Portaria n.º 734/73, de 24 de outubro

Portaria n.º 734/73

de 24 de Outubro

1. Os ensinamentos colhidos da experiência de mais de dois anos de aplicação do estatuto aprovado pela Portaria n.º 253/71, de 13 de Maio, emitida ao abrigo do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 49408, de 24 de Novembro de 1969, aconselham a revisão daquele diploma. Nesse sentido se pronunciaram a Direcção-Geral do Trabalho e Corporações, as delegações do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência e todas as corporações, oportunamente ouvidas.

2. A Comissão Permanente para Execução e Aperfeiçoamento do Estatuto dos Empregados dos Organismos Corporativos, órgão de consulta obrigatória nos casos de dúvida na aplicação do Estatuto, na qual têm assento, em regime de paridade, representantes dos organismos e dos empregados, desempenhou naturalmente, pelo exercício das atribuições que lhe cabem, o papel de entidade centralizadora das críticas e catalizadora das sugestões de alteração do diploma até agora em vigor. Como órgão de estudo e reflexão, assumiu, na dinâmica da sua actuação, as funções de verdadeira comissão revisora, formulando em projecto o que, basicamente, haveria de constituir o texto do novo estatuto.

3. O novo diploma orienta-se no sentido de uma mais completa regulamentação jurídica das relações contratuais a que se destina: os direitos e deveres das partes, as condições de admissão dos empregados, a forma e formalidade dos contratos, a prestação de trabalho extraordinário e o regime de sanções a aplicar nos casos de incumprimento das normas estatutárias são agora minuciosamente regulados. Também a tramitação do processo disciplinar é convenientemente fixada, em ordem a habilitar o julgador com os elementos indispensáveis para que possa proferir uma decisão justa.

4. O Estatuto fixa regalias e remunerações mínimas, pelo que os organismos que para isso tenham disponibilidades poderão, designadamente através dos seus regulamentos internos, conferir melhores regalias e pagar remunerações mais elevadas aos empregados ao seu serviço.

Nestes termos, ouvidas as corporações e ao abrigo do disposto no artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 49408, de 24 de Novembro de 1969:

Manda o Governo da República Portuguesa, pelo Secretário de Estado do Trabalho e Previdência, o seguinte:

1.º É aprovado o Estatuto dos Empregados dos Organismos Corporativos, cujo texto se publica em anexo à presente portaria.

2.º Os contratos de trabalho celebrados entre os organismos corporativos e trabalhadores a que não seja aplicável o Estatuto anexo regem-se pela lei geral.

3.º Para efeito de aplicação do artigo 44.º do Estatuto anexo, contar-se-á apenas o tempo de serviço a partir de 1 de Maio de 1971.

4.º Sem prejuízo das categorias regularmente atribuídas na vigência da Portaria n.º 253/71, de 13 de Maio, os organismos ficam obrigados a reestruturar os quadros do pessoal de acordo com as disposições do Estatuto anexo, devendo remetê-los, bem como as relações dos empregados ao seu serviço, ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência (I. N. T. P.) e aos sindicatos respectivos, no prazo de sessenta dias após a publicação deste diploma.

5.º A reestruturação dos quadros do pessoal será feita de harmonia com o n.º 2 do artigo 10.º do Estatuto anexo.

6.º Os empregados ao serviço dos organismos à data da publicação do presente diploma, qualquer que seja a sua categoria profissional, são obrigados a apresentar no organismo, no prazo de trinta dias, todos os documentos referidos no artigo 16.º do Estatuto anexo.

7.º Em casos de força maior, ausência ou doença impeditiva, devidamente comprovados, o prazo fixado no número anterior será contado a partir da cessação do impedimento.

8.º Não podem ser mantidos ao serviço dos organismos os empregados que infrinjam o dever profissional definido na alínea l) do artigo 4.º do Estatuto anexo.

9.º Na falta de cumprimento do número anterior, o I. N. T. P. promoverá a elaboração e remessa ao tribunal competente de auto de notícia de verificação da falta, não havendo lugar, neste caso, à aplicação de qualquer multa.

10.º A sentença com trânsito em julgado comprovativa da infracção da alínea l) do artigo 4.º do Estatuto anexo opera automaticamente a rescisão do contrato de trabalho do empregado em causa.

11.º Sem prejuízo do disposto nos números anteriores, à falta de cumprimento da presente portaria é aplicável o regime de sanções previsto no artigo 68.º do Estatuto anexo.

12.º O presente diploma considera-se em vigor no território do continente e ilhas adjacentes no dia 1 de Outubro de 1973.

13.º Ficam revogadas as Portarias n.os 253/71, de 13 de Maio, e 745/71, de 31 de Dezembro.

Ministério das Corporações e Previdência Social, 28 de Setembro de 1973. - O Secretário de Estado do Trabalho e Previdência, Joaquim Dias da Silva Pinto.

ESTATUTO DOS EMPREGADOS DOS ORGANISMOS CORPORATIVOS

ARTIGO 1.º

(Âmbito)

1. Os contratos de trabalho celebrados entre organismos corporativos, com excepção da Corporação da Lavoura, grémios de constituição obrigatória, grémios da lavoura, Casas do Povo e respectivas federações ou uniões, e os empregados ao seu serviço que desempenhem as funções referidas no artigo 6.º regem-se pelas normas constantes do presente Estatuto.

2. É aplicável aos contratos referidos no número anterior o Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 49408, de 24 de Novembro de 1969, em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente Estatuto.

ARTIGO 2.º

(Princípio da mútua colaboração)

As direcções dos organismos e os empregados são mútuos colaboradores e a sua colaboração deve tender para a obtenção do melhor rendimento do serviço, plena realização dos fins dos organismos e promoção humana e social dos empregados.

ARTIGO 3.º

(Deveres das direcções)

As direcções dos organismos devem:

a) Tratar e respeitar os empregados como seus colaboradores;

b) Proporcionar-lhes boas condições de trabalho, tanto do ponto de vista físico como moral;

c) Promover a elevação do seu nível de produtividade;

d) Contribuir para a sua formação corporativa e aperfeiçoamento profissional;

e) Facilitar-lhes o exercício de cargos em organismos corporativos, instituições de previdência, centros de alegria no trabalho, centros de recreio popular e na Comissão Permanente referida no artigo 67.º;

f) Cumprir todas as obrigações decorrentes do presente Estatuto e demais disposições aplicáveis.

ARTIGO 4.º

(Deveres dos empregados)

São deveres profissionais dos empregados:

a) Cumprir com zelo, pontual e diligentemente, as funções que lhes forem cometidas;

b) Comparecer ao serviço com assiduidade e cumprir o horário de trabalho;

c) Cumprir exacta, leal e prontamente as ordens e instruções recebidas da direcção ou dos superiores hierárquicos, em matéria de serviço, ressalvado o disposto no artigo seguinte;

d) Contribuir para a maior eficiência dos serviços do organismo;

e) Dar conhecimento aos seus superiores hierárquicos de quaisquer deficiências que prejudiquem o bom funcionamento dos serviços;

f) Guardar lealdade ao respectivo organismo, designadamente não divulgando aspectos da sua organização, tidos como confidenciais;

g) Abster-se de qualquer acto ou omissão voluntária que possa prejudicar a eficiência dos serviços ou a prossecução dos fins superiores do organismo;

h) Respeitar e tratar com correcção e lealdade os seus superiores hierárquicos e companheiros de trabalho;

i) Velar pela conservação e boa utilização dos bens que lhes estão confiados;

j) Evitar que os seus actos possam provocar prejuízo ou descrédito ao organismo;

l) Abster-se de actividades incompatíveis com as funções desempenhadas, designadamente da prática de quaisquer actos contrários à organização corporativa.

ARTIGO 5.º

(Ordens de carácter excepcional)

1. Se for dada uma ordem de carácter excepcional, podem os empregados solicitar que, para salvaguarda da sua responsabilidade, seja confirmada por escrito, nos casos seguintes:

a) Quando haja motivo plausível para duvidar da sua autenticidade;

b) Quando seja ilegal;

c) Quando, com evidência, se mostre que foi dada em virtude de qualquer procedimento doloso ou errada informação;

d) Quando da sua execução se devam recear graves males que seja de supor não terem sido previstos pelo superior.

2. Se o pedido de confirmação da ordem por escrito não for satisfeito dentro do tempo em que, sem prejuízo, o seu cumprimento possa ser demorado, o empregado comunicará, também por escrito, ao imediato superior hierárquico os termos exactos da ordem recebida e do pedido formulado, bem como a não satisfação deste, executando a ordem seguidamente.

3. Se a ordem não puder estar sujeita a nenhuma demora ou se for ordenado o seu imediato cumprimento, o empregado fará a comunicação referida no número precedente logo após a sua execução.

4. Considerando ilegal a ordem recebida, o empregado fará expressamente menção deste facto ao pedir a sua confirmação por escrito, ou na declaração que se seguir ao cumprimento.

5. Para os efeitos dos números anteriores, são consideradas, ilegais as ordens que, em relação à competência de quem as emitiu ou ao seu conteúdo, forem manifestamente contrárias às disposições aplicáveis.

6. O empregado que, sem observar o processo regulamentado nos números anteriores, cumprir ordens nas condições previstas em qualquer das alíneas do n.º 2 será solidariamente responsável com quem as houver dado, pelas consequências que resultarem da sua execução.

ARTIGO 6.º

(Categorias profissionais)

Os empregados que desempenhem as funções abaixo discriminadas são classificados nas seguintes categorias profissionais:

Grupo I:

a) Secretário-geral - o empregado como tal qualificado que nas corporações, federações ou uniões, ordens e restantes organismos do grupo A apoia a actividade da direcção, preparando as questões por ela a decidir, organizando e dirigindo superiormente a actividade dos serviços e aplicando a política da

direcção;

b) Adjunto da direcção ou delegado administrativo - o empregado como tal qualificado que, nos organismos onde não haja secretário-geral, desempenha as funções para este enunciadas;

c) Adjunto do secretário geral - o empregado como tal qualificado que apoia o secretário-geral no exercício das suas funções e o substitui nos seus impedimentos;

d) Director de serviços - o empregado que, na dependência do secretário-geral, do adjunto da direcção ou delegado administrativo, ou na falta destes, superintende em todos os serviços do organismo, tendo sob as suas ordens dois ou mais chefes de divisão;

e) Consultor - o empregado que tem como função predominante a elaboração de pareceres de carácter jurídico ou técnico sobre questões de interesse para o organismo;

f) Chefe de divisão - o empregado que dirige uma divisão dos serviços do organismo, ou, na falta de qualquer dos empregados mencionados nas alíneas a), b), c) e d), todos os serviços, tendo, em qualquer caso, sob as duas ordens dois a cinco chefes de secção;

g) Técnico e técnico auxiliar - o empregado que desempenha funções equivalentes às de idênticas categorias dos serviços do Estado.

Grupo II:

a) Chefe de secção - o empregado que coordena, dirige e fiscaliza o trabalho de empregados deste grupo, no mínimo de três;

b) Guarda-livros - o empregado que se ocupa da escrituração da contabilidade, sendo responsável pela boa ordem e execução dos trabalhos contabilísticos;

c) Escriturário - o empregado dos serviços administrativos e contabilidade que tem a seu cargo o tratamento da documentação, informação, dactilografia e expediente em geral;

d) Caixa - o empregado que tem a seu cargo, como função exclusiva ou predominante, o serviço de recebimentos, pagamentos e guarda de dinheiro e valores;

e) Operador mecanográfico - o empregado que trabalha com todos ou alguns tipos de máquinas mecanográficas;

f) Perfurador-verificador mecanográfico - o empregado que trabalha com máquinas de perfuração ou verificação numérica e alfanumérica para registo de dados por meio de perfuração de cartões;

g) Operador de máquinas de contabilidade - o empregado que trabalha com máquinas de contabilidade, com ou sem teclado alfabético, executando trabalhos relacionados com a contabilidade;

h) Aspirante - o empregado que completou o tempo de praticante e estagia para escriturário;

i) Telefonista - o empregado que se ocupa predominantemente das ligações telefónicas;

j) Praticante - o empregado menor de 18 anos que inicia a sua carreira, estagiando para aspirante.

Grupo III:

a) Cobrador - o empregado que, fora do organismo, efectua, normal e predominantemente, recebimentos, pagamentos e depósitos;

b) Fiel - o empregado que tem a seu cargo o recebimento, conferência, guarda e venda de mercadorias;

c) Contínuo - o empregado cuja missão consiste em abrir e encerrar as instalações do organismo, anunciar visitantes, fazer recados, estampilhar ou entregar correspondência e, acessoriamente, assistir o serviço telefónico;

d) Porteiro - o empregado que vigia as entradas e saídas do pessoal ou visitantes, cabendo-lhe ainda receber a correspondência ou quaisquer objectos dirigidos ao organismo;

e) Servente - o empregado adstrito ao serviço de limpeza das instalações e que, acessoriamente, desempenha funções de contínuo;

f) Paquete - o empregado menor de 18 anos que desempenha funções atribuídas ao contínuo, com predomínio do serviço externo.

ARTIGO 7.º

(Novas categorias profissionais)

1. A criação de categorias profissionais diferentes das previstas no artigo anterior fica dependente de despacho do Secretário de Estado do Trabalho e Previdência, ouvida a Comissão Permanente a que se refere o artigo 67.º

2. Os despachos de criação de novas categorias serão publicados no Boletim do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

ARTIGO 8.º

(Quadros de densidade)

1. Na classificação dos escriturários, cobradores, fiéis, contínuos e porteiros serão respeitados os quadros de densidade mínima constantes do anexo 1.

2. O número de aspirantes e praticantes não pode ser superior, no seu conjunto, a 50% dos escriturários, admitindo-se, todavia, a existência de um aspirante ou praticante desde que haja um escriturário.

ARTIGO 9.º

(Chefia dos serviços)

1. A chefia dos serviços incumbe ao empregado de categoria profissional mais elevada, sem que tal implique a sua promoção.

2. Nos organismos onde existam mais de seis empregados do grupo II, o empregado que chefia os serviços terá uma categoria não inferior à do chefe de secção.

ARTIGO 10.º

(Quadros do pessoal)

1. Os organismos são obrigados a remeter ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência, para aprovação, os quadros do pessoal, os quais se consideram aprovados se, no prazo de sessenta dias, a contar da sua entrada nos serviços competentes, não forem objecto de despacho.

2. O número de lugares previstos nos quadros do pessoal deve, em princípio, ser igual ao dos empregados ao serviço dos organismos, não podendo, em qualquer caso, o número de lugares vagos exceder 20% dos previstos.

3. As alterações dos quadros do pessoal dependem de cabimento orçamental e os respectivos pedidos devem ser acompanhados de notas explicativas que os justifiquem.

ARTIGO 11.º

(Relações de empregados)

1. Juntamente com as contas de gerência serão remetidas ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência relações dos empregados ao serviço dos organismos em 31 de Dezembro de cada ano.

2. Simultaneamente serão remetidas cópias daquelas relações aos sindicatos representativos dos empregados.

3. As relações devem conter as seguintes indicações: nome completo do empregado, datas de nascimento, admissão e última promoção, habilitações literárias, categoria e remuneração auferida.

ARTIGO 12.º

(Acumulação de funções)

1. Não é permitido o exercício simultâneo de funções de dirigente e de empregado do mesmo organismo.

2. Os empregados não podem exercer funções em mais do que um organismo corporativo, salvo autorização expressa do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

3. Os empregados dos organismos corporativos patronais não podem ser dirigentes dos organismos corporativos sindicais, ficando igualmente vedado aos empregados destes últimos o desempenho de funções directivas nos primeiros.

4. A proibição a que se refere o número anterior é extensiva aos empregados das corporações no que respeita ao exercício de cargos directivos nos organismos primários ou intermédios.

5. Para além das autorizações que no caso couberem, de harmonia com as normas aplicáveis, a acumulação de funções remuneradas em organismos corporativos com qualquer cargo, também remunerado, do Estado ou dele dependente, dos organismos de coordenação económica, das autarquias locais, das instituições de previdência e das pessoas colectivas de utilidade pública administrativa, depende, igualmente, de autorização do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

6. O disposto no n.º 1 não é, porém, aplicável ao exercício de cargos directivos nas secções de actividade que, nos sindicatos nacionais, enquadram os empregados dos organismos corporativos.

ARTIGO 13.º

(Condições de admissão)

1. Só podem ser admitidos ao serviço dos organismos os indivíduos que reúnam os seguintes requisitos:

a) Sejam cidadãos portugueses;

b) Tenham bom comportamento moral e civil;

c) Não estejam abrangidos por qualquer das incapacidades que privam da qualidade de cidadão eleitor da Assembleia Nacional, com excepção da menoridade;

d) Não sejam cônjuges e parentes ou afins em qualquer grau da linha recta ou até ao 3.º grau da linha colateral, de qualquer membro da direcção.

2. A admissão de empregados deverá ser sempre precedida de consulta ao Serviço Nacional de Emprego para orientação dos organismos na selecção dos candidatos e eventual apresentação de novas candidaturas.

ARTIGO 14.º

(Idade mínima de admissão)

A idade mínima de admissão ao serviço é de 14 anos para a categoria de paquete, 17 anos para a de praticante e de 18 anos para as restantes categorias referidas no artigo 6.º

ARTIGO 15.º

(Habilitações)

1. Só poderão ser admitidos como empregados dos organismos corporativos indivíduos que possuam as seguintes habilitações mínimas:

Grupo I - Curso complementar do ensino secundário ou equiparação;

Grupo II - Curso geral do ensino secundário ou equiparação, salvo quanto a telefonistas, que devem possuir o ciclo preparatório do ensino secundário ou equiparação;

Grupo III - Escolaridade obrigatória, segundo a idade.

2. Os empregados podem ser promovidos independentemente das habilitações que possuam, salvo quando a promoção implique mudança de grupo ou se trate de provimento em alguma das categorias referidas nos n.os 3 e 4 do presente artigo.

3. O provimento nas categorias de secretário-geral; adjunto do secretário-geral, consultor e técnico fica reservado aos indivíduos possuidores de curso superior adequado ou diplomados pelo antigo Instituto de Estudos Sociais.

4. Só podem ser providos na categoria de técnico auxiliar os indivíduos habilitados com o curso complementar do ensino secundário ou equiparação.

5. Os telefonistas admitidos depois de 1 de Maio de 1971 só podem ser providos noutra categoria do grupo II se possuírem o curso geral do ensino secundário ou equiparação.

6. Os organismos devem facilitar aos seus empregados a frequência de cursos escolares e de formação ou aperfeiçoamento profissional, podendo custear as respectivas despesas, no todo ou em parte.

ARTIGO 16.º

(Documentos necessários)

1. Antes do provimento em qualquer lugar, os novos empregados devem apresentar no respectivo organismo os seguintes documentos:

a) Bilhete de identidade;

b) Certidão das habilitações literárias exigidas para a sua categoria;

c) Certificado do registo criminal;

d) Certificado de bom comportamento moral e civil;

e) Documento comprovativo, passado pela entidade competente, de que reúnem os requisitos a que se refere a alínea c) do artigo 13.º;

f) Documentos comprovativos de vacinação contra a varíola e o tétano, ou da sua dispensa por contra-indicação médica;

g) Documento comprovativo, passado por estabelecimento oficial de assistência, de que não sofrem de tuberculose evolutiva;

h) Duas fotografias.

2. No caso de promoção que implique mudança de grupo, nos termos do n.º 2 do artigo 15.º, devem os empregados apresentar certidão das habilitações literárias exigidas para a nova categoria, quando esse documento não conste já do seu processo individual.

3. Com excepção do bilhete de identidade e do boletim individual de saúde, que serão devolvidos, os documentos serão arquivados no organismo.

ARTIGO 17.º

(Processo individual)

1. A cada empregado corresponderá um processo individual, donde constarão os actos administrativos relativos à admissão, situações e categorias profissionais desempenhadas, tarefas especiais realizadas, remunerações, classificações, louvores, prémios, licenças, sanções e tudo o mais que lhe diga respeito como empregado, incluindo títulos académicos e profissionais e méritos a eles inerentes.

2. Na altura da cessação do contrato de trabalho pode o empregado solicitar à direcção a passagem de certificado donde conste o tempo de serviço prestado e categorias profissionais desempenhadas no organismo, bem como quaisquer actos que lhe digam respeito como empregado, devendo o pedido ser satisfeito no prazo máximo de dez dias, contados a partir da entrega da carta onde foi formulado.

ARTIGO 18.º

(Contratos a prazo)

1. Os contratos de trabalho a prazo não podem ter duração superior a um ano.

2. Os contratos a prazo renovável, bem como os contratos a prazo simples celebrados entre os mesmos contratantes como interrupção de vigência inferior a seis meses, são considerados sem prazo logo após a primeira renovação ou no primeiro dia de vigência do segundo contrato.

3. Não obstante o prazo neles fixado, os contratos referidos nos números anteriores considerar-se-ão renovados se qualquer das partes não avisar a outra em contrário com a antecedência mínima de quinze dias, contados do seu termo.

4. Os empregados contratados a termo incerto, de harmonia com o disposto no artigo 74.º do Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho, que não sejam integrados nos quadros do pessoal dos organismos deverão ser avisados do termo do contrato com a antecedência mínima de quinze dias.

ARTIGO 19.º

(Período experimental e forma do contrato)

1. Nos contratos de trabalho sem prazo haverá sempre um período experimental de sessenta dias.

2. Os contratos a prazo superior a sessenta dias e os contratos sem prazo após o período experimental serão escritos em triplicado, devendo os originais e uma das cópias ser remetidos ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência nos dez dias subsequentes, respectivamente, ao início de vigência do contrato e ao termo do período experimental, acompanhados dos documentos referidos nas alíneas b), c), d) e e) do n.º 1 do artigo 16.º

3. Depois de visados, os originais e respectivos documentos serão devolvidos aos organismos.

4. A promoção ou outra alteração das condições de trabalho e remunerações de qualquer empregado dá lugar à celebração de adicional ao contrato.

5. O adicional será remetido ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência no prazo de vinte dias, contados da data da alteração, e, quando se trate de promoção que implique mudança de grupo, irá acompanhado de certidão comprovativa das habilitações literárias exigidas para a nova categoria.

ARTIGO 20.º

(Validade do contrato)

1. Os contratos e respectivos adicionais só têm a validade depois de visados pelo Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

2. Ressalvada a regularidade dos documentos referidos no artigo 16.º, os contratos e os adicionais consideram-se visados se não forem objecto de despacho, decorridos sessenta dias após a sua entrada nos serviços competentes.

ARTIGO 21.º

(Cláusulas nulas)

As cláusulas dos contratos de trabalho que não respeitem as condições mínimas fixadas no presente Estatuto consideram-se nulas e automaticamente substituídas por estas.

ARTIGO 22.º

(Caução ou fiança)

1. Ficam obrigados a prestar caução ou fiança idónea os responsáveis pela chefia dos serviços, chefes de contabilidade, guarda-livros e todos os empregados que tenham à sua guarda dinheiro, mercadorias ou valores.

2. A caução ou fiança será fixada pela direcção entre os valores limites de um décimo e um vigésimo da média das receitas ordinárias do organismo nos últimos três anos, não devendo, em princípio, ser inferior a 10000$00 nem superior a 100000$00.

3. A caução pode ser prestada em numerário ou papéis de crédito de reconhecida segurança ou ainda consistir em seguro-caução.

ARTIGO 23.º

(Promoções)

As promoções dos empregados são da competência da direcção e devem ser feitas, se possível, de entre os empregados das categorias imediatamente inferiores, tendo em consideração:

1.º A competência, zelo e assiduidade ao serviço;

2.º O grau de habilitações literárias;

3.º A antiguidade.

ARTIGO 24.º

(Paquetes)

Os paquetes serão promovidos a contínuos de 2.ª classe logo que atinjam 18 anos de idade.

ARTIGO 25.º

(Praticantes e aspirantes)

1. Os praticantes serão promovidos a aspirantes logo que completem um ano de estágio ou atinjam 18 anos de idade.

2. Os aspirantes serão promovidos a terceiros-escriturários logo que completem dois anos de serviço na categoria ou atinjam 22 anos de idade.

ARTIGO 26.º

(Supranumerários)

1. Se, reunidos os requisitos para a promoção, os aspirantes e paquetes não tiverem vaga no quadro, ficarão na posição de supranumerários, ocupando a primeira vaga que ocorrer no organismo.

2. Os supranumerários não determinam abertura de vaga no quadro.

ARTIGO 27.º

(Período normal de trabalho)

1. O período normal de trabalho é de trinta e seis horas semanais para os empregados das categorias referidas nos grupos I e II, bem como para os cobradores, e de quarenta e uma horas e trinta minutos para os empregados das restantes categorias referidas no grupo III.

2. O período normal de trabalho diário não pode exceder sete horas e trinta minutos para os empregados dos grupos I e II, bem como para os cobradores, nem oito horas e trinta minutos para os empregados do grupo III.

ARTIGO 28.º

(Intervalos de descanso)

O período de trabalho diário deverá ser interrompido por um intervalo de duração não inferior a uma hora, de modo que os empregados não prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.

ARTIGO 29.º

(Estudantes e empregados com redução de capacidade)

Os organismos deverão, sempre que possível, adoptar para os empregados que frequentem cursos escolares e de formação ou aperfeiçoamento profissional ou tenham capacidade de trabalho reduzida os horários de trabalho que se mostrarem mais adequados à frequência dos cursos ou às limitações que a redução da capacidade implique.

ARTIGO 30.º

(Isenção de horário de trabalho)

1. O secretário-geral e o adjunto da direcção ou delegado administrativo ficam desde já isentos de horário de trabalho, compreendendo-se na sua remuneração a retribuição especial devida por aquela isenção.

2. Mediante autorização do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência, a qual carece de consentimento expresso dos interessados, poderão ser isentos de horário de trabalho os empregados que exerçam cargos de chefia, de confiança ou de fiscalização.

3. Sem prejuízo do disposto no n.º 1, os empregados isentos de horário de trabalho têm direito a uma retribuição especial, que não será inferior à remuneração correspondente a uma hora de trabalho extraordinário por dia.

ARTIGO 31.º

(Efeitos da isenção de horário de trabalho)

Os empregados isentos de horário de trabalho não estão sujeitos aos limites máximos dos períodos normais de trabalho, mas a isenção não prejudica o direito aos dias de descanso semanal e feriados obrigatórios.

ARTIGO 32.º

(Noção de trabalho extraordinário)

1. Considera-se trabalho extraordinário o prestado fora do período normal.

2. O trabalho extraordinário só poderá ser prestado quando os organismos tenham de fazer face a acréscimos de trabalho de carácter excepcional.

ARTIGO 33.º

(Dispensa da prestação de trabalho extraordinário)

1. O empregado deve ser dispensado de prestar trabalho extraordinário quando, havendo motivos atendíveis, expressamente o solicite.

2. Para os efeitos do número anterior, é motivo atendível a prestação de trabalho doméstico e a assistência aos filhos por parte da mulher casada ou da mãe.

ARTIGO 34.º

(Número máximo de horas de trabalho extraordinário)

1. Em regra, cada empregado não poderá prestar mais do que duas horas de trabalho extraordinário por dia, até ao máximo de duzentas horas por ano.

2. Estes limites podem ser ultrapassados em caso de força maior ou quando, ocorrendo outros motivos ponderosos devidamente justificados, os organismos tenham obtido autorização prévia do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

ARTIGO 35.º

(Registo de horas de trabalho extraordinário)

1. Os organismos deverão possuir um registo de horas de trabalho extraordinário onde, antes do início de prestação do trabalho e imediatamente após o seu termo, farão as respectivas anotações.

2. O registo de horas de trabalho extraordinário referido no n.º 1 será organizado nos termos a fixar em despacho do Secretário de Estado do Trabalho e Previdência.

ARTIGO 36.º

(Remuneração do trabalho extraordinário)

A primeira hora de trabalho extraordinário diário será remunerada com um aumento correspondente a 25% da retribuição normal e as horas subsequentes com um aumento correspondente a 50%.

ARTIGO 37.º

(Trabalho nocturno)

1. Considera-se nocturno o trabalho prestado no período que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.

2. A retribuição do trabalho nocturno será superior em 25% à que dá direito o trabalho equivalente prestado durante o dia.

ARTIGO 38.º

(Descanso semanal)

1. Os empregados abrangidos pelo presente Estatuto terão direito a um dia de descanso por semana, que deve, em princípio, ser o domingo.

2. Pode, contudo, ser fixado outro dia de descanso para certos empregados quando tal seja necessário ao normal funcionamento dos organismos.

ARTIGO 39.º

(Trabalho prestado nos dias de descanso semanal)

1. Os empregados abrangidos pelo presente Estatuto só podem trabalhar nos dias de descanso semanal:

a) Quando, em face de circunstâncias excepcionais, os organismos tenham obtido prévia autorização do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência;

b) Em casos de força maior, cuja ocorrência deverá ser comunicada ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência no prazo de quarenta e oito horas.

2. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e nos feriados obrigatórios será pago pelo dobro da retribuição normal e dá direito a um dia completo de descanso num dos três dias seguintes.

ARTIGO 40.º

(Remunerações mínimas)

1. Os limites mínimos das remunerações garantidas aos empregados dos organismos abrangidos pela presente regulamentação são os constantes da tabela anexa (anexo II).

2. Para efeitos de aplicação da tabela de remunerações, os organismos serão agrupados da seguinte forma:

Grupo A - Corporações, federações ou uniões, ordens e demais organismos com receita ordinária igual ou superior a 1000000$00 anuais;

Grupo B - Organismos com receita ordinária igual ou superior a 500000$00 e inferior a 1000000$00 anuais;

Grupo C - Organismos com receita ordinária inferior a 500000$00 anuais.

ARTIGO 41.º

(Trabalho em tempo parcial)

Os empregados contratados em regime de tempo parcial têm direito a uma remuneração proporcional ao tempo de trabalho prestado, não podendo, porém, exceder dois terços da remuneração prevista para o exercício de funções na mesma categoria em regime de tempo completo.

ARTIGO 42.º

(Trabalho em tempo livre)

Os empregados contratados em regime de tempo livre têm direito às remunerações acordadas, com base nos usos e costumes.

ARTIGO 43.º

(Subsídios de chefia e para falhas)

Com excepção do secretário-geral e do adjunto da direcção ou delegado administrativo, os empregados que chefiem os serviços ou tenham à sua guarda dinheiro, mercadorias ou valores têm direito aos subsídios fixados no anexo III.

ARTIGO 44.º

(Diuturnidades)

1. Os organismos concederão aos seus empregados diuturnidades de 5% por cada três anos de permanência na mesma categoria, até ao máximo de 25%.

2. As diuturnidades cessam com a promoção do empregado e só começam a contar-se a partir da data em que este atinja 18 anos de idade.

ARTIGO 45.º

(Ajudas de custo e transporte)

Os empregados terão direito ao pagamento de ajudas de custo e transporte, nos termos fixados no anexo IV.

ARTIGO 46.º

(Subsídio de Natal)

1. Os empregados com assiduidade, que se mantenham ao serviço na época do Natal, têm direito a receber, de 10 a 15 de Dezembro de cada ano, um subsídio no valor mínimo de meio mês e máximo de um mês de remuneração.

2. Os empregados admitidos depois de 1 de Janeiro do ano a que se refere o subsídio têm direito a receber tantos duodécimos quantos os meses de trabalho prestado.

ARTIGO 47.º

(Feriados)

O trabalho será suspenso nos dias legalmente fixados como feriados oficiais e no dia de feriado municipal.

ARTIGO 48.º

(Férias)

1. Os empregados têm direito, anualmente, aos seguintes períodos mínimos de férias remuneradas:

a) Quinze dias, para os empregados com menos de três anos de serviço;

b) Vinte e um dias, para os empregados com três ou mais anos de serviço e menos de dez;

c) Vinte e oito dias, para os empregados com dez ou mais anos de serviço.

2. O período de férias remuneradas conta-se por dias seguidos e não pode exceder trinta dias em cada ano.

3. Para os efeitos deste artigo, a antiguidade refere-se ao termo do ano civil a que as férias digam respeito, contando-se como completo a ano da admissão.

ARTIGO 49.º

(Subsídio de férias)

1. Os empregados têm direito, anualmente, a um subsídio de férias, cujo montante mínimo e máximo será igual, respectivamente, à remuneração correspondente aos períodos de férias fixados nos n.os 1 e 2 do artigo 48.º

2. O direito a férias e respectivo subsídio vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano.

3. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo diferente de despedimento com justa causa, o organismo pagará ao empregado a remuneração e subsídio correspondentes a um período de férias proporcional ao tempo de serviço prestado no próprio ano da cessação e ainda a remuneração e subsídio correspondentes às férias cujo direito se venceu no dia 1 de Janeiro, se o empregado as não tiver gozado.

4. No caso de despedimento com justa causa, o empregado receberá a remuneração e subsídio correspondentes às férias cujo direito se venceu no dia 1 de Janeiro, se ainda as não tiver gozado.

5. Para efeitos do disposto nos n.os 3 e 4, considerar-se-á a remuneração que o empregado auferia à data da cessação do contrato.

ARTIGO 50.º

(Faltas)

1. Na altura do seu casamento, podem os empregados faltar até oito dias consecutivos, participando o facto à direcção do organismo com a antecedência de quinze dias.

2. Os empregados podem faltar até quatro dias seguidos por motivo de falecimento do cônjuge ou de parente ou afim no 1.º grau da linha recta e até dois dias em caso de falecimento de parente ou afim em qualquer outro grau da linha recta ou no 2.º e 3.º graus da linha colateral.

3. Os empregados podem faltar um dia por ocasião do nascimento de filhos.

4. Os empregados podem faltar pelo tempo necessário, incluindo deslocações, à prestação de provas de exames de admissão, frequência ou finais em qualquer estabelecimento de ensino oficial, devendo dar conhecimento prévio dos exames ao seu imediato superior hierárquico.

5. Para dádiva de sangue, podem os empregados faltar ao serviço por período não superior a um dia.

6. As faltas dadas ao abrigo do disposto nos números anteriores não determinam perda de remuneração nem importam redução no período de férias ou perda de quaisquer regalias.

7. Para justificação das faltas, podem os organismos exigir aos empregados a entrega de certidão ou outro documento idóneo comprovativo dos factos ou situações que motivaram as respectivas faltas.

8. Os dias de descanso semanal, feriados ou equiparados são havidos como faltas quando precedidos e seguidos de faltas ao serviço.

ARTIGO 51.º

(Parto ou doença)

1. As faltas dadas na altura do parto ou por motivo de doença são justificadas por documento passado pela caixa de previdência ou pelo médico privativo organismo, ou ainda por atestado médico com a assinatura deste reconhecida por notário.

2. O documento ou atestado referidos no número anterior devem ser apresentados no organismo, sempre que possível, nos três primeiros dias do período de faltas.

ARTIGO 52.º

(Complemento do subsídio de doença)

1. Aos organismos fica reservada a faculdade de conceder aos seus empregados, após o período experimental, complementos dos subsídios de doença que cubram a diferença entre o montante do subsídio recebido da caixa de previdência e a remuneração que lhes caberia se ao serviço estivessem.

2. Se o empregado não tiver direito ao subsídio de doença concedido pela caixa de previdência, por não terem decorrido ainda os respectivos períodos de garantia, de espera ou de carência, o subsídio do organismo pode abranger a totalidade da remuneração.

ARTIGO 53.º

(Complemento do subsídio de parto)

Nos primeiros sessenta dias de faltas por altura do parto, a empregada tem direito à concessão de um subsídio calculado nos termos do artigo anterior.

ARTIGO 54.º

(Acidente de trabalho ou doença profissional)

1. O empregado impossibilitado de comparecer ao serviço por motivo de acidente de trabalho ou de doença profissional por que o respectivo organismo deva responder mantém o direito à remuneração por inteiro.

2. O respectivo pagamento cabe, parcial ou totalmente, ao organismo, conforme esteja ou não transferida a responsabilidade.

ARTIGO 55.º

(Vales ao caixa e outros levantamentos de dinheiro)

1. É proibido o levantamento de dinheiro por meio de vales ao caixa, por conta de qualquer retribuição futura.

2. Consideram-se vales os empréstimos e levantamentos feitos por motivos estranhos aos fins ou serviços do organismo.

3. Os adiantamentos de dinheiro ou valores necessários ao regular funcionamento dos serviços devem ser feitos contra recibos provisórios, datados e assinados pela pessoa a quem foram confiados, especificando ainda os fins a que se destinam.

4. Os documentos a que se refere o número anterior só terão validade se forem autorizados por qualquer membro da direcção ou, na sua ausência, pelo empregado que chefia os serviços, devendo ser visados pelo director que exerce as funções de tesoureiro.

ARTIGO 56.º

(Empregadas que acompanham os maridos ao ultramar)

As empregadas que assim o requeiram à direcção, com a antecedência mínima de quinze dias, podem acompanhar os maridos mobilizados para prestar serviço militar nas províncias ultramarinas, pelo tempo que durar a respectiva comissão de serviço, mantendo o direito ao lugar e demais regalias conferidas aos empregados durante o tempo de prestação de serviço militar obrigatório.

ARTIGO 57.º

(Prémios)

As direcções podem premiar sugestões e trabalhos especiais de interesse para o organismo.

ARTIGO 58.º

(Noção de infracção disciplinar)

1. Constitui infracção disciplinar todo o acto ou omissão, contrários aos deveres profissionais do empregado, que envolvam culpa ou negligência da sua

parte.

2. A violação de deveres profissionais é punível, independentemente de ter produzido resultado perturbador do serviço ou outro qualquer prejuízo.

ARTIGO 59.º

(Prescrição da infracção disciplinar)

1. A infracção disciplinar que não envolva responsabilidade criminal prescreve ao fim de um ano, a contar do momento em que teve lugar, ou logo que cesse o contrato de trabalho.

2. A infracção disciplinar que envolva responsabilidade criminal só prescreve concomitantemente com essa responsabilidade.

ARTIGO 60.º

(Obrigatoriedade de processo disciplinar)

1. Todo o empregado, qualquer que seja a sua situação, responde perante a direcção pelas infracções disciplinares que cometa.

2. Com excepção da repreensão oral, a aplicação de sanções só terá validade se for precedida de processo disciplinar que as fundamente, conduzido de harmonia com o disposto no anexo V.

ARTIGO 61.º

(Consequências da sanção disciplinar)

A aplicação de qualquer sanção pela direcção, dentro da sua competência, não prejudica o direito de o organismo exigir, no todo ou em parte, dos empregados responsáveis as indemnizações devidas pelos danos ou prejuízos causados e de contra eles promover a aplicação de sanções penais a que a infracção eventualmente dê lugar.

ARTIGO 62.º

(Estabilidade de emprego)

1. Salvo o disposto no número seguinte, a cessação dos contratos de trabalho sem prazo segue o regime previsto na lei geral.

2. O empregado com mais de três anos de serviço só pode ser despedido ocorrendo justa causa, que será obrigatoriamente apreciada em processo disciplinar.

3. Para os efeitos do número anterior contar-se-á o tempo de serviço prestado em outros organismos corporativos desde que não tenha havido despedimento com justa causa, nem interrupção na prestação desse serviço.

4. Os empregados a que se referem os artigos 41.º e 42.º não ficam abrangidos pelo regime fixado no n.º 2.

5. O despedimento com infracção do disposto no n.º 2 não terá qualquer incidência na relação contratual de trabalho.

6. O reconhecimento judicial da falta de verificação de justa causa produz efeitos desde a data do despedimento.

7. Nos casos de fusão ou extinção de organismos corporativos, o pessoal ao seu serviço será integrado, sem perda de quaisquer direitos ou regalias, nos quadros do organismo resultante da fusão ou daquele que tenha a seu cargo a representação que cabia ao organismo extinto.

ARTIGO 63.º

(Readmissão dos empregados)

1. O empregado que passar à situação de pensionista de invalidez e vier, mais tarde, a ser considerado apto para o exercício da profissão antes de atingir a idade de reforma estabelecida pela Previdência tem direito a ser readmitido no organismo, se assim o requerer no prazo de quinze dias contados da notificação do resultado da junta médica que o considerou apto.

2. A readmissão far-se-á na categoria que o empregado ocupava à data da concessão da pensão de invalidez, renovando-se, com esse facto, a relação contratual do trabalho nos precisos termos em que havia sido interrompida.

3. Se não tiver vaga no quadro, o empregado readmitido ficará na posição de supranumerário, ocupando a primeira vaga que ocorrer no organismo, na sua categoria.

ARTIGO 64.º

(Complementos de pensões)

1. Os organismos podem conceder aos empregados que passem à situação de pensionistas e tenham completado cinco ou dez anos de serviço, conforme se trate de pensionistas de invalidez ou de reformados, subsídios mensais complementares que cubram a diferença entre os valores recebidos da Caixa Nacional de Pensões e, respectivamente, 40% ou 50% das suas remunerações.

2. Os limites de 40% e 50% referidos no número anterior serão acrescidos de 2% por cada ano de serviço que vá além de cinco ou dez, respectivamente, até atingir a totalidade da remuneração.

3. Para os efeitos deste artigo considerar-se-á remuneração a média das remunerações que o empregado recebeu do organismo nos últimos trinta e seis meses de serviço efectivo.

4. O regime previsto nos números anteriores pode, também, ser aplicável aos funcionários públicos requisitados pelos organismos corporativos, relativamente à pensão recebida da Caixa Geral de Aposentações.

5. No caso de pensionistas da Caixa Geral de Aposentações e da Caixa Nacional de Pensões, simultaneamente, tomar-se-á em conta o valor global das pensões recebidas.

6. Os organismos que se queiram prevalecer da faculdade contida neste artigo devem, previamente, constituir fundos de reserva para complementos de pensões.

7. Os pensionistas que não beneficiem da concessão dos complementos a que se refere este artigo poderão prestar aos organismos o número de horas de trabalho de valor igual à diferença entre o montante das pensões recebidas e a respectiva remuneração, calculada nos termos do n.º 3.

ARTIGO 65.º

(Cessação do contrato por limite de idade)

Os organismos que hajam estabelecido complementos de pensões nos termos do artigo anterior podem, através dos respectivos regulamentos internos, fixar limites de idade não inferiores a 65 anos, para efeitos de cessação dos contratos de trabalho.

ARTIGO 66.º

(Regulamentos internos)

Sem prejuízo das normas constantes do presente Estatuto, os organismos ficam obrigados a elaborar, no prazo de três meses, regulamentos internos dos quais constem normas sobre:

a) Organização dos serviços, horários e disciplina do trabalho;

b) Condições de admissão e promoção dos empregados;

c) Habilitações gerais ou específicas das diversas categorias profissionais;

d) Requisitos exigíveis para atribuição do complemento do subsídio de doença ou de pensões complementares de reforma ou invalidez;

e) Limite de idade para efeito de cessação dos contratos de trabalho;

f) Outros pontos de justificado interesse nas relações de trabalho.

ARTIGO 67.º

(Comissão Permanente)

1. A fim de promover a execução e aperfeiçoamento do presente Estatuto é criada uma Comissão Permanente, que terá as seguintes atribuições:

a) Formular as propostas que considere convenientes para a solução de problemas de execução dos contratos de trabalho ou que lhe são conexos;

b) Sugerir as alterações tendentes ao aperfeiçoamento do presente Estatuto;

c) Pronunciar-se acerca da criação de novas categorias profissionais;

d) Dar parecer sobre os assuntos que forem submetidos à sua apreciação pelos serviços competentes do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência, corporações e federações regionais de sindicatos dos empregados de escritório.

2. A Comissão Permanente será constituída da seguinte forma:

a) Um representante do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência, que presidirá;

b) Dois representantes das entidades patronais, designados pelas corporações;

c) Dois representantes dos empregados, sendo um designado pela Federação Regional do Norte dos Sindicatos de Escritório e o outro pela Federação Regional dos Sindicatos dos Empregados de Escritório do Sul e Ilhas Adjacentes;

d) Um secretário, designado pela Direcção-Geral do Trabalho e Corporações.

Na falta ou impedimento dos efectivos, tomarão parte nas reuniões da Comissão Permanente representantes substitutos, igualmente designados pelas entidades referidas no número anterior.

4. O mandato do presidente e vogais da Comissão Permanente e respectivos substitutos terá a duração de três anos.

5. Todos os membros da Comissão Permanente, com excepção do secretário, têm direito a voto, sendo o do presidente, em caso de empate, de qualidade.

ARTIGO 68.º

(Interpretação e integração)

1. As dúvidas e os casos omissos deste Estatuto serão resolvidos por despacho do Secretário de Estado do Trabalho e Previdência, ouvida a Comissão Permanente a que se refere o artigo anterior.

2. Os despachos serão publicados no Boletim do Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

ARTIGO 69.º

(Sanções)

1. As direcções dos organismos são responsáveis pelo cumprimento do presente Estatuto, competindo à Inspecção dos Organismos Corporativos (I. O. C.) a sua fiscalização.

2. Verificada a falta de cumprimento de qualquer norma, a I. O. C. notificará o transgressor para proceder à sua reparação, imediatamente ou dentro do prazo que marcar de acordo com as circunstâncias do caso.

3. Se a falta não for reparada no prazo determinado, o organismo será punido com as seguintes multas:

a) 400$00 a 1000$00 por cada empregado em relação ao qual se verificar a infracção, quando se trate de empregados individualmente considerados;

b) 1000$00 a 20000$00 se respeitar a uma generalidade de empregados ou ao incumprimento de normas que não se traduzam na regulamentação das condições de prestação de trabalho dos empregados;

c) O montante das importâncias em dívida, no caso de infracção aos preceitos que estipulam retribuições.

4. Conjuntamente com as multas, serão sempre cobradas as indemnizações que forem devidas aos empregados prejudicados.

5. As direcções que, pela repetição frequente das infracções ou recusa do cumprimento das normas do presente Estatuto, mantiverem ostensivamente situações ilegais cometem infracção disciplinar justificativa de instauração do competente processo de destituição, nos termos da lei em vigor.

6. O montante das multas reverterá integralmente para o Fundo Nacional do Abono de Família.

ARTIGO 70.º

(Transitório)

1. Dentro do condicionalismo previsto no artigo 29.º, os organismos facultarão aos empregados que já estavam ao seu serviço na altura da entrada em vigor da Portaria n.º 253/71, de 13 de Maio, a frequência de cursos nocturnos do ensino oficial que lhes permitam a promoção com mudança de grupo, devendo custear as respectivas despesas enquanto tiverem aproveitamento escolar.

2. Os empregados referidos no número anterior que possuam ou venham a possuir algum dos cursos equiparados ao curso geral do ensino secundário, na execução da portaria de regulamentação das condições de trabalho e ordenados mínimos para empregados de escritório e correlativos, beneficiam dessa equiparação para efeitos de aplicação do presente Estatuto.

ARTIGO 71.º

(Transitório)

1. Os empregados que à data da entrada em vigor da Portaria n.º 253/71, de 13 de Maio, se encontravam ao serviço de qualquer organismo corporativo podem ser admitidos em outros organismos, com dispensa das habilitações fixadas no presente Estatuto, ressalvado o disposto no n.º 2 do artigo 15.º

2. Os empregados providos regularmente nas categorias de secretário-geral e adjunto do secretário-geral, antes da entrada em vigor do presente Estatuto, podem ser admitidos noutros organismos independentemente das habilitações fixadas no n.º 3 do artigo 15.º

3. Sem prejuízo do disposto nos n.os 3 e 4 do artigo 15.º, os empregados que não possuam as habilitações fixadas no n.º 1 do mesmo artigo, mas tenham sido providos regularmente na categoria de chefe de secção antes da entrada em vigor do presente Estatuto, podem ser admitidos com essa categoria noutros organismos ou promovidos dentro do grupo I.

ARTIGO 72.º

(Transitório)

Nos organismos incluídos no grupo C o pagamento do subsídio a que se refere o artigo 49.º não é obrigatório relativamente às férias cujo direito se venceu em 1 de Janeiro de 1973.

ANEXO I

Quadro de densidades mínimas

A) Escriturários:

(ver documento original)

1. Havendo quatro ou mais escriturários, o quadro será organizado de acordo com as seguintes densidades:

a) 30% de primeiros-escriturários;

b) 30% de segundos-escriturários;

c) 40% de terceiros-escriturários.

2. Na aplicação das percentagens referidas far-se-ão arredondamentos por excesso na categoria de segundo-escriturário.

B) Cobradores, fiéis, contínuos e porteiros:

(ver documento original)

ANEXO II

Tabela de remunerações mínimas

(ver documento original)

ANEXO III

Valor mínimo dos subsídios de chefia e para falhas

A) Subsídio de chefia:

Grupo A - 700$00.

Grupo B - 600$00.

Grupo C - 500$00.

B) Subsídio para falhas:

Grupo A - 500$00.

Grupo B - 400$00.

Grupo C - 300$00.

ANEXO IV

Ajudas de custo e transportes

I

1. Os empregados, quando ausentes, por motivo de serviço, dos locais onde exerçam normalmente a sua actividade, têm direito ao abono diário de ajudas de custo, de harmonia com a tabela seguinte, em função das suas categorias e das localidades para onde se desloquem:

(ver documento original)

2. Só são devidas ajudas de custo pelas deslocações além de 5 km da periferia das localidades onde os empregados exerçam normalmente a sua actividade.

II

1. As deslocações por tempo igual ou inferior a quatro horas não dão direito ao abono de ajudas de custo.

2. Pelas deslocações de serviço dentro de um período de vinte e quatro horas abonar-se-ão as percentagens seguintes de ajudas de custo:

(ver documento original)

3. Nas deslocações por dias sucessivos aplicam-se as percentagens referidas no número anterior nos dias da partida e do regresso, com as particularidades seguintes:

a) No caso de haver dormida no dia do início da deslocação, e sejam de contar mais de quatro até oito horas, serão abonados 75% das ajudas de custo;

b) No dia de regresso, se a viagem terminar entre as 0 e as 6 horas, não será este período considerado no processamento das ajudas de custo.

4. As deslocações por dias sucessivos dão direito a ajudas de custo por inteiro até ao limite de noventa dias, salvo se este período for prorrogado, excepcionalmente, mediante autorização expressa para cada caso pelo presidente da direcção, em face de proposta devidamente fundamentada.

III

1. Quando o empregado for deslocado para prestar serviço em determinada localidade, a ajuda de custo a que tem direito durante o percurso será a que corresponder à localidade onde o serviço vai ser prestado.

2. No regresso, a ajuda de custo a processar será a que corresponder ao local onde o serviço tenha sido prestado.

3. Se no mesmo dia forem visitadas localidades que dêem direito a diferentes ajudas de custo, nos termos da tabela atrás referida, será sempre abonada a ajuda de custo de valor mais elevado.

IV

1. Quando as deslocações se realizem do continente para as ilhas adjacentes, as ajudas de custo terão um aumento de 30% a partir do dia do desembarque até ao dia do embarque para regresso, independentemente da hora em que se verifique um e outro.

2. Nas deslocações às províncias ultramarinas e ao estrangeiro serão aplicadas as tabelas de ajudas de custo em vigor, em idênticas circunstâncias, para os servidores do Estado.

V

Nas deslocações que motivarem a utilização de transportes em que o bilhete de passagem tenha a alimentação incluída, as ajudas de custo serão reduzidas a 30% do valor fixado para Lisboa e Porto, observadas as condições seguintes:

a) Na viagem de ida, desde o dia do embarque até ao dia anterior ao do desembarque;

b) Na viagem de volta, desde o dia seguinte ao do embarque até ao dia do desembarque.

VI

1. Os empregados, quando deslocados por motivo de serviço, têm direito ao pagamento das despesas efectuadas com os transportes que hajam utilizado.

2. O reembolso das despesas com transportes será efectuado mediante a apresentação dos respectivos bilhetes ou recibos comprovativos das deslocações realizadas.

VII

1. O transporte a utilizar deverá ser, em regra, o mais económico, mas pode a direcção autorizar qualquer outro desde que a conveniência ou a urgência de serviço, bem como a qualidade dos meios de transporte, o justifique.

2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, os empregados utilizarão os transportes nas condições seguintes:

a) Tratando-se de deslocações por caminho de ferro, têm direito a 1.ª classe os empregados com categoria de terceiro-escriturário, equivalente ou superior, e a 2.ª classe os restantes;

b) Tratando-se de deslocações por via marítima, têm direito a 1.ª classe ou equiparada os empregados com a categoria de primeiro-escriturário, equivalente ou superior e a 2.ª classe ou equiparada os restantes empregados;

c) Tratando-se de deslocações por via aérea, será sempre utilizada a classe turística.

3. Tratando-se de empregados em regime livre ou em tempo parcial, a classe do transporte a utilizar será determinada em função da remuneração correspondente ao exercício da actividade em tempo completo.

VIII

Em casos de comprovada conveniência para o serviço, designadamente havendo urgência na deslocação ou quando a mesma, em transportes colectivos, não possa ser feita nas horas devidas ou implique demoras inconvenientes, e não possam ser utilizados os veículos de serviço do organismo, poderão os empregados ser autorizados pela direcção a deslocar-se em veículo próprio, com direito ao abono de um subsídio de 2$00 ou de $60 por quilómetro percorrido, conforme se trate, respectivamente, de veículo da quatro ou de duas rodas, motorizado.

ANEXO V

Tramitação do processo disciplinar

I

1. O processo disciplinar deve ser iniciado nos trinta dias subsequentes àquele em que a direcção teve conhecimento da infracção.

2. Iniciado o processo disciplinar, pode a direcção, sempre que tal pareça conveniente, suspender a prestação de trabalho do arguido, mas não pode suspender-lhe o pagamento da remuneração.

II

1. O processo disciplinar é de investigação sumária, não dependendo de formalidades especiais, e deverá ser conduzido por forma a levar rapidamente ao apuramento da verdade, empregando-se todos os meios necessários à sua pronta conclusão, recusando-se o que for impertinente, inútil ou dilatório.

2. A forma dos actos que integram o processo disciplinar ajustar-se-á ao fim que se tem em vista e limitar-se-á ao indispensável para atingir esse objectivo.

3. A única nulidade insuprível em processo disciplinar é a falta de concessão de audiência ao arguido.

III

Recebida qualquer participação ou queixa, deve a direcção decidir se há ou não lugar a procedimento disciplinar, mandando instaurar o processo ou arquivar os respectivos documentos, se entender que não há razão para prosseguir.

IV

1. A direcção deverá, sempre que mandar instaurar processo disciplinar, nomear um instrutor, de categoria ou classe superior à do arguido, ou mais antigo do que ele na mesma categoria ou classe.

2. Na falta de instrutor habilitado, poderão os organismos requerer a sua nomeação ao Instituto Nacional do Trabalho e Previdência.

3. Quando as circunstâncias o justifiquem, o instrutor nomeado poderá escolher secretário da sua confiança, aceite pela direcção.

V

1. O instrutor procurará averiguar as circunstâncias em que a falta foi cometida, ouvindo o participante, da testemunhas e as pessoas que dos factos possam ter conhecimento se as houver, reunindo e examinando todos os elementos de prova e mandando juntar ao processo um certificado de registo disciplinar do arguido.

2. Sem prejuízo do disposto no número seguinte, o processo disciplinar, durante a fase acusatória, é secreto.

3. Após a notificação dos artigos de acusação e durante o prazo estabelecido para a apresentação da defesa, o arguido poderá consultar o processo disciplinar, o qual, todavia, nunca lhe será confiado para exame fora do organismo.

VI

1. Uma vez concluída a fase da investigação prévia, na qual o arguido poderá ser ouvido e acareado com testemunhas, o instrutor, se entender que os factos constantes dos autos não constituem infracção disciplinar ou que o arguido não foi o agente da infracção, elaborará um relatório, no prazo de três dias, remetendo-o com o processo à direcção e propondo o seu arquivo.

2. Relatado o processo, será imediatamente remetido à direcção, que o examinará e decidirá, concordando ou não com as conclusões do relatório e podendo ordenar novas diligências dentro do prazo que marcar.

VII

1. Finda a investigação prévia, o instrutor, se entender que o processo deve prosseguir, deduzirá, no prazo de cinco dias, os artigos de acusação, enunciados precisa e concretamente, com todas as circunstâncias de modo, lugar e tempo conhecidos, os factos imputados ao arguido e a infracção ou infracções disciplinares que deles derivarem.

2. Dos artigos de acusação extrair-se-á cópia, a qual será imediatamente entregue ao arguido, contra recibo, ou remetida pelo correio, em carta registada com aviso de recepção, juntando nota de notificação para que ele apresente a sua defesa por escrito, no prazo de quinze dias.

3. Se o registo vier devolvido, será o facto comunicado à direcção, que, depois de confirmar a residência do arguido, mandará expedir nova carta, nos termos do número anterior.

4. Se o segundo registo também vier devolvido, a diligência considerar-se-á cumprida, não podendo o arguido invocar a sua nulidade.

5. A direcção, quando a complexidade do processo o exigir, poderá prorrogar os prazos fixados nos números anteriores.

VIII

1. Com a sua defesa, por escrito, deve o arguido apresentar o rol de testemunhas que oferece, juntar os documentos e requerer as diligências que julgue necessárias.

2. Não podem ser inquiridas mais de três testemunhas por cada facto e dez no total.

3. A falta de resposta, dentro do prazo fixado, vale como efectiva audiência, para todos os efeitos.

IX

Apresentada a defesa do arguido e inquiridas as testemunhas por ele indicadas, o instrutor elaborará, no prazo de dez dias, um relatório completo e conciso, donde conste a existência ou inexistência material das faltas, sua classificação e gravidade e, bem assim, a sanção que entenda justa ou a proposta pera que os autos se arquivem por ser insubsistente a acusação.

X

Para efeito da graduação da pena tomar-se-ão em conta todas as circunstâncias em que a infracção tiver sido cometida e a categoria do infractor.

XI

São circunstâncias atenuantes da infracção disciplinar:

a) A confissão espontânea do facto ou factos constitutivos da infracção;

b) A prestação de serviços relevantes ao organismo ou à Organização Corporativa;

c) A prestação ao organismo ou à Organização Corporativa de mais de cinco anos de serviço, com bom comportamento, zelo e dedicação;

d) O acatamento, bem intencionado, de ordem do superior hierárquico;

e) A provocação de terceiros.

XII

São circunstâncias agravantes da infracção disciplinar:

a) A premeditação de, pelo menos, vinte e quatro horas antes da sua prática;

b) A acumulação de infracções;

c) O facto de ser cometida durante o cumprimento de sanção disciplinar;

d) A reincidência, entendendo-se como tal o facto de a infracção ser cometida antes de passado um ano sobre o dia em que tiver findado o cumprimento da anterior sanção disciplinar;

e) A vontade determinada, pela conduta seguida, de produzir resultados prejudiciais ao serviço ou aos interesses do organismo, independentemente de estes se verificarem efectivamente;

f) A produção de resultados prejudiciais ao serviço ou aos interesses do organismo, nos casos em que o empregado devesse prever essa consequência, como

efeito necessário da sua conduta.

XIII

1. A sanção da alínea a) do n.º 1 do artigo 27.º do Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho será aplicada por faltas leves de serviço.

2. As sanções das alíneas b) e c) do n.º 1 do artigo 27.º do Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho serão aplicadas nos casos de negligência ou má compreensão dos deveres profissionais.

3. A sanção da alínea d) do n.º 1 do artigo 27.º do Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho aplicar-se-á nos casos de:

a) Negligência grave e claramente demonstrativa de falta de zelo;

b) Grave erro de função;

c) Procedimento atentatório da dignidade e prestígio do empregado, da função ou do organismo.

4. A sanção da alínea e) do n.º 1 do artigo 27.º do Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho será aplicável às infracções disciplinares que revelem impossibilidade de adaptação ou inconveniente permanência do empregado no serviço.

XIV

1. O processo disciplinar deve ultimar-se no prazo de sessenta dias, contados entre a instauração e o termo de encerramento.

2. Em casos de manifesta dificuldade e complexidade, o prazo previsto no número anterior poderá ser prorrogado pela direcção pelo tempo necessário à descoberta da verdade ou por mais trinta dias, conforme envolva ou não responsabilidade criminal.

XV

1. A gravidade da sanção disciplinar deve ser proporcionada à gravidade da infracção e à culpabilidade do infractor, não podendo, por cada infracção ou pelas infracções acumuladas e apreciadas num só processo, aplicar-se mais do que uma sanção.

2. A direcção não poderá aplicar sanções disciplinares diferentes das previstas no Regime Jurídico do Contrato Individual de Trabalho.

XVI

1. Proferida a decisão final, será o arguido notificado dos seus termos pela forma indicada nos n.os 2 e 3 da base VII.

2. Não se conformando com a decisão final, pode o arguido socorrer-se do tribunal do trabalho.

3. As sanções disciplinares começam a produzir os seus efeitos no momento em que são notificadas ao arguido.

Ministério das Corporações e Previdência Social, 28 de Setembro de 1973. - O Secretário de Estado do Trabalho e Previdência, Joaquim Dias da Silva Pinto.