Aviso n.º 14453/2011, de 19 de julho

Aviso n.º 14453/2011

Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para diversos postos de trabalho, conforme mapa de pessoal

Nos termos do disposto no artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º145-A/2011, de 6 de Abril, e no artigo 50.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adaptada à administração local pelo Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de Setembro, e atendendo a que não existem reservas de recrutamento internas nem reservas de recrutamento constituídas pela ECCRC - Entidade Centralizada para Constituição de Reservas de Recrutamento -, porquanto não foram ainda publicitados quaisquer procedimentos nos termos dos artigos 41.º e seguintes, torna-se público que, por meu despacho n.º 10, de 7 de Junho de 2011, com competência delegada para o efeito, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, do dia seguinte à data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum, para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, para preenchimento dos postos de trabalho a seguir descritos, previstos e não ocupados no mapa de pessoal desta Câmara Municipal.

Mais se torna público que a abertura deste procedimento concursal, foi previamente autorizada por deliberação do órgão executivo de 25 de Maio de 2011, nos termos dos n.º 1 do artigo 4.º e n.º 1 do artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de Setembro, bem como o consequente recrutamento excepcional autorizado de acordo com o artigo 10.º, n.º 2, da Lei n.º 12-A/2010, de 30 de Junho.

1 - Assim os postos de trabalho a recrutar são os seguintes:

Referência n.º 01/11 - 1 lugar de técnico superior na área de educação física;

Referência n.º 02/11 - 1 lugar de técnico superior na área de arquitectura;

Referência n.º 03/11 - 1 lugar de técnico superior na área de geografia/SIG;

Referência n.º 04/11 - 1 lugar de técnico superior na área de engenharia agrária/agrícola.

2 - Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro, Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, (LVCR), alterada pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31 de Dezembro, e 3-B/2010, de 28 de Abril (OE 2010), Diário da República, n.º 14, de 31 de Julho de 2008, Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro (RCTFP), Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril, Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de Setembro, e Leis n.os 12-A/2010, de 30 de Junho, e 55-A/2010, de 31 de Dezembro (OE 2011).

3 - Descrição sumária das funções:

3.1 - As previstas no anexo da LVCR para a categoria de técnico superior. Num enquadramento mais específico, as referências a seguir designadas, caracterizam-se por:

Referência n.º 01/11 - Leccionar aulas na Piscina Municipal para os alunos do 1.º ciclo, inseridas no Projecto "Vamos à Piscina"; ministrar aulas para deficientes e para utentes com necessidades especiais de adaptação ao meio aquático. Desenvolver actividades com alunos do 1.º ciclo do ensino básico, nos programas de actividades de enriquecimento curricular; programar e desenvolver iniciativas destinadas à Juventude do Concelho;

Referência n.º 02/11 - No âmbito dos estudos e projecto urbano, cabe-lhe promover uma gestão urbanística que potencie intervenções de qualidade na perspectiva técnica, estética e ambiental; Elaborar termos de referência e estudos urbanísticos necessários aos processos de ordenamento e de urbanização do município; Promover estudos de caracterização urbana, em articulação com outras unidades orgânicas, com vista à definição de áreas prioritárias de intervenção e ao desenvolvimento integrado das redes de equipamentos e infra-estruturas; Elaborar estudos de quarteirão e plantas de condicionamentos urbanísticos; Definir os alinhamentos viários de carácter local; Analisar, emitir parecer e apresentar proposta de decisão sobre operações urbanísticas que sejam consideradas relevantes ou estratégicas para o Concelho; Colaborar com a DCILT na gestão e valorização do património imóvel municipal. No âmbito da salvaguarda dos núcleos antigos e da valorização do património histórico e arquitectónico, cabe-lhe elaborar estudos, planos e regulamentos de salvaguarda relativos aos centros históricos, desenvolvendo uma actividade sistemática no domínio da revitalização do espaço urbano e do parque edificado; Prestar informação aos interessados sobre a edificabilidade e usos admitidos num determinado local; Promover a melhoria da funcionalidade dos núcleos antigos, designadamente ao nível da mobilidade, da iluminação pública e mobiliário urbano; Prestar informação aos interessados sobre a edificabilidade e usos admitidos em núcleos antigos, imóveis classificados, imóveis em vias de classificação, ou imóveis inscritos no catálogo inventário do património edificado do Município de Alcochete; Analisar, emitir parecer e apresentar proposta de decisão em todos os processos relativos a pedidos de informação prévia, licenciamento ou comunicação prévia respeitantes a obras de construção, reconstrução, alteração ou demolição de edifícios e pedidos de licenciamento e núcleos antigos; Analisar, emitir parecer e apresentar proposta de decisão para pedidos de alteração de autorizações de utilização em núcleos antigos; Participar com o SPE na delimitação dos núcleos antigos e elaborar os regulamentos de salvaguarda necessários à preservação e valorização daqueles; Analisar, emitir parecer e apresentar proposta de decisão sobre todos os pedidos de informação prévia, licenciamento, autorização ou comunicação prévia, referentes a imóveis classificados, imóveis em vias de classificação, ou imóveis inscritos no catálogo inventário do património edificado do Município de Alcochete, com consulta prévia à DCILT; Emitir parecer sobre todos os pedidos de licenciamento que impliquem alteração de fachada ou ocupação da via pública nos centros históricos, designadamente em relação a estabelecimentos comerciais, espaços de esplanadas e quiosques; Apreciar e propor decisão sobre todos os pedidos de colocação de publicidade em espaços ou imóveis inseridos nos núcleos antigos; Participar e dar parecer sobre as medidas de reconversão ou dinamização dos núcleos antigos com vista à sua preservação e fruição. Na área do Núcleo Antigo de Alcochete, cabe-lhe elaborar estudos de caracterização urbana e promover a execução ou actualização de regulamentos municipais de natureza urbanística; Propor objectivos estratégicos de reabilitação do espaço público e do parque edificado; Colaborar na actualização do levantamento de imóveis degradados; Propor áreas de intervenção prioritária e definir os respectivos termos de referência; Promover a elaboração do Programa Estratégico de Reabilitação Urbana do Núcleo Antigo de Alcochete; Promover a implementação do Programa de Acção para a Regeneração da Frente Ribeirinha de Alcochete; Analisar programas de incentivo à reabilitação urbana e definir estratégias para a sua aplicação; Colaborar com as diversas unidades orgânicas envolvidas na melhoria da qualidade urbana do Núcleo Antigo de Alcochete, designadamente ao nível da definição de usos, do edificado, das infra-estruturas, do espaço público e da mobilidade; Apoiar, em articulação com os restantes serviços municipais, as iniciativas locais de emprego; Apoiar o desenvolvimento das actividades artesanais; Elaborar e manter actualizado o cadastro das empresas industriais, comerciais e turísticas do Concelho; Propor medidas tendentes a simplificar e acompanhar os processos de licenciamento de actividades económicas e prestar apoio técnico e logístico aos agentes económicos que invistam no Município; Colaborar, em articulação com os restantes serviços municipais na definição dos critérios e parâmetros urbanísticos enquadradores dos regulamentos municipais de Publicidade, Ocupação de Via Pública, implantação e exploração de equipamentos e mobiliário urbano e na elaboração de estudos para a qualificação dos espaços comerciais integrados em zonas especiais; Assegurar, através de técnicos sanitários devidamente credenciados, a verificação das condições hígio-sanitárias e de segurança dos estabelecimentos comerciais e de restauração e bebidas;

Referência n.º 03/11 - Para além do quadro de competências e atribuições do SPE, ao nível do Sistema de informação Geográfica, cabe assegurar a obtenção, em exclusividade no Município, da cartografia e respectiva actualização e a execução, interna ou externa, de levantamentos topográficos; Criar e manter actualizado um sistema de recolha, tratamento e gestão de informação geográfica de forma a dar resposta permanente às solicitações de entidades exteriores ou dos serviços autárquicos; Suportar os processos de elaboração e de revisão dos planos municipais de ordenamento do território e restantes instrumentos de gestão territorial; Estabelecer gradualmente, junto de cada serviço utilizador, núcleos SIG que funcionarão na dependência técnica do SPE e na dependência funcional dos respectivos dirigentes, sem prejuízo da gestão centralizada do SIG municipal, designadamente ao nível da definição das estruturas de dados, da validação, acesso e segurança da informação e dos procedimentos de exploração; Propor os requisitos formais e técnicos a que deverão obedecer os projectos particulares de loteamento de forma a poderem ser incorporados no SIG, promovendo a respectiva vulgarização junto dos promotores; Promover as medidas técnicas, organizacionais e administrativas necessárias à mais ampla utilização, pelas instituições e os particulares, dos respectivos serviços e bases de informação, mediante taxas a estabelecer pela Câmara Municipal; Colaborar com os serviços de informática para melhor ajustar a infra-estrutura tecnológica à optimização do funcionamento e exploração do SIG; Estabelecer, em articulação com os serviços de informática, as especificações técnicas de software específico de engenharia e projecto, de forma a assegurar a compatibilidade com o SIG municipal; Enquadrar as actividades de emissão de plantas de localização e de consultas informáticas ao PDMA; Enquadrar o processo de atribuição de designações toponímicas e numeração de polícia; Acompanhar e informar projectos de candidaturas a programas de investimentos públicos; Colaborar na execução de instrumentos de gestão territorial e de alocação de equipamentos como sejam a Carta Educativa, a Carta Social, a Carta da Saúde, a Carta Desportiva, a Carta do Ruído ou outros de natureza análoga; Manter activo, actualizado e permanentemente disponível ao público o portal electrónico de informação geográfica; Assegurar que todos os planos, estudos e projectos municipais nos domínios do ordenamento do território e urbanismo, das infra-estruturas e dos equipamentos, bem como as intenções de intervenção territorial dos diversos serviços sejam obrigatoriamente incorporados no SIG para apoio às deliberações e decisão e à gestão municipal;

Referência n.º 04/11- Supervisão, coordenação e orientação técnica na área dos jardins; Assistência, assessoria e consultoria; Direcção de obra e serviço técnico; Análise e vistoria de obras inerentes a recepções provisórias em processos de loteamento referentes a espaços ajardinados e respectivo parecer técnico; Execução e fiscalização de obras por administração directa e respectivo apoio técnico; Produção técnica especializada; Condução da equipa de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção dos espaços ajardinados e por ajardinar; Execução de projectos instalação, montagem e manutenção das especialidades inerentes à construção e manutenção dos espaços ajardinados e respectivo estudo de viabilidade técnico-económica; Planeamento de operações de manutenção de equipamento inerente à funcionalidade dos espaços verdes e instalação do mesmo. Execução de desenho técnico. Execução de relatórios dos trabalhos planeados e realizados no Sector de Espaços Verdes.

4 - Habilitações literárias:

4.1 - As habilitações literárias exigidas para os postos de trabalho de Técnico Superior, são cursos superiores, que confiram grau de licenciatura, correspondentes ao grau 3 de complexidade funcional, conforme alínea c) do n.º 1 do artigo 44.º da LVCR, sendo as mesmas exigidas nas respectivas áreas funcionais:

Referência n.º 01/11 - Desporto;

Referência n.º 02/11 - Arquitectura;

Referência n.º 03/11 - Geografia - Via em Cartografia e Sistemas de Informação Geográfica;

Referência n.º 04/11 - Engenharia Agrícola/Agrária.

5 - Prazo de validade: O procedimento concursal é válido para o preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril.

6 - Local de trabalho: Área do Município de Alcochete.

7 - Requisitos de admissão: os definidos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:

a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

b) 18 anos de idade completos;

c) Não inibição de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;

e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

8 - Para cumprimento das disposições conjugadas no n.º 4 do artigo 6.º e da alínea d) do n.º 1 do artigo 54.º da LVCR, o recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da classificação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial, esgotados estes, aqueles que não pretendam conservar a qualidade de sujeitos com relações jurídicas de emprego público constituídas por tempo indeterminado.

8.1 - Considerando os princípios da racionalização e da eficiência que devem presidir à actividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação dos postos de trabalho por aplicação do disposto no número anterior, proceder-se-á ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado, ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, conforme prévia deliberação camarária e consequente despacho n.º 10, de 7 de Junho, já identificados.

9 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.

10 - Formalização das candidaturas:

10.1 - Prazo: 10 dias úteis a contar, nos termos do CPA, do dia seguinte à data da publicação do presente aviso no Diário da República, conforme artigo 26.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril.

10.2 - Forma: as candidaturas deverão ser formalizadas nos termos do artigo 27.º do diploma indicado no parágrafo anterior, mediante preenchimento do formulário tipo, de utilização obrigatória, sob pena de exclusão, disponível na Divisão Jurídica, de Recursos Humanos e Tecnologias ou no site da Câmara Municipal (www.cm-alcochete.pt) em Serviços Online/Downloads/Recursos Humanos, podendo as mesmas ser entregues pessoalmente na Divisão, ou enviadas pelo correio, em carta registada com aviso de recepção, contando nesse caso a data do registo. As candidaturas deverão ser dirigidas ao Vereador do Pelouro dos Recursos Humanos, Largo de São João, 2894-001 Alcochete. Podem ainda ser enviadas através de correio electrónico, em formato PDF, com limite máximo de 15 Mb, por mensagem, desde que com a respectiva assinatura digitalizada, até às 23 horas e 59 minutos do último dia de aceitação de candidaturas, para o endereço recrutamento@cm-alcochete.pt, não devendo existir quaiquer «icones», «emoticons» ou «links», sob pena da mensagem ser rotulada com «spam«ou ser rejeitada.

11 - Os formulários de candidatura deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:

Cartão de cidadão ou cartão de identificação fiscal (fotocópia);

Certificado de habilitações literárias (fotocópia).

Quando se trate de candidatos com relação jurídica de emprego público, deverão juntar ainda documento comprovativo com identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da posição remuneratória que detém nessa data, da actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções, conforme estabelece a alínea ii) do n.º 1 do artigo 27.º da referida Portaria n.º 145-A/2011. Desta declaração devem constar as avaliações de desempenho obtidas nos últimos 3 anos, sendo que no caso de candidatos que não a possuam, por razões que comprovadamente não lhes sejam imputáveis, deverá esse facto ser igualmente referido, sob pena de não ser devidamente considerado;

Curriculum vitae;

Certificados/Declarações da experiência profissional (fotocópia) sob pena desta não ser considerada;

Certificados comprovativos de formação profissional (fotocópia) sob pena desta não ser considerada;

11.1 - Os candidatos que exerçam funções na Câmara Municipal de Alcochete ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constem no respectivo processo individual, devendo declará-lo no requerimento.

11.2 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

11.3 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, no caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

11.4 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril, os candidatos têm acesso às actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, desde que as solicitem por escrito.

12 - Métodos de Selecção: Nos termos do n.º 1 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril, conjugado com o n.º 4 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, por sua vez alterado pelo artigo 33.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro, e em articulação com a alínea a) do artigo 7.º da Portaria 145-A/2011 e com o n.º 3 do do artigo 53.º da LVCR, os métodos de selecção a aplicar são os seguintes:

12.1 - Candidatos sem relação juríca de emprego público já constituída - Prova de Conhecimentos e a Entrevista Profissional de Selecção;

12.2 - Candidatos com relação jurídica de emprego público já constituída - Avaliação Curricular e a Entrevista Profissional de Selecção. Quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria a concurso e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho correspondente a este procedimento, o método de selecção é a Prova de Conhecimentos.

12.1.1 - A Prova de Conhecimentos gerais e específicos será de natureza teórica e escrita, com consulta, excepto para a referência n.º 04/11, em que não é permitida consulta apenas na parte específica, e com a duração de 120 minutos. Este método destina-se a avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício de cada uma das referências a concurso. Será adoptada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.

Relativamente à parte genérica, comum a todas as referências, será abordada a seguinte legislação: Quadro de Competências e Regime Jurídico do Funcionamento dos Órgãos dos Municípios e Freguesias, aprovado pela Lei n.º 169/99 de 18/09, alterada e republicada pela Lei n.º 5-A/2002, de 11 de Janeiro; Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442/1991, de 15 de Novembro, e republicado pelo Decreto-Lei n.º 6/1996, de 31 de Janeiro; Código da Contratação Pública aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de Janeiro; Regime de Vínculos, Carreiras e Remunerações aprovado pela Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR); Estatuto Disciplinar, regulado pela Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro; Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro;

No que respeita à parte específica incidirá sobre as seguintes legislação/Bibliografia:

Referência n.º 01/11 - Decreto-Lei n.º 385/99, de 28 de Setembro; Directiva n.º 23/93, de 24 de Maio, do Conselho Nacional da Qualidade; Serão ainda apresentadas questões específicas que poderão ser respondidas com os conhecimentos adquiridos na formação académica;

Referência n.º 02/11 - Acessibilidades - Decreto-Lei n.º 163/2006, de 8 de Agosto; Ordenamento do Território - Lei de bases da politica de ordenamento do território - Decreto-Lei n.º 48/98, de 11 de Agosto, alterado pala Lei n.º 54/2007, de 31 de Agosto; Regime Jurídico de Instrumentos de Gestão Territorial - Decreto-Lei n.º 380/99, de 22 de Setembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 53/2000, de 7 de Abril, Decreto-Lei n.º 310/2003, de 10 de Dezembro, Lei n.º 58/2007, de 19 de Setembro, Decreto-Lei n.º 181/2009, que procede também à alteração do Decreto-Lei n.º 316/2007, de 19 de Setembro, e Decreto-Lei n.º 46/2009, de 20 de Fevereiro; Regime Jurídico de Reabilitação Urbana - Decreto-Lei n.º 307/2009, de 23 de Outubro. Zonas de Protecção Especial e Património - Decretos-Leis n.os 309/2009, de 23 de Outubro, 138/2009, de 15 de Junho, e 139/2009, de 15 de Junho; Resolução do Conselho de Ministros n.º 70/2009, de 21 de Agosto; Regulamento Geral das Edificações Urbanas - Decreto-Lei n.º 38382, de 7 de Agosto de 1951, com as alterações que lhe foram conferidas; Regime Jurídico da Urbanização e Edificação - Decreto-Lei n.º 555/99, de 16 de Dezembro, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 177/2001, de 4 de Junho; Lei n.º 60/2007, de 4 de Setembro, e Decreto-Lei n.º 26/2010, de 30 de Março; Decreto-Lei n.º 3/11 - Bases da política de Ordenamento e Gestão do Território e do Urbanismo, Regime da coordenação dos Sistemas de Gestão Territorial, Regime Geral do Uso dos Solos e Regime dos Instrumentos de Gestão Territorial - Decreto-Lei n.º 380/99, com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 46/2009; Sistemas de Informação Geográfica - Decreto-Lei n.º 180/2009; Regime jurídico da Reserva Agrícola Nacional (RAN) - Decreto-Lei n.º 73/2009; Regime jurídico da Reserva Ecológica Nacional (REN) - Decreto-Lei n.º 166/2008; Regime a que fica sujeita a avaliação dos efeitos no ambiente de determinados planos e programas - Decreto-Lei n.º 232/2007; Conceitos técnicos nos domínios do ordenamento do território e do urbanismo a utilizar nos instrumentos de gestão territorial - DR 9/2009; Cartografia a utilizar nos instrumentos de gestão territorial, bem como na representação de quaisquer condicionantes - DR 10/2009; Critérios de classificação e reclassificação do solo, de definição de utilização dominante, bem como as categorias relativas ao solo rural e urbano - DR 11/2009; Decreto-Lei n.º 04/11 - Acta. «Fichas de inimigos de culturas» n.º 82 (1986), 95 (1986), 178 (1985) e 209 (1988); Agrios, George N. 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12.1.2 - A Entrevista Profissional de Selecção visa avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal e a sua realização, obedece ao preceituado no artigo 13.º e no n.º 7 do artigo 18.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril.

12.2.1 - Avaliação Curricular(AC) que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada tipo de funções exercidas, e avaliação de desempenho obtida. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, e que são os seguintes: Habilitação Académica de Base (HAB) ou Curso equiparado, Formação Profissional (FP), Experiência Profissional (EP) e Avaliação de Desempenho (AD)em que é considerada a média das expressões quantitativas dos últimos 3 anos obtidas através do SIADAP, com a correspondência para a escala de 0 a 20. Este factor será valorado na escala de 0 a 20 valores seguindo a aplicação da fórmula e o seguinte critério:

AC = (HAB + FP + EP + AD)/4

13 - A ordenação final (OF) dos candidatos que completem o procedimento resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas de dois dos métodos de selecção, sendo expressa na escala de 0 a 20 valores e efectuada através das fórmulas que a seguir se indicam, consoante as características da relação jurídica detida por cada candidato:

OF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %)

ou

OF = (AC x 70 %) + (EPS x 30 %)

14 - Aos candidatos que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, não lhe será aplicado o método seguinte, considerando-se excluídos da valoração final, nos termos do n.º 13 do artigo 18.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril.

15 - Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de Abril.

16 - Composição do júri:

Referência n.º 01/11:

Presidente: Mário Luís dos Santos Campos - Técnico Superior.

Vogais efectivos: Hugo Miguel Silva Tavares e Célia Maria Custódio Batata Batista - Técnicos Superiores.

Vogais suplentes: Ricardo José Oliveira, Técnico Superior, e Maria Dulce Lóia Boieiro Constantino - Chefe da DJRHT.

Referência n.º 02/11:

Presidente: António Manuel Leitão Serafim Viegas - Chefe da DOTU.

Vogais efectivos: José Manuel Pinto da Cruz e Célia Maria Custódio Batata Batista - Técnicos Superiores.

Vogais suplentes: Rui Miguel Ramos Marrafa, Técnico Superior, e Maria Dulce Lóia Boieiro Constantino - Chefe da DJRHT.

Referência n.º 03/11:

Presidente: António Manuel Leitão Serafim Viegas - Chefe da DOTU.

Vogais efectivos: Sílvia Cristina Ventura Trindade Rovisco e Célia Maria Custódio Batata Batista, Técnicas Superiores.

Vogais suplentes: Maria Paula Fernandes Dias, técnica superior, e Maria Dulce Lóia Boieiro Constantino - Chefe da DJRHT.

Referência n.º 04/11:

Presidente: Patrícia Mafalda de Araújo França Pereira - Chefe da DAEV.

Vogais efectivos: Maria Dulce Lóia Boieiro Constantino - Chefe da DJRHT, e Célia Maria Custódio Batata Batista, Técnica Superior.

Vogais suplentes: Magda Sofia Marques Raposo de Oliveira e Maria Paula Fernandes Dias, Técnicas Superiores.

17 - O presidente de júri será substituído nas suas faltas e impedimentos por um dos vogais efectivos.

18 - Exclusão e notificação dos candidatos: Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria, para realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

18.1 - Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para a realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.

18.2 - A publicação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através da lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações a Câmara Municipal de Alcochete e disponibilizada no nosso site (www.cm-alcochete.pt).

19 - A lista unitária da ordenação final dos candidatos, após homologação, será publicitada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Alcochete e igualmente disponibilizada no site da Câmara Municipal.

20 - O posicionamento remuneratório do(a)candidato(a) a recrutar, será efectuado nos termos do disposto no artigo 26.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro.

21 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, «A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades, entre homens e mulheres, o acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar, toda e qualquer forma de discriminação».

22 - Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro, e para efeitos de admissão ao concurso os candidatos com deficiência devem declarar sob compromisso de honra o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência no formulário de candidatura.

4 de Julho de 2011. - O Vereador do Pelouro da DJRHT, Dr. Paulo Alves Machado.

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