Aviso n.º 7059/2021, de 20 de abril

Aviso n.º 7059/2021

Processo de recrutamento e seleção para preenchimento de um posto de trabalho de auditor interno

Faz-se público que se encontra aberto procedimento para seleção e recrutamento (m/f), com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho de Auditor Interno no Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, EPE com os requisitos técnicos habilitacionais dispostos no n.º 4 do artigo 19.º do Estatuto dos Hospitais, Centros Hospitalares e Institutos Portugueses de Oncologia, EPE, publicados no Anexo II ao Decreto-Lei n.º 18/2017, de 10 de fevereiro, na modalidade de comissão de serviço pelo período de três anos, renovável por iguais períodos, até ao limite máximo de três renovações consecutivas ou interpoladas, com uma carga horária de acordo com a legislação vigente.

1 - Remuneração: A remuneração mensal ilíquida a auferir, incluindo a eventual atribuição de suplemento remuneratório, será negociada em valor até 85 % do vencimento mensal ilíquido estabelecido para o Vogal do Conselho de Administração, de acordo com o disposto no n.º 10 do artigo 19.º do estatutos dos Hospitais, Centros Hospitalares e Institutos Portugueses de Oncologia, EPE, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2017, de 10 de fevereiro, em função da experiência profissional detida pelo(a) trabalhador(a) a contratar.

2 - Requisitos de Admissão: Podem ser admitidos a concurso os candidatos que reúnam até ao termo do prazo de candidatura, os seguintes requisitos:

a) Deter licenciatura em Administração Pública, Auditoria, Direito, Economia, Gestão;

b) Inscrição no Instituto Português de Auditores Internos (IPAI);

c) Qualificação técnica, competências e experiência comprovada em auditoria;

d) Não se encontrar em nenhuma das situações de incompatibilidades e impedimentos previstos na lei.

3 - Formalização da candidatura

3.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas, de forma eletrónica para o endereço candidaturas@chvng.min-saude.pt, mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho de Administração do Centro Hospitalar Vila Nova de Gaia/Espinho, E. P. E., no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da publicação do presente aviso, podendo ser enviadas até às 24 horas do último dia do período de candidatura.

3.2 - Do requerimento devem constar os seguintes elementos:

a) Identificação do requerente (nome, estado civil, sexo, data de nascimento, naturalidade, número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão, residência, código postal e telefone);

b) Pedido para ser admitido ao concurso com a respetiva identificação.

3.3 - Deverá ser acompanhado de um curriculum vitae (modelo europeu), datado e assinado, bem como, fotocópias dos documentos comprovativos das habilitações académicas, das qualificações técnicas e competências e experiência comprovada em auditoria, inscrição no IPAI e outras atividades consideradas relevantes.

3.4 - As candidaturas que não cumpram os requisitos de admissão mencionados serão excluídas do procedimento.

4 - Métodos de seleção:

1.º Método de seleção: Avaliação Curricular - 50 %,

2.º Método de seleção: Entrevista Profissional de Seleção - 50 %.

As atas do júri onde constam os métodos de seleção a utilizar, os parâmetros de avaliação e a ponderação de cada um dos critérios de seleção a utilizar, bem como o sistema de valorização final serão publicadas na página eletrónica do Centro Hospitalar. As notificações aos candidatos serão efetuadas através de mensagem de correio eletrónico e os atos a publicitar na página eletrónica do Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, EPE.

5 - Critérios de Exclusão: Serão excluídas as candidaturas apresentadas fora do prazo e/ou entregues por outra via que não a indicada, bem como, as candidaturas que não observem o disposto no presente Aviso, designadamente:

i) O(a) candidato(a) não ser detentor dos requisitos exigidos;

ii) Não contemple a documentação exigida e/ou dos dados solicitados;

iii) Não conformidade da informação constante no processo de candidatura inicial e a documentação entregue, a pedido do Júri do procedimento.

e ainda na aplicação dos métodos de avaliação:

i) A obtenção de nota inferior a 9,5 valores no 1.º e 2.º Métodos de Seleção;

ii) Não comparência ao 2.º Método de Seleção.

6 - Os candidatos(as) deverão juntar no respetivo Curriculum Vitae os documentos comprovativos das situações que invoquem. Caso o Júri entenda necessário outros documentos, notificará o candidato para o efeito, dando-lhe o prazo de 5 dias úteis.

7 - Em cumprimento da alínea h) ao artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, o Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, E. P. E., enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

8 - Júri do procedimento:

Presidente - Dr. Rui Nuno Machado Guimarães, Presidente do Conselho de Administração do CHVNG/E, E. P. E.

1.º Vogal Efetivo - Dra. Carla Manuela Serra Geraldes, Presidente do Conselho Fiscal do CHUP, E. P. E.

2.º Vogal Efetivo - Dra. Sónia Cristina Duarte Cruz, Auditora Interna do IPO Porto, E. P. E.

1.º Vogal Suplente, Dr. João André Viana de Lemos Matos dos Santos, Auditor Interno do IPO Coimbra, E. P. E.

2.º Vogal Suplente, Dra. Dora Helena Guedes Ventura, Diretora de Serviço de Recursos Humanos do CHVNG/E, E. P. E.

O Presidente do Júri, nas suas faltas e impedimentos, será substituído pelo primeiro Vogal Efetivo.

9 de março de 2021. - O Presidente do Conselho de Administração, Dr. Rui Nuno Machado Guimarães.

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