Despacho n.º 13181/2012, de 9 de outubro

Despacho n.º 13181/2012

Considerando a vacatura do cargo de chefe de divisão de Gestão da Formação desta Direção-Geral, torna-se necessário proceder à designação, em regime de substituição, de um chefe de divisão até à designação de um novo titular, de modo a assegurar o regular funcionamento dos serviços.

Nestes termos e considerando o perfil profissional do Dr. João Filipe Costa Martins, evidenciado no seu curriculum vitae anexo ao presente despacho:

Designo, em regime de substituição, chefe de Divisão de Gestão da Formação desta Direção-Geral, o licenciado João Filipe Costa Martins, Técnico Superior da Secretaria Geral do Ministério da Economia e Emprego, nos termos dos artigos 7.º, 20.º e 27.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro.

O presente despacho produz efeitos a partir de 1 de outubro de 2012.

20 de setembro de 2012. - A Diretora-Geral, Mafalda Lopes dos Santos.

Nota curricular

Nome: João Filipe Costa Martins Data de nascimento: 29 de dezembro de 1975 Carreira profissional: Técnica superior

Formação académica:

Licenciatura em Psicologia Social e das Organizações, pela Faculdade de Ciências Sociais e Humanas, da Universidade Independente (2004).

Evolução profissional:

Desde 01 de julho de 2005, Técnico Superior, da Divisão de Estudos, Planeamento e Formação de Recursos Humanos da Secretaria-Geral do ex-Ministério da Economia, da Inovação e do Desenvolvimento (atual Ministério da Economia e do Emprego);

Nos períodos de março de 2000 a maio de 2002 e de junho de 2002 a junho de 2005, exerceu funções no Cartório Notarial de Odivelas e no 19.º Cartório Notarial de Lisboa

Direção-Geral dos Registos e do Notariado (atual IRN -Instituto dos Registos e do Notariado), respetivamente;

Nos períodos de junho de 1996 a junho de 1997 e de junho de 1998 a março de 2000, exerceu funções, nos Serviços de Identificação Civil de Lisboa, da DGRN;

Entre agosto de 1997 e junho de 1998, exerceu funções no Serviço de Estrangeiros e Fronteiras.

Ingresso na AP em agosto de 1994, nos Serviços de Identificação Civil de Lisboa, da DGRN.

Experiência profissional relevante:

Coordenação do grupo de trabalho constituído para rever/atualizar a área de RH da Intranet e site da Secretaria-Geral (SG);

Coordenação do grupo de trabalho constituído para promover as ações necessárias à reorganização da SG e dos serviços inseridos na Prestação Centralizada de Serviços (PCS);

Participação no grupo de trabalho constituído para desenvolver um sistema integrado de gestão de recursos humanos - Definição dos perfis de competências dos postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal da SG;

Auditor Interno da Qualidade;

Elaboração das propostas de orçamentos de pessoal da SG e organismos da PCS;

Apoio na elaboração e gestão dos Mapas de Pessoal da SG e dos organismos da PCS;

Elaboração do Balanço Social da SG e dos serviços da PCS;

Elaboração do Balanço Social Consolidado do Ministério;

Apoio aos organismos do Ministério na aplicação do SIADAP;

Elaboração do relatório SIADAP da SG e do Ministério (Consolidado);

Participação na elaboração do plano e relatório de atividades da SG;

Formador Interno;

Participação na elaboração do Diagnóstico de Necessidades de Formação e na Elaboração do Plano de Formação da SG;

Conceção, redação e divulgação de informações e orientações técnicas relativas às políticas e disposições legais no âmbito da gestão de recursos humanos;

Elaboração de mapas e indicadores de recursos humanos de suporte ao planeamento e à tomada de decisão;

Formação profissional relevante:

Gestão da formação;

Certificado de aptidão profissional - Formação Pedagógica de Formadores;

Gestão de projetos;

O QREN e a modernização administrativa;

Ferramentas para a gestão de recursos humanos;

Entrevista de Avaliação de Competências;

Gestão das e pelas competências;

Qualificação para auditores internos da qualidade;

Princípios da gestão da qualidade e gestão por processos;

Gestão orçamental pública;

SIADAP;

LVCR - Planeamento e orçamentação de recursos humanos;

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