Aviso, de 20 de novembro

CÂMARA MUNICIPAL DA PÓVOA DE VARZIM

Aviso

Abertura de concurso externo de ingresso

1 - Faz-se público que, autorizado por despacho do vereador dos Recursos Humanos de 27 de Outubro de 2006, no uso de competências delegadas pelo despacho da presidência n.º 3/DC/2005, de 28 de Outubro, e em cumprimento do disposto no artigo 28.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei n.º 238/99, de 25 de Junho, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação deste aviso no Diário da República, concurso para provimento de um lugar de técnico superior estagiário (referência n.º 11/DDL/DEAS/06).

2 - Natureza do concurso - externo de ingresso.

3 - Validade do concurso - caduca com o preenchimento da vaga posta a concurso.

4 - Local de trabalho - área do município da Póvoa de Varzim.

5 - Conteúdo funcional - concepção e adaptação de métodos e processos científico-técnicos, executados com autonomia e responsabilidade, designadamente nos seguintes domínios de actividade: participar na construção de projectos educativos individuais e colectivos; conceber, planificar, preparar e orientar ou realizar acções pedagógicas, no que respeita aos ensinamentos da língua portuguesa, direccionada para as crianças do pré-escolar e 1.º ciclo com dificuldades de aprendizagem, a promover nos gabinetes de acção social.

6 - Requisitos de admissão - só podem ser admitidos a concurso os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos:

6.1 - Requisitos gerais de admissão a concurso e provimento em funções públicas:

a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;

b) Ter 18 anos completos;

c) Possuir as habilitações literárias ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo;

d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;

e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;

f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

6.2 - Requisitos especiais - licenciatura em Português (via de ensino), Estudos Portugueses (ensino de) ou Línguas e Literaturas Modernas (Estudos Portugueses e Variantes).

7 - Fundamentação legal - artigo 4.º, n.º 1, alínea d), do Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro, por força do artigo 1.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 412-A/98, de 30 de Dezembro, artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 233/94, de 15 de Setembro, e artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 265/88, de 28 de Julho.

8 - Remuneração e condições de trabalho - a remuneração corresponde ao escalão 1, índice 321, sendo actualmente de 1033,36. As condições de trabalho e as regalias sociais são as genericamente vigentes para os funcionários e agentes da administração local.

9 - Métodos de selecção - avaliação curricular, prova teórica de conhecimentos gerais escrita (com duração máxima de duas horas) e entrevista profissional de selecção. O ordenamento final dos candidatos será expresso na escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às centésimas, e resultará da aplicação da seguinte fórmula:

CF = (AC + PTCGE + EPS)/3

sendo:

CF = classificação final;

AC = avaliação curricular;

PTCGE = prova teórica de conhecimentos gerais escrita;

EPS = entrevista profissional de selecção.

Consideram-se não aprovados os candidatos que na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores.

Factores a considerar e ponderar na avaliação curricular - habilitação académica, formação profissional e experiência profissional.

Factores de apreciação da entrevista profissional de selecção -capacidade para resolução de problemas, conhecimentos profissionais, motivação e interesse pela função, capacidade de iniciativa e grau de criatividade.

10 - Os critérios de apreciação, ponderação e os respectivos níveis de avaliação dos métodos de selecção a utilizar no presente concurso, bem como o sistema de classificação final e a fórmula classificativa, constam da acta n.º 1 de reunião do júri, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.

11 - Programa das provas de conhecimentos - temas relativos aos direitos e deveres da função pública e à deontologia profissional; Código do Procedimento Administrativo; competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias; estrutura e organização dos serviços municipais da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim.

12 - Legislação - Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 117/99, de 11 de Agosto, e Decreto-Lei n.º 157/2001, de 11 de Maio, Decreto-Lei n.º 24/84, de 16 de Janeiro, Carta Ética da Presidência do Conselho de Ministros (à disposição na Secção de Gestão de Recursos Humanos, Rua de Paulo Barreto, Edifício 1, entrada 1, 1.º), Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de Novembro, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro, Lei n.º 169/99, de 18 de Setembro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 5-A/2002, de 11 de Janeiro, apêndice n.º 18 ao Diário da República, 2.ª série, n.º 27, de 2 de Fevereiro de 2000.

13 - Apresentação das candidaturas - as candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento modelo SRS/01-40/1 (a utilizar obrigatoriamente pelos candidatos) dirigido ao presidente da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim, a enviar pelo correio com aviso de recepção e expedido até ao termo do prazo fixado no n.º 1 deste aviso, sita à Praça do Almada, 4490 Póvoa de Varzim, ou entregue na Secção de Gestão Documental. O modelo tipo de requerimento poderá ser obtido na Secção de Gestão de Recursos Humanos, na Rua de Paulo Barreto, Edifício 1, entrada 1, 1.º

13.1 - Tratando-se de indivíduos com deficiência, devem declarar no requerimento, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.

13.2 - Ao requerimento de admissão deve ser junto, sob pena de exclusão:

13.2.1 - Fotocópia do documento comprovativo da posse das habilitações literárias e ou qualificações profissionais exigidas;

13.2.2 - Fotocópia do bilhete de identidade;

13.2.3 - Curriculum vitae que pode ser preenchido no modelo SRS/99 - CV/1 a obter na Secção de Gestão de Recursos Humanos.

13.3 - Ao requerimento de admissão devem, ainda, ser juntas:

13.3.1 - Fotocópias de documentos comprovativos das acções de formação profissional, das datas de realização e das respectivas durações;

13.3.2 - Declaração comprovativa do tempo de experiência profissional.

14 - Tratando-se de indivíduos com deficiência devem, ainda, mencionar no requerimento de admissão todos os elementos necessários, para que o processo de selecção seja adequado, nas suas diferentes vertentes, às capacidades de comunicação/expressão.

15 - Os funcionários pertencentes ao quadro da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos exigidos, desde que os mesmos constem do respectivo processo individual.

16 - Os candidatos podem, ainda, especificar quaisquer circunstâncias que considerem passíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou constituírem motivo de preferência legal, as quais só serão tidas em consideração se devidamente comprovadas.

17 - Assiste ao júri a faculdade de exigir dos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos por eles referidos que possam relevar para a apreciação do seu mérito.

18 - A apresentação ou entrega de documentos falsos implica a participação à entidade competente para procedimento disciplinar e penal, bem como exclusão ou o não provimento.

19 - A publicitação da relação dos candidatos e da lista de classificação final será feita nos termos dos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.

20 - O júri do concurso será igualmente o júri do estágio e terá a seguinte composição:

Presidente - Vereador Dr. Luís Diamantino de Carvalho Batista.

Vogais efectivos:

Dr. Fernando Jorge Calisto Duarte, director de departamento Municipal de Desenvolvimento Local.

Dr. Jorge Manuel de Guimarães Caimoto, chefe de divisão Municipal de Serviços Jurídicos.

Vogais suplentes:

Dr. António José Ramalho Campos Ferreira, chefe de divisão Municipal Educação e Acção Social.

Dr.ª Maria Manuela da Costa Ribeiro, técnica superior de 2.ª classe.

O presidente do júri será substituído, nas suas faltas e impedimentos, pelo 1.º vogal efectivo.

21 - O estágio tem a duração de um ano e obedece às regras constantes do artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 265/88, de 28 de Julho, com as alterações decorrentes do Decreto-Lei n.º 427/89, de 7 de Dezembro.

21.1 - A avaliação e a classificação final do estágio serão efectuadas de acordo com o disposto no artigo 5.º, n.º 3, alínea b), do Decreto-Lei n.º 265/88, de 28 de Julho.

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

30 de Outubro de 2006. - O Vereador dos Recursos Humanos, Afonso Gonçalves Silva Oliveira.

1000307638