Declaração de Rectificação n.º 1071/2009, de 16 de abril

Declaração de rectificação n.º 1071/2009

Por ter sido publicado com inexactidão no Diário da República n.º 68, 2.ª série, de 07 de Abril de 2009, o Aviso n.º 7672/2009, rectifica-se que onde se lê:

"6 - Métodos de Selecção

6.1 - O método de selecção aplicável é o seguinte:

Avaliação Curricular 70% - visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada.

Este método de avaliação será valorado na escala de 0 a 20 valores, seguindo a aplicação da fórmula seguinte:

AC = HA x 60% + FP x 20% + EP 20%

sendo que:

AC - Avaliação Curricular;

HA - HabilitaçõesAcadémicas;

FP - Formação Profissional;

EP - Experiência Profissional.".

deve ler-se:

"6 - Métodos de Selecção

6.1 - Os métodos de selecção aplicáveis são os seguintes:

a) Avaliação Curricular - 70%;

b) Entrevista Profissinal de Selecção - 30%:

a) A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada.

Este método de avaliação será valorado na escala de 0 a 20 valores, seguindo a aplicação da fórmula seguinte:

AC = HA x 60% + FP x 20% + EP 20%

sendo que:

AC - Avaliação Curricular;

HA - HabilitaçõesAcadémicas;

FP - Formação Profissional;

EP - Experiência Profissional.

b) A entrevista profissional de selecção visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.".

8 de Abril de 2009. - O Presidente do Conselho Executivo, Manuel Ildefonso Nogueira Martins.

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