Despacho n.º 5680/2026, de 30 de abril

Despacho n.º 5680/2026

Considerando a necessidade de assegurar a Direção de Serviços de Gestão do Capital Humano da Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Lisboa (ESEUL);

Considerando que a Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação atual (Estatuto do Pessoal Dirigente), estabelece no artigo 20.º que o recrutamento para cargos de direção intermédia, designadamente de 1.º grau, é efetuado de entre trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, que possuam competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo, que reúnam seis anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura;

Considerando que, nos termos do ponto iii) da alínea b) do n.º 1 do artigo 2.º do Anexo I dos Estatutos da Escola Superior de Enfermagem da Universidade de Lisboa (ESEUL), constantes do Despacho n.º 11053/2025, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 180, de 18 de setembro, ao Diretor de Serviços de Gestão do Capital Humano da ESEUL, corresponde o cargo de direção intermédia de 1.º grau;

Considerando que a Licenciada Maria Cristina da Costa Bernardo, Técnica Superior do Mapa de Pessoal da Câmara Municipal de Évora, é possuidora de um relevante currículo profissional, revelador de que a mesma possui características adequadas ao exercício do cargo de Diretora do referido Serviço;

Ao abrigo do artigo 27.º da Lei n.º 2/2004 de 15 de janeiro, na sua redação atual, nomeio, em comissão de serviço, em regime de substituição, para o cargo de Diretora de Serviços de Gestão do Capital Humano da ESEUL, a Licenciada Maria Cristina da Costa Bernardo, com efeitos a 12 de fevereiro de 2026.

Junto se anexa a Nota Curricular da nomeada.

5 de fevereiro de 2026. - A Presidente, Patrícia Silva Pereira.

ANEXO

Síntese Curricular

Dados Pessoais:

Nome: Maria Cristina da Costa Bernardo

Nacionalidade: Portuguesa

Data de Nascimento: 1 de fevereiro de 1968

Formação Académica e Profissional:

Curso de Doutoramento em Sociologia pela Universidade de Évora;

Programa Avançado em Gestão Recursos Humanos pela Universidade Católica de Lisboa;

Curso de Gestão Pública na Administração Local, ministrado pela Fundação CEFA;

Pós-graduação em Direito do Emprego Público, pelo CEDIPRE - Universidade de Coimbra;

Frequência da parte curricular do Doutoramento em Gestão, especialização em Recursos Humanos na Universidade de Évora;

Pós-graduação em Relações Públicas e Gestão da Comunicação pelo Instituto de Novas Profissões de Lisboa;

Pós-graduação em Gestão da Formação para a Administração Local pela Universidade do Algarve e Universidade de Évora;

Pós-graduação em Organização e Sistemas de Informação pela Universidade de Évora;

Especialização em Museologia pela Universidade de Évora;

Curso de Formação Avançada em Gestão Social pela Universidade de Évora e União das Misericórdias Portuguesas;

Curso de Especialização do Mestrado em Sociologia, na Variante de Poder e Sistemas Políticos pela Universidade de Évora;

Pós-graduação em Administração Pública e Desenvolvimento Regional no âmbito da Comunidade Europeia;

Licenciatura em Sociologia pela Universidade de Évora.

Experiência profissional:

Iniciou funções na Administração Publica, em 1997, na Câmara Municipal de Alvito, entidade onde desenvolveu toda a sua carreira até dezembro de 2009 e onde desempenhou diversas funções e cargos dos quais se destacam:

Coordenação do Sector Sócio Cultural (1997-2001);

Cargo de Chefe da Divisão de Ação Social e Cultural (2001 e 2006);

Funções de Técnica Superior (2006-2009);

Responsável pelo Gabinete de Ação Social, Educação de Bibliotecas (2009);

Desde janeiro 2010 que exerce o cargo de Chefe da Divisão de Recursos Humanos, na Câmara de Évora;

Orientadora e coordenadora de programas de Estágios Profissionais e Curriculares;

Presidente de Júri de Procedimentos concursais;

Conselheira Interna para a Igualdade de Género e não Discriminação;

Formadora desde 1998 nas seguintes áreas: Gestão de Conflitos; Relações Interpessoais; Ética e Deontologia Profissional; Gestão de Equipas; Liderança, Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho;

Consultora para o 3.º Setor, entre 2000-2010;

Lecionou na Universidade Moderna e orientou Estágios e Trabalhos de Final de Curso (2001-2008);

Foi Presidente da CPCJ de Alvito;

Foi Técnica da Rede Temática 4 - Criação de Empresas, no âmbito da Iniciativa Comunitária EQUAL e participou em vários projetos da Iniciativa EQUAL.

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