Aviso n.º 15787/2011, de 11 de agosto

Aviso n.º 15787/2011

1 - Nos termos do disposto no artigo 50.º e no n.º 3 e n.º 5 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se público que, por despacho (XXX Data) do Contra-almirante Director do Serviço de Pessoal, por subdelegação do Vice-almirante Superintendente dos Serviços do Pessoal, se encontra aberto, pelo período de dez dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República, Procedimento Concursal comum para preenchimento de 1 (Um) posto de trabalho na carreira de Assistente Técnico, do Mapa de Pessoal Civil da Marinha, para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo determinado, até 31 de Dezembro de 2013 (contrato de trabalho a termo resolutivo certo ao abrigo do disposto nas alíneas g) e i) do n.º 1 do artigo 93.º da lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro (RCTF).

2 - Considerando não ter sido ainda publicado qualquer procedimento concursal para a constituição de reservas de recrutamento, está dispensada a consulta prévia à entidade centralizada para a constituição de reservas de recrutamento e a consulta para a constituição de reservas de recrutamento prevista no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009 de 22 de Janeiro.

3 - Nos termos do n.º 6 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 Fevereiro, é permitido o recrutamento de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, por despacho favorável de 5 de Abril de 2011, do Senhor Ministro de Estado e das Finanças.

4 - De acordo com o n.º 5 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo determinado ou determinável nas modalidades previstas no n.º 1 do artigo 9.º inicia-se sempre de entre trabalhadores que não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público constituídas por tempo indeterminado ou se encontrem, colocados em situação de mobilidade especial.

5 - Conteúdo Funcional - Correspondente à carreira de Assistente Técnico de regime geral aplicável aos serviços e organismos da administração central, e ao previsto no artigo 12.º da Portaria n.º 370/2008, de 21 de Maio, para Técnico Administrativo:

a) O Técnico Administrativo procede, sob a orientação do coordenador, do técnico de diagnóstico e encaminhamento e do profissional de reconhecimento e validação de competências (RVC), ao acolhimento dos adultos no Centro de Novas Oportunidades, apoiando, no plano administrativo-financeiro, a actividade no Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, abreviadamente designado por SIGO.

b) Deverá ser detentor de pelo menos, habilitação académica de nível secundário, privilegiando-se a experiência profissional e os conhecimentos de informático na óptica do utilizador.

6 - Local e horário de trabalho: Centro Naval de Ensino à Distância - Centro Novas Oportunidades - Marinha Portuguesa, em regime de horário normal de trabalho (35 horas semanais).

7 - Requisitos gerais de admissão:

a) Requisitos previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008:

i) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;

ii) 18 Anos de idade completos;

iii) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

iv) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;

v) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

b) Serem detentores do 12.º Ano de Escolaridade ou curso que lhe seja equiparado.

8 - Não poderão ser admitidos ao presente procedimento concursal os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados em carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal Civil da Marinha, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.

9 - O nível habilitacional a exigir é o 12.º Ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, a que corresponde o grau de complexidade funcional 2.

10 - No presente procedimento não existe possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.

11 - Requisitos específicos:

a) Será valorizado, preferencialmente:

i) Experiência comprovada no atendimento ao público;

ii) Experiência comprovada como Assistente Administrativa em contexto de Centro Novas Oportunidades;

iii) Experiência comprovada no atendimento telefónico;

iv) Experiência comprovada no apoio a equipa multidisciplinar;

v) Experiência comprovada na utilização de Base de dados.

b) Formação complementar relevante:

12 - Formação específica no apoio à gestão e secretariado correspondente ao nível IV do Sistema Nacional de Qualificações;

13 - Posicionamento remuneratório - Tendo em conta o disposto no artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da carreira será objecto de negociação com a entidade empregadora pública com as limitações constantes do n.º 1 do artigo 26.º da lei do Orçamento de Estado para 2011 (Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro).

14 - Formalização das candidaturas: As candidaturas deverão ser entregues em suporte de papel, pessoalmente, ou remetidas por correio registado com aviso de recepção para a Direcção do Serviço de Pessoal - Repartição de Militarizados e Civis, sita na Praça da Armada 1350-027 Lisboa, através do preenchimento de formulário tipo, obrigatório, disponível na página electrónica www.marinha.pt.

a) A formalização da candidatura só poderá ser efectuada pela forma referida, sob pena da sua exclusão.

b) No formulário de candidatura deverão constar, sob pena de exclusão, os seguintes elementos:

i) Identificação do requerente (nome, filiação, naturalidade, data de nascimento, n.º e data de emissão do Bilhete de identidade ou Cartão de Cidadão, Serviço de Identificação que o emitiu, estado civil, identificação fiscal, residência, código postal, telefone e endereço electrónico, caso exista);

ii) Habilitações académicas e profissionais;

iii) Carreira e natureza da relação jurídica de emprego público (se existir);

iv) Declaração, sob compromisso de honra, e em alíneas separadas, da situação precisa em que se encontram, relativamente, a cada um dos requisitos, bem como os demais factos constantes na candidatura;

c) No caso de candidatura ao abrigo do Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar nos Regimes de Contrato (RC), declaração emitida pela entidade competente comprovativa de que o candidato preenche os requisitos de candidatura mencionados no artigo 30.º do referido Regulamento.

d) O formulário de candidatura deverá ser acompanhado, obrigatoriamente, sob pena de exclusão, pelos seguintes documentos:

i) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado;

ii) Fotocópia legível do certificado de habilitações académicas;

iii) Comprovativos da formação profissional complementar;

iv)Fotocópia do cartão de identificação fiscal;

v) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão do cidadão;

vi) Documentos relativos à qualificação e experiência profissionais;

vii) Caso possua relação jurídica de emprego público, será necessária uma declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente actualizada, na qual conste a identificação da carreira e categoria de que seja titular, a natureza da relação jurídica de emprego público, a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública bem como as avaliações de desempenho relativas aos últimos três anos e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto, para efeitos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11 da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro;

15 - Reservas de recrutamento: O procedimento concursal é válido para o recrutamento e preenchimento dos postos de trabalho a ocupar e nos termos e para os efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.

16 - Assiste ao júri a possibilidade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

17 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

18 - Legislação aplicável: Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de Abril; Portaria n.º 370/2008, de 21 de Maio e Decreto-Lei n.º 320-A/2000, de 15 de Dezembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 320/2007, de 27 de Setembro.

19 - Métodos de Selecção: a avaliação curricular e a entrevista de avaliação de competências exigíveis da função (EAC).

a) A Avaliação Curricular (AC), com uma ponderação de 40 % na valoração final, visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação literária ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Será classificada de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, que são os seguintes e que se traduzirão na seguinte fórmula:

AC = HA x 12,5 % +EP x 62,5 % + FP x 5 % + AD x 20 %

em que:

AC = Avaliação Curricular

HA = Habilitação académica

EP = Experiência Profissional

FP = Formação Profissional

AD = Avaliação do Desempenho (*)

(*) No caso dos candidatos que não possuam avaliação de desempenho, será atribuída a classificação de 10 Valores (adequado)

b) A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) exigíveis à função, com uma ponderação de 60 % na valoração final. Visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. Para o efeito será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões directamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido. O guião estará associado a uma grelha de avaliação individual que traduza a presença ou ausência dos comportamentos em análise. Os candidatos serão classificados através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

c) A valoração dos métodos anteriormente referidos será convertida numa escala de 0 a 20 Valores, de acordo com a especificidade de cada método, através da aplicação da seguinte fórmula final:

CF = AC x 40 % + AEC x 60 %

em que:

CF = Classificação Final

AC = Avaliação Curricular

AEC = Entrevista de Avaliação de Competências

20 - Considerando a urgência para o preenchimento dos postos de trabalho a prover, poderá haver lugar à utilização dos métodos de selecção de forma faseada, nos termos do artigo 8.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicado pela Portaria n.º 145.º-A/2011, de 06 de Abril.

21 - Cada um dos métodos de selecção, bem como as fases que comportam, é eliminatório pela ordem enunciada na lei.

22 - Motivos de exclusão - São, designadamente, motivos de exclusão do presente procedimento concursal a apresentação da candidatura fora do prazo e o incumprimento dos requisitos mencionados neste aviso, sem prejuízo dos demais motivos legal ou regulamentarmente previstos, assim como a não comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de selecção, bem como a obtenção de uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhes sendo aplicado o método seguinte.

23 - Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização dos métodos de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009. A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista unitária, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações da Repartição de Militarizados e Civis e disponibilizada na página electrónica da Marinha Portuguesa (www.marinha.pt). Os candidatos aprovados são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas nas alíneas referidas.

24 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada nas instalações da Repartição de Militarizados e Civis e disponibilizada na página electrónica da Marinha Portuguesa (www.marinha.pt), nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, republicado pela Portaria n.º 145.º-A/2011, de 06 de Abril.

25 - Exclusão e notificação dos candidatos: os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas do artigo 30.º da Portaria n.º 83-A/2009.

26 - As actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.

27 - Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro.

28 - Quotas de emprego: No âmbito do Decreto-Lei n.º 29/01, de 3 de Fevereiro, para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar, no formulário de candidatura obrigatório, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência no termos do disposto do n.º 2 e n.º 3 do artigo 3.º do diploma supramencionado.

29 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, "a Administração Pública, enquanto a entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminação".

30 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego (www.bep.gov.pt), no primeiro dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República, na página electrónica da Marinha e por extracto, no prazo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.

31 - Composição do Júri:

Presidente:

CMG AN QP-RES António Joaquim Almeida de Moura.

Vogais efectivos:

STEN TSN RC Edgar Filipe da Silva Simões.

ASS TEC José Carlos Calado Xavier.

Suplentes:

2TEN GRAD STESP Eduardo José Romão Neves.

COR TEC Maria das Dores Dias de Sousa Leitão.

4 de Agosto de 2011. - O Chefe da Repartição de Militarizados e Civis, Emanuel José de Santo António de Pinto e Lobo, Capitão-de-Mar-e-Guerra.

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