Despacho n.º 14405/2025, de 4 de dezembro

Despacho n.º 14405/2025

No âmbito do Programa do XXV Governo Constitucional e até à conclusão do processo de «reforma funcional e orgânica da administração central do Estado», no qual se prevê, designadamente, a criação de uma única entidade através da fusão de entidades relevantes da Administração Pública, considerando a vacatura do lugar de subdiretor-geral da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, por forma a assegurar o regular funcionamento daquele serviço, é necessário proceder à designação de novo titular daquele cargo, ainda que com carácter transitório.

No atual contexto afigura-se conveniente que a escolha recaia em personalidade que reúna as condições de competência e de conhecimento profundo da missão da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público.

Assim, considerando que o Estatuto do Pessoal Dirigente dos Serviços e Organismos da Administração Central, Regional e Local do Estado, aprovado pela Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, estabelece, no n.º 1 do artigo 27.º, que os cargos dirigentes podem ser exercidos em regime de substituição nos casos de vacatura do lugar, ao abrigo e nos termos do disposto na referida disposição, conjugada com o disposto no na alínea f) do n.º 2 do artigo 12.º do Decreto-Lei n.º 87-A/2025, de 25 de julho, que aprova o regime de organização e funcionamento do XXV Governo Constitucional e na alínea a) do n.º 1 do Despacho n.º 8869-D/2025, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 144, de 29 de julho de 2025, determino:

1 - A designação, em regime de substituição, da mestre Ana Semião Carvalho Gomes para exercer o cargo de subdiretora-geral da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, cargo de direção superior de 2.º grau, com efeitos a 2 de dezembro de 2025;

2 - A publicação do currículo académico e profissional, que se anexa ao presente despacho o qual evidencia a competência técnica, aptidão, experiência profissional e formação adequadas ao exercício das respetivas funções.

28 de novembro de 2025. - A Secretária de Estado da Administração Pública, Marisa da Luz Bento Garrido Marques Oliveira.

Nota curricular

1 - Dados pessoais:

Ana Semião Carvalho Gomes

2 - Habilitações literárias:

Doutoramento (parte curricular) Occupational Safety Health Management - Leon University, Spain;

Licenciada (pré-Bolonha) em Gestão de Recursos Humanos, (1996-2001);

Leading HR - Executive Directors Program (2021-2021) - UCP - Universidade Católica;

Managing for the future (2023) ISEG Executive Education, Lisboa;

One Step Ahead - IESE Business School, Madrd, Spain;

Programa de Negociação para Líderes (2024) - IESE Business School, Madrid, Spain, AESE Business School, Lisboa, Portugal;

Executive MBA (2023-2025) - IESE Business School, New York, USA, AESE Business School, Lisboa, Portugal.

3 - Experiência profissional:

fev 2000 - Presente | Caixa Geral de Depósitos:

Coordenadora de Desenvolvimento e Gestão de Talento;

Responsável por:

Desenvolvimento e implementação do ciclo completo de formação e pelos atuais Quadros de Aprendizagem corporativos;

Conceber e implementar iniciativas do Plano de Cultura e Transformação, como programas direcionados para atrair e envolver o segmento de talento (por exemplo, Geração Caixa), estratégias de integração e uma gestão de programas de talento para identificar, desenvolver e envolver potenciais candidatos para necessidades atuais e futuras;

Colaborar com as equipas de marketing e comunicação para garantir um envolvimento eficaz e uma experiência dos colaboradores;

Impulsionar a adoção digital para uma experiência elevada dos colaboradores, garantindo um uso ético e conforme da IA e automação;

Planear e coordenar eventos internos (integração, off-sites, câmaras municipais, edifícios de equipa);

Programas de liderança (por exemplo, Gestão para o Futuro, Gestão Estratégica de Clientes na Banca);

Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);

Metodologias e métricas para monitorizar e avaliar o impacto da formação nos resultados globais;

Metodologia de Gestão de Carreira e Plano de Sucessão, com percurso de aprendizagem e plano de compensação e benefícios;

jan 2017-jan 2020 | Caixa Geral de Depósitos:

2018-2020 - Gestão do projeto de implementação de uma nova plataforma estratégica para quatro áreas críticas do banco: mercados financeiros, gestão de risco, front office e back-office, garantindo negociações com fornecedores internacionais e equipas transculturais;

2017-2018 - Estruturação de uma nova área na organização para o acompanhamento dos processos de supervisão pelo Banco Central Europeu e pelo Banco de Portugal;

2017-2018 - Gestor de projeto de Testes de Stress - garantindo o alinhamento com as normas internacionais do BCE;

out 2012-jan 2016 | Caixa Geral de Depósitos:

Consultoria Interna e Gestão da Qualidade;

Implementação da metodologia «Lean» em 3 áreas críticas do banco para otimizar processos e resultados (num dos casos com um aumento de produtividade de cerca de 85 %);

Responsável pelo Sistema de Qualidade segundo a ISO 9001;

Definição e implementação de Políticas, Processos e Procedimentos para as áreas certificadas relacionadas com o plano de comunicação e o plano de monitorização de resultados;

Implementação do sistema de Gestão Ambiental pela ISSO 14001 - Primeiro Banco Nacional certificado em 2013 e com poupança/otimização de energia e recursos de cerca de 65 %;

Implementação do Sistema de Continuidade de Negócios pela ISO 22301.

Experiência anterior set 2006 - set 2012 | Caixa Geral de Depósitos:

Gestor de Saúde, Segurança e Risco Ocupacional set 2006 - jul 2015 | Algarve University;

Professor de Gestão de Risco - Curso de Pós-Graduação set 2002 - set 2006 | MPV Consultores;

Consultor de RH.

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