do Conselheiro José Silvestre Ribeiro, 4, 1649-007 Lisboa, até ao termo do prazo fixado no n.º 1 deste aviso.

10.2 - Dos requerimentos deverão constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, estado civil e residência, com indicação do código postal e, facultativamente, de número de telefone);

b) Identificação do concurso a que se candidata com referência ao Diário da República em que se encontra publicado este aviso.

10.3 - Os requerimentos de admissão a concurso deverão ser acompanhados da seguinte documentação:

a) Fotocópia do bilhete de identidade;

b) Fotocópia autenticada do certificado de habilitações;

c) Declaração, sob compromisso de honra, de que possuem os requisitos exigidos nas alíneas f) e g) do n.º 5 deste aviso;

d) Declaração autenticada na qual estejam especificadas as tarefas e responsabilidades cometidas aos candidatos, bem como os períodos a que as mesmas se reportam;

e) Declaração do serviço a que os candidatos pertencem mencionando o vínculo e a categoria detidos e o respectivo tempo de serviço;

f) Currículo profissional detalhado do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, as funções que exercem, bem como as que exerceram, com indicação dos respectivos períodos de duração, e outras actividades que considerem relevantes, (ver documento original)

assim como a formação profissional detida, especificando as acções de formação realizadas (cursos, estágios e seminários) relacionadas com o conteúdo funcional do lugar a prover, indicando a respectiva duração, datas de realização e entidades promotoras.

10.4 - Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

10.5 - A falta de entrega dos documentos exigidos no n.º 10.3 deste aviso até ao termo do prazo fixado no n.º 1 determina a exclusão do concurso.

11 - A relação dos candidatos admitidos ao concurso e dos excluídos e a lista de classificação final do concurso serão publicitadas nos termos dos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.

12 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

13 - O júri do presente concurso tem a seguinte composição:

Presidente - Licenciada Mariália Baptista Mendes, directora central.

Vogais efectivos:

Licenciado António José dos Santos Carvalho, chefe de departamento, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos.

Licenciada Maria Fernanda Pereira Cardoso, directora central.

Licenciada Inês Conceição M. Dias Meliço Cardoso, chefe de departamento.

Licenciada Mafalda Margarida G. F. F. B. Gomes, chefe de núcleo.

Vogais suplentes:

Maria Luísa Dias Vicente Costa, chefe de departamento.

Licenciada Ana Maria Telles Gomes, chefe de departamento.

Licenciada Maria Teresa André, chefe de núcleo.

Licenciada Maria Alexandra Lucas Martins, especialista superior.

10 de Outubro de 2003. - A Directora-Geral-Adjunta, Maria da Graça Lima das Neves.