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Ato Original
Jornal Oficial da República Portuguesa
Aviso n.º 9477-C/2013
Aviso n.º 9477-C/2013, de 23 de julho
Emitente:
Informação da publicação
Data de Publicação:
SUMÁRIO
Procedimentos concursais comuns para a celebração de contratos de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para as seguintes categorias: técnico superior (contabilidade, administração e auditoria), técnico superior (economia, finanças e gestão), técnico superior (engenharia civil) e técnico superior (história)
TEXTO
Aviso n.º 9477-C/2013
1 - Nos termos da alínea a) do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, e no uso da competência que me foi delegada em matéria de Gestão de Recursos Humanos, pelo Despacho n.º 166/P/2009, de 12 de novembro, publicado no 1.º Suplemento ao Boletim Municipal n.º 824, de 3 de dezembro de 2009, alterado pelos Despachos n.os 26/P/2011, de 4 de abril, publicado no 1.º Suplemento ao Boletim Municipal n.º 894, de 7 de abril de 2011, e 98/P/2012, de 12 de dezembro, publicado no Boletim Municipal n.º 985, de 3 de janeiro de 2013, faço público que, na sequência de autorização vertida na deliberação da Câmara Municipal de Lisboa de 11 de junho de 2013 que aprovou a Proposta n.º 497/CM/2013, subscrita pela signatária e pelo Senhor Vereador Manuel Salgado, e pelo prazo de dez dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, se encontram abertos procedimentos concursais comuns para a celebração de contratos de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, com vista à ocupação de postos de trabalho do Mapa de Pessoal do Município de Lisboa, das seguintes categorias:
Referência 1 - Categoria de Técnico Superior (Contabilidade, Administração e Auditoria) - 6 (seis) postos de trabalho;
Referência 2 - Categoria de Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão) - 12 (doze) postos de trabalho;
Referência 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil) - 5 (cinco) postos de trabalho;
Referência 4 - Categoria de Técnico Superior (História) - 6 (seis) postos de trabalho.
2 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
3 - Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, declara-se que conforme consulta efetuada à Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA, não existem, em reserva de recrutamento, candidatos com os perfis adequados, porquanto não foi ainda realizado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento.
4 - Descrição sumária da atividade:
Referência 1 - Técnico Superior (Contabilidade, Administração e Auditoria) - Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão; elabora, autonomamente ou em grupo, pareceres e projetos com diversos graus de complexidade e executa outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços;
Referência 2 - Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão) - Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão; elabora, autonomamente ou em grupo, pareceres e projetos com diversos graus de complexidade e executa outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços;
Referência 3 - Técnico Superior (Engenharia Civil) - Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão; em virtude de estar inscrito na respetiva ordem profissional legalmente aprovada, pode executar as tarefas e exercer as funções que sejam permitidas pelo normativo estatutário e ou ético em vigor na mesma;
Referência 4 - Técnico Superior (História) - Exerce, com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado, funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e de aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica inerentes à respetiva área de especialização e formação académica, que visam fundamentar e preparar a decisão; elabora, autonomamente ou em grupo, pareceres e projetos com diversos graus de complexidade e executa outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços.
5 - O local de trabalho situa-se na circunscrição do Município de Lisboa.
6 - Posição remuneratória de referência: De acordo com o artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redação introduzida pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, conjugado com o artigo 38.º da Lei n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria é objeto de negociação com a entidade empregadora pública, que terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
Referência 1, 2, 3, 4 - Categorias de Técnico Superior Contabilidade, Administração e Auditoria, Economia, Finanças e Gestão, Engenharia Civil e História: A posição remuneratória de referência corresponde à 2.ª posição remuneratória, a que respeita o nível 15 da tabela remuneratória única dos trabalhadores que exercem funções públicas, o qual, em 2013, consiste no montante pecuniário de (euro)1.201,48 (mil e duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos), sem prejuízo de, em sede de negociação, poder vir a ser oferecida posição diferente, nos termos e com observância dos limites legalmente definidos.
7 - Requisitos de admissão: Só podem ser admitidos aos procedimentos concursais os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos:
7.1 - Requisitos previstos no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, que consistem em:
7.1.1 - Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
7.1.2 - 18 anos de idade completos;
7.1.3 - Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
7.1.4 - Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
7.1.5 - Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
7.2 - Requisitos habilitacionais e profissionais:
Referência 1 - Categoria de Técnico Superior (Contabilidade, Administração e Auditoria) - Licenciatura na área da Contabilidade e Administração ou Auditoria;
Referência 2 - Categoria de Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão) - Licenciatura na área da Economia, Finanças ou Gestão;
Referência 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil) -
Licenciatura em Engenharia Civil e inscrição na Ordem dos Engenheiros ou Ordem dos Engenheiros Técnicos;
Referência 4 - Categoria de técnico Superior (História) - Licenciatura em História.
7.3 - Detenção de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
7.4 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Município de Lisboa idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento.
8 - Métodos de Seleção - No uso da faculdade conferida pela alínea a) do n.º 4 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na redação introduzida pela Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e pelo n.º 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, bem como pelo artigo 7.º daquela Portaria, optou-se por aplicar os seguintes métodos de seleção:
a) Avaliação Curricular e Entrevista Profissional de Seleção para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi autorizado;
b) Prova de Conhecimentos e Entrevista Profissional de Seleção para os restantes candidatos.
Os candidatos referidos na alínea a) podem afastar a aplicação do método de seleção Avaliação Curricular, devendo fazer expressamente essa opção por escrito no ponto 6 do formulário tipo de candidatura, caso em que se aplicará, em substituição, o método de seleção Prova de Conhecimentos.
8.1 - Prova de Conhecimentos (PC), que visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício da função, comporta uma única fase, é de realização individual, reveste a natureza teórica, escrita, efetuada em suporte de papel, é constituída por questões de escolha múltipla e incide sobre conteúdos de natureza genérica e específica diretamente relacionados com as exigências da função.
8.1.1 - A prova de conhecimentos tem a duração e sujeita-se aos temas, legislação e bibliografia (nos casos em que é indicada), apenas podendo ser consultada durante a sua realização a legislação abaixo indicada e não excecionada de consulta, desde que não anotada nem comentada, conforme segue:
8.1.1.1 - Referência 1 - Categoria de Técnico Superior (Contabilidade, Administração e Auditoria):
8.1.1.1.1 - Duração: 60 minutos.
8.1.1.1.2 - Temas:
Princípios gerais da atividade administrativa (artigos 3.º a 12.º do Código de Procedimento Administrativo);
Princípios gerais do procedimento administrativo (artigos 54.º a 60.º do Código de Procedimento Administrativo);
Direitos e deveres dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Regime das faltas dos trabalhadores que exercem funções públicas (artigos 184.º a 193.º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas);
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Gestão e Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (Artigos 1.º a 9.º e artigos 41.º a 89.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro);
Organização, estrutura e funcionamento dos serviços do Município de Lisboa;
Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (POCAL);
Classificador Económico;
Código dos Contratos Públicos (CCP);
Lei das Finanças Locais;
Lei dos compromissos e dos pagamentos em atraso;
Quadro de Transferências de Atribuições e Competências para as Autarquias Locais;
Norma de Controlo Interno do Município de Lisboa.
8.1.1.1.3 - Legislação:
Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, com as seguintes alterações: Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29/01; Decreto-Lei n.º 6/96, de 31/01; Rect. n.º 22-A/92, de 29/02- Rect. n.º 265/91, de 31/12;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, com as seguintes alterações: Lei n.º 66/2012, de 31/12; Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n.º 124/2010, e Lei n.º 3-B/2010, de 28/04 de 17/11;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 58/2008, de 09 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 47/2013, de 05/04;
Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro;
Orgânica dos Serviços Municipais, Despacho n.º 3683/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 39, de 24 de fevereiro de 2011;
Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (POCAL) D.L. 54-A/99 de 22/02, com as seguintes alterações: Lei n.º 162/99 de 14/09; Decreto-Lei n.º 315/2000 de 02/12; decreto-lei. n.º 84-A/2002 de 05/04; Lei n.º 60-A/2005 de 30/12;
Classificador Económico - decreto-lei. 26/2002 de 14/02;
Código dos Contratos Públicos (CCP) - Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, com as seguintes alterações: Decreto-Lei n.º 149/2012, de 12/07; Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n.º 40/2011, de 22/03; Decreto-Lei n.º 131/2010, de 14/12; Lei n.º 3/2010, de 27/04; Decreto-Lei n.º 278/2009, de 02/10; Decreto-Lei n.º 223/2009, de 11/09; Lei n.º 59/2008, de 11/09; retificação dada pela Declaração de Retificação n.º 18-A/2008, de 28/03;
Lei das Finanças Locais - Lei n.º 2/2007 de 15/01 alterada pela Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Lei n.º 55-A/2010 de 31/12; Lei n.º 3-B/2010 de 28/04; Lei n.º 67-A/2007 de 31/12; Lei n.º 22-A/2007 de 29/06; Lei n.º 22/2012 de 30/05;
Lei dos compromissos e dos pagamentos em atraso - Lei n.º 8/2012 de 21/02 e Decreto-Lei n.º 127/2012 de 21/06;
Lei de Transferências de Atribuições e Competências para as Autarquias Locais - Lei n.º 159/99 de 14/09 alterada pela Lei n.º 67-A/2007, de 31/12;
Norma de Controlo Interno do Município de Lisboa Deliberação n.º 187/CM/2011 publicada no Boletim Municipal n.º 894 de 7 de abril 2011.
8.1.1.2 - Referência 2 - Categoria de Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão):
8.1.1.2.1 - Duração: 60 minutos.
8.1.1.2.2 - Temas:
Princípios gerais da atividade administrativa (artigos 3.º a 12.º do Código de Procedimento Administrativo);
Princípios gerais do procedimento administrativo (artigos 54.º a 60.º do Código de Procedimento Administrativo);
Direitos e deveres dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Regime das faltas dos trabalhadores que exercem funções públicas (artigos 184.º a 193.º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas);
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Gestão e Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (Artigos 1.º a 9.º e artigos 41.º a 89.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro);
Organização, estrutura e funcionamento dos serviços do Município de Lisboa;
Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (POCAL);
Classificador Económico;
Código dos Contratos Públicos (CCP);
Lei das Finanças Locais;
Lei dos compromissos e dos pagamentos em atraso;
Quadro de Transferências de Atribuições e Competências para as Autarquias Locais;
Norma de Controlo Interno do Município de Lisboa.
Regime jurídico da atividade empresarial local
8.1.1.2.3 - Legislação:
Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, com as seguintes alterações: Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29/01; Decreto-Lei n.º 6/96, de 31/01; Rect. n.º 22-A/92, de 29/02- Rect. n.º 265/91, de 31/12;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, com as seguintes alterações: Lei n.º 66/2012, de 31/12; Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n.º 124/2010, e Lei n.º 3-B/2010, de 28/04 de 17/11;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 58/2008, de 09 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 47/2013, de 05/04;
Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro;
Orgânica dos Serviços Municipais, Despacho n.º 3683/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 39, de 24 de fevereiro de 2011;
Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (POCAL) D.L. 54-A/99 de 22/02, com as seguintes alterações: Lei n.º 162/99 de 14/09; D.L. n.º 315/2000 de 02/12; D.L. n.º 84-A/2002 de 05/04; Lei n.º 60-A/2005 de 30/12;
Classificador Económico - Decreto-Lei n.º 26/2002 de 14/02;
Código dos Contratos Públicos (CCP) - Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, com as seguintes alterações: Decreto-Lei n.º 149/2012, de 12/07; Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n.º 40/2011, de 22/03; Decreto-Lei n.º 131/2010, de 14/12; Lei n.º 3/2010, de 27/04; Decreto-Lei n.º 278/2009, de 02/10; Decreto-Lei n.º 223/2009, de 11/09; Lei n.º 59/2008, de 11/09; retificação dada pela Declaração de Retificação n.º 18-A/2008, de 28/03;
Lei das Finanças Locais - Lei n.º 2/2007 de 15/01 alterada pela Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Lei n.º 55-A/2010 de 31/12; Lei n.º 3-B/2010 de 28/04; Lei n.º 67-A/2007 de 31/12; Lei n.º 22-A/2007 de 29/06; Lei n.º 22/2012 de 30/05;
Lei dos compromissos e dos pagamentos em atraso - Lei n.º 8/2012 de 21/02 e Decreto-Lei n.º 127/2012 de 21/06;
Lei de Transferências de Atribuições e Competências para as Autarquias Locais - Lei n.º 159/99 de 14/09 alterada pela Lei n.º 67-A/2007, de 31/12;
Norma de Controlo Interno do Município de Lisboa Deliberação n.º 187/CM/2011 publicada no Boletim Municipal n.º 894 de 7 de abril 2011;
Lei n.º 50/2012 de 31/08.
8.1.1.3 - Referência 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil):
8.1.1.3.1 - Duração: 90 minutos.
8.1.1.3.2 - Temas:
Procedimento Administrativo;
Competências e Regime Jurídico de Funcionamento dos Órgãos dos Municípios;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem Funções Públicas;
Gestão e Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública;
Estrutura Nuclear dos Serviços do Município de Lisboa (Orgânica dos Serviços Municipais);
Contratação Pública;
Urbanização e Edificação;
Sistemas Públicos e Prediais de Distribuição de Água e Esgotos;
Mobilidade e Estacionamento;
Segurança contra Incêndios.
8.1.1.3.3 - Legislação:
Artigos 1.º a 12.º, artigos 44.º a 51.º, artigos 54.º a 65.º, artigos 71.º a 76.º, artigos 100.º a 112.º e artigos 120.º a 132.º do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, retificado pelas Declarações de Retificação n.º 265/91, de 31 de dezembro, e n.º 22-A/92, de 29 de fevereiro, e alterado pelos Decretos-Lei n.º 6/96, de 31 de janeiro, e n.º 18/2008, de 29 de janeiro;
Artigos 1.º e 2.º e artigos 41.º a 99.º-B da Lei n.º 169/99, de 18 de outubro, alterada e republicada pela Lei n.º 5-A/2002, de 11 de janeiro, retificada pelas Declarações de Retificação n.º 4/2002, de 6 de fevereiro, e n.º 9/2002, de 5 de março, e alterada pela Lei n.º 67/2007, de 31 de dezembro, e pela Lei Orgânica n.º 1/2011, de 30 de novembro;
Artigos 86.º a 89.º e artigos 171.º a 193.º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, alterado pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n.º 124/2010, de 17 de novembro, e pelas Leis n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, e n.º 66/2012, de 31 de dezembro;
Artigos 1.º a 26.º do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 58/2008, de 9 de setembro, alterada pelo Decreto-Lei n.º 47/2013, de 5 de abril;
Artigos 1.º a 9.º e artigos 41.º a 89.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro;
Despacho n.º 3683/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 39, de 24 de fevereiro de 2011;
Código dos Contratos Públicos, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto-Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro, pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pelo Decreto-Lei n.º 149/2012, de 12 de julho;
Decreto-Lei n.º 555/99, de 16 de dezembro, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n.º 26/2010, de 30 de março, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 28/2010, de 2 de setembro, e pelo Decreto-Lei n.º 266-B/2012, de 31 de dezembro;
Regulamento Municipal de Urbanização e Edificação de Lisboa, publicado pelo Aviso n.º 1229/2009, de 23 de dezembro de 2008, no Diário da República, 2.ª série, n.º 8, de 13 de janeiro de 2009, alterado e republicado pelo Aviso n.º 5147/2013, de 21 de março de 2013, no Diário da República, 2.ª série, n.º 74, de 16 de abril de 2013;
Regulamento Geral dos Sistemas Públicos e Prediais de Distribuição de Água e de Drenagem de Águas Residuais, aprovado pelo Decreto Regulamentar n.º 23/95, de 23 de agosto, retificado pela Declaração de Retificação n.º 153/95, de 30 de novembro;
Normas Técnicas de Construção e Acessibilidade, aprovadas pelo Decreto-Lei n.º 163/2006, de 8 de agosto;
Regulamento de Construção dos Parques de Estacionamento do Município de Lisboa, aprovado pela deliberação da Assembleia Municipal n.º 41/AM/2004, publicada no 1.º Suplemento ao Boletim Municipal n.º 535, de 20 de maio de 2004;
Decreto-Lei n.º 220/2008, de 12 de novembro;
Regulamento Técnico de Segurança contra Incêndios em Edifícios, aprovado pela Portaria n.º 1532/2008, de 29 de dezembro, e alterado pela Lei n.º 13/2013, de 31 de janeiro.
8.1.1.4 - Referência 4 - Categoria de Técnico Superior (História):
8.1.1.4.1 - Duração: 60 minutos.
8.1.1.4.2 - Temas:
Princípios gerais da atividade administrativa (artigos 3.º a 12.º do Código de Procedimento Administrativo);
Princípios gerais do procedimento administrativo (artigos 54.º a 60.º do Código de Procedimento Administrativo);
Direitos e deveres dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Regime das faltas dos trabalhadores que exercem funções públicas (artigos 184.º a 193.º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas);
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas;
Gestão e Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (Artigos 1.º a 9.º e artigos 41.º a 89.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro);
Organização, estrutura e funcionamento dos serviços do Município de Lisboa;
8.1.1.4.3 - Legislação:
Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de novembro, com as seguintes alterações: Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29/01; Decreto-Lei n.º 6/96, de 31/01; Rect. n.º 22-A/92, de 29/02- Rect. n.º 265/91, de 31/12;
Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, com as seguintes alterações: Lei n.º 66/2012, de 31/12; Lei n.º 64-B/2011, de 30/12; Decreto-Lei n.º 124/2010, e Lei n.º 3-B/2010, de 28/04 de 17/11;
Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 58/2008, de 09 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 47/2013, de 05/04;
Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro; e Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro;
Orgânica dos Serviços Municipais, Despacho n.º 3683/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 39, de 24 de fevereiro de 2011;
8.1.2 - Para efeitos de realização da prova de conhecimentos esclarece-se o seguinte:
8.1.2.1 - A atualização da legislação referenciada ocorrida após a presente publicitação será da responsabilidade dos candidatos, versando as provas de conhecimentos sobre a legislação atualizada;
8.1.2.2 - A legislação referenciada encontra-se disponível no site do Diário da República, em http://dre.pt, com exceção do Regulamento Técnico de Segurança contra Incêndios em Edifícios que se encontra no site da Câmara Municipal de Lisboa em http://www.cm-lisboa.pt/.
8.1.2.3 - Na classificação da prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
8.2 - Avaliação Curricular (AC), que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, com base na análise do respetivo currículo profissional. Assim, serão considerados e ponderados os seguintes elementos, desde que se encontrem devidamente comprovados:
8.2.1 - Habilitação Académica (HA) ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes, numa escala de 0 a 20 valores, da seguinte forma:
8.2.1.1 - Referências. 1, 2, e 4 - Categorias de Técnico Superior Contabilidade, Administração e Auditoria, Economia, Finanças e Gestão e História:
Ponderação da média final da licenciatura.
Para efeitos de classificação da Habilitação Académica, esclarece-se o seguinte:
a) Caso o candidato detenha mais de uma licenciatura, será considerada a licenciatura pertinente para o ingresso na categoria de Técnico Superior da área de atividade a que se destina o procedimento concursal;
b) Caso o candidato a 31/12/2008 se encontrasse integrado na carreira Técnica e tenha transitado, a 01/01/2009, para a carreira de Técnico Superior, na qual se manteve integrado, não lhe pode ser exigida a titularidade de licenciatura, pelo que, para efeitos do ponto 8.2.1.1. será ponderada a média final do curso superior que não confira o grau de licenciatura, atento o previsto no artigo 115.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro;
c) Caso o candidato seja detentor de mais de uma licenciatura considerada pertinente para o ingresso na categoria de Técnico Superior na área de atividade a que se destina o procedimento concursal e ou de um curso superior que não confira o grau de licenciatura, será ponderada a média final da habilitação literária mais elevada.
8.2.1.2 - Referência 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil):
a) Ponderação da média final da licenciatura.
b) Pela detenção de grau académico superior em área diretamente relacionada com a Engenharia Civil, acresce 1 valor
Para efeitos de classificação da Habilitação Académica, esclarece-se o seguinte:
c) Caso o candidato detenha mais de uma licenciatura, será considerada a licenciatura pertinente para o ingresso na categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil);
d) Caso o candidato a 31/12/2008 se encontrasse integrado na carreira Técnica e tenha transitado, a 01/01/2009, para a carreira de Técnico Superior, na qual se manteve integrado, não lhe pode ser exigida a titularidade de licenciatura, pelo que, para efeitos do ponto 8.2.1.2. será ponderada a média final do curso superior que não confira o grau de licenciatura, atento o previsto no artigo 115.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro;
e) Caso o candidato seja detentor de mais de uma licenciatura considerada pertinente para o ingresso na categoria de Técnico Superior na área de atividade a que se destina o procedimento concursal e ou de um curso superior que não confira o grau de licenciatura, será ponderada a média final da habilitação literária mais elevada;
f) Caso o candidato reúna o requisito descrito da alínea b), a pontuação aí prevista acrescerá à atribuída pela aplicação da alínea a), até ao máximo de 20 valores.
8.2.2 - Formação Profissional (FP), em que serão consideradas as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função a desempenhar, numa escala de 0 a 20 valores.
8.2.2.1 - Referências. 1, 2, e 4 - Categoria de Técnico Superior Contabilidade, Administração e Auditoria, Economia, Finanças e Gestão e História:
8.2.2.1.1 - Partindo de uma Base de 4 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formação profissional ou com formação profissional que não esteja documentada, serão ainda consideradas as seguintes situações:
8.2.2.1.2 - Pós-graduação ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma pós-graduação, desde que sejam em matéria diretamente relacionada com a função, do seguinte modo:
Até 150 horas: 3 valores;
De 151 horas a 250 horas: 4 valores;
Superior a 250 horas: 5 valores.
8.2.2.1.3 - Pós-graduação ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma pós-graduação, desde que sejam em matéria indiretamente relacionada com a função, do seguinte modo:
Até 150 horas: 1,5 valores;
De 151 horas a 250 horas: 2 valores;
Superior a 250 horas: 3 valores.
8.2.2.1.4 - Formação Profissional diretamente relacionada com o desempenho da função, adquirida através de ações de formação, seminários, colóquios, congressos, simpósios, entre outros, do seguinte modo:
Até 100 horas: 0,5 valores;
De 101 horas a 150 horas: 1 valor;
De 151 horas a 200 horas: 1,5 valores;
De 201 horas a 250 horas: 2 valores;
De 251 horas a 300 horas: 2,5 valores;
De 301 horas a 350 horas: 3 valores;
De 351 horas a 400 horas: 3,5 valores;
De 401 horas a 450 horas: 4 valores;
De 451 horas a 500 horas: 4,5 valores;
Superior a 500 horas: 5 valores.
8.2.2.1.5 - Formação Profissional indiretamente relacionada com o desempenho da função, adquirida através de ações de formação, seminários, colóquios, congressos, simpósios, entre outros, do seguinte modo:
Até 100 horas: 0,3 valores;
De 101 horas a 150 horas: 0,6 valores;
De 151 horas a 200 horas: 0,9 valores;
De 201 horas a 250 horas: 1,2 valores;
De 251 horas a 300 horas: 1,5 valores;
De 301 horas a 350 horas: 1,8 valores;
De 351 horas a 400 horas: 2,1 valores;
De 401 horas a 450 horas: 2,4 valores;
De 451 horas a 500 horas: 2,7 valores;
Superior a 500 horas: 3 valores.
8.2.2.1.6 - Para efeitos de classificação da Formação Profissional, a que se referem os pontos 8.2.2.1.2., 8.2.2.1.3, 8.2.2.1.4., e 8.2.2.1.5, esclarece-se o seguinte:
a) Apenas será considerada a formação profissional devidamente comprovada por documento idóneo e concluída até ao termo do prazo de apresentação de candidaturas;
b) O Júri procederá à soma da totalidade das horas frequentadas, atribuindo-lhe a pontuação que lhe corresponde nas referidas grelhas;
c) Nos certificados em que apenas seja discriminada a duração em dias, é atribuído um total de 6 horas por cada dia de formação, de modo a ser possível converter em horas a respetiva duração e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de valoração;
d) Nos certificados em que não seja indicada a duração, em horas ou dias, é atribuído um total de 6 horas, de modo a ser possível converter em horas a respetiva duração;
e) No caso de, no documento comprovativo de conclusão da formação profissional, existir discrepância entre o número total de horas de formação e o número de horas efetivamente assistidas, será este último o contabilizado.
8.2.2.2 - Referência. 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil):
8.2.2.2.1 - Na Formação Profissional apenas serão consideradas as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional diretamente relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício das funções a desempenhar numa escala de 0 a 20 valores.
8.2.2.2.2 - Partindo de uma Base de 4 valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formação profissional ou com formação profissional que não esteja documentada, serão ainda consideradas as seguintes situações:
8.2.2.2.3 - Pós-graduação ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma pós-graduação, e MBA desde que sejam em matéria diretamente relacionada com a função, do seguinte modo:
Até 150 horas: 3 valores;
De 151 horas até 250 horas: 4 valores;
Superior a 250 horas: 5 valores.
8.2.2.2.4 - Pós-graduação ou parte letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma pós-graduação, e MBA desde que sejam em matéria indiretamente relacionada com a função do seguinte modo:
Até 150 horas: 1,5 valores;
De 151 horas até 250 horas: 2 valores;
Superior a 250 horas: 3 valores.
8.2.2.2.5 - Formação Profissional diretamente relacionada com o desempenho da função, adquirida através de ações de formação, seminários, colóquios, congressos, simpósios, entre outros, do seguinte modo:
Até 100 horas: 0,5 valores;
De 101 horas a 150 horas: 1 valor;
De 151 horas a 200 horas: 1,5 valores;
De 201 horas a 250 horas: 2 valores;
De 251 horas a 300 horas: 2,5 valores;
De 301 horas a 350 horas: 3 valores;
De 351 horas a 400 horas: 3,5 valores;
De 401 horas a 450 horas: 4 valores;
De 451 horas a 500 horas: 4,5 valores;
Superior a 500 horas: 5 valores.
8.2.2.2.6 - Formação Profissional indiretamente relacionada com o desempenho da função, adquirida através de ações de formação, seminários, colóquios, congressos, simpósios, entre outros, do seguinte modo:
Até 100 horas: 0,3 valores;
De 101 horas a 150 horas: 0,6 valores;
De 151 horas a 200 horas: 0,9 valores;
De 201 horas a 250 horas: 1,2 valores;
De 251 horas a 300 horas: 1,5 valores;
De 301 horas a 350 horas: 1,8 valores;
De 351 horas a 400 horas: 2,1 valores;
De 401 horas a 450 horas: 2,4 valores;
De 451 horas a 500 horas: 2,7 valores;
Superior a 500 horas: 3 valores.
8.2.2.2.7 - Para efeitos de classificação da Formação Profissional, a que se referem os pontos 8.2.2.2.3, 8.2.2.2.4, 8.2.2.2.5 e 8.2.2.2.6 esclarece-se o seguinte:
a) Apenas será considerada a Formação Profissional devidamente comprovada por documento idóneo e concluída até ao termo do prazo de apresentação de candidaturas;
b) O Júri procederá à soma da totalidade das horas frequentadas, atribuindo-lhe a pontuação que lhe corresponde nas referidas grelhas;
c) Nos certificados em que apenas seja discriminada a duração em dias, é atribuído um total de 6 horas por cada dia de formação, de modo a ser possível converter em horas a respetiva duração e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de valoração;
d) Nos certificados em que não seja indicada a duração, em horas ou dias, é atribuído um total de 6 horas, de modo a ser possível converter em horas a respetiva duração;
e) No caso de, no documento comprovativo de conclusão da Formação Profissional, existir discrepância entre o número total de horas de formação e o número de horas efetivamente assistidas, será este último o contabilizado.
f) Caso o candidato seja detentor de mestrado que tenha sido valorado no ponto 8.2.1.2 alínea b), a parte letiva do mestrado, ainda que seja equivalente a uma pós-graduação, não será considerada no ponto 8.2.2.2.3
8.2.3 - Experiência Profissional (EP) - (igual para todas as referências) - em que será considerado o desempenho efetivo de funções com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, sendo contabilizado o tempo de experiência detido pelo candidato no exercício de funções inerentes à categoria e respetiva área de atividade a que se destina o procedimento concursal, numa escala de 0 a 20 valores, do seguinte modo:
8.2.3.1 - Até um ano completo de experiência profissional, do seguinte modo:
Em serviços da Administração Pública, com exceção dos serviços da Administração Autárquica: 6 valores;
Em serviços da Administração Autárquica: 8 valores.
8.2.3.2 - Superior a um ano até três anos completos de experiência profissional, do seguinte modo:
Em serviços da Administração Pública, com exceção dos serviços da Administração Autárquica: 10 valores;
Em serviços da Administração Autárquica: 12 valores.
8.2.3.3 - Por cada ano completo a mais de experiência profissional em serviços da Administração Pública, com exceção dos serviços da Administração Autárquica, acresce 0,5 valores.
8.2.3.4 - Por cada ano completo a mais de experiência profissional em serviços da Administração Autárquica acresce 1 valor.
8.2.3.5 - Para efeitos de classificação da Experiência Profissional, esclarece-se o seguinte:
a) Apenas será considerada a Experiência Profissional devidamente comprovada por documento idóneo e que refira expressamente o período de duração da mesma e contenha a discriminação das funções efetivamente exercidas;
b) Neste critério de apreciação apenas é considerado o desempenho de funções ao abrigo de vínculo de natureza pública;
c) No entanto, o desempenho de funções ao abrigo de vínculo de natureza privada também é considerado quando, nos termos legais, seja contado como tempo de serviço prestado na categoria de origem;
d) Na eventualidade do candidato deter experiência profissional em diversos serviços da Administração Pública, o Júri considerará, para efeitos de aplicação das grelhas previstas nos pontos 8.2.3.1 e 8.2.3.2., a experiência profissional que possibilite a atribuição de uma maior classificação;
e) Caso o candidato detenha, no mesmo período de tempo, experiência profissional em diversos serviços da Administração Pública, o Júri apenas considerará a experiência profissional que possibilite a atribuição de uma maior classificação;
f) A pontuação prevista nas grelhas dos pontos 8.2.3.1. e 8.2.3.2 é de atribuição alternativa consoante o candidato detenha experiência profissional apenas até um ano completo ou detenha experiência profissional superior a um ano até três anos completos;
g) Caso o candidato reúna os requisitos descritos nas grelhas dos pontos 8.2.3.3. e 8.2.3.4., a pontuação aí prevista acrescerá à atribuída pela aplicação da grelha do ponto 8.2.3.2.
8.2.4 - Avaliação do Desempenho (AD) - (Igual para todas as referências) - Relativa ao último período de avaliação, que corresponde ao último ano em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar, multiplicando-se por 4, de forma a ser expressa numa escala de 0 a 20 valores.
8.2.4.1 - Caso o candidato não possua, por razões que não lhe sejam imputáveis, avaliação do desempenho relativa ao período a considerar, o Júri atribuir-lhe-á 2 valores, que corresponde ao valor mínimo estabelecido para a menção qualitativa de desempenho adequado previsto na alínea b) do n.º 4 do artigo 50.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.º 66-B/2012, de 31 de dezembro, aplicada aos serviços da administração autárquica com as adaptações constantes do Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro.
8.2.5 - Classificação da Avaliação Curricular
8.2.5.1 - Referências. 1, 2, e 4 - Categorias de Técnico Superior Contabilidade, Administração e Auditoria, Economia, Finanças e Gestão e História:
A classificação da Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a valoração obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos parâmetros a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula:
AC = 0,2 HA + 0,2 FP + 0,4 EP + 0,2 AD
Em que,
AC = Avaliação curricular;
HA = Habilitação académica;
FP = Formação profissional;
EP = Experiência profissional;
AD = Avaliação do desempenho.
8.2.5.2 - Referência. 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil):
A classificação da Avaliação Curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a valoração obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos parâmetros a avaliar, de acordo com a seguinte fórmula:
AC = 0,1 HA + 0,25 FP + 0,4 EP + 0,25 AD
Em que,
AC = Avaliação curricular;
HA = Habilitação académica;
FP = Formação profissional;
EP = Experiência profissional;
AD = Avaliação do desempenho.
8.3 - Entrevista Profissional de Seleção (EPS) - (Igual para todas as referências), a realizar pelo júri, que visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, de acordo com os seguintes parâmetros de avaliação:
a) Interesse e motivação profissional;
b) Capacidade de expressão e comunicação;
c) Aptidão e conhecimentos profissionais para o desempenho da função;
d) Integração sociolaboral.
8.3.1 - A classificação da Entrevista Profissional de Seleção resulta da média aritmética simples das classificações dos parâmetros de avaliação, sendo o seu resultado final convertido nos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente que correspondem, respetivamente, às classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, para efeitos de classificação final.
8.3.2 - Duração aproximada da entrevista profissional de seleção: 20 minutos.
9 - Ordenação Final:
9.1 - Cada um dos métodos de seleção é eliminatório, pela ordem constante do presente aviso (pontos 8.1 e seguintes), considerando-se excluído do procedimento o candidato que não compareça à realização de um método de seleção ou que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhe sendo aplicado o método de seleção seguinte.
9.2 - A ordenação final resulta da fórmula abaixo indicada e será expressa na escala de zero a vinte valores, resultando da média aritmética ponderada dos resultados obtidos nos métodos de seleção aplicados:
OF = 0,70 MSO + 0,30 EPS
Em que:
OF = Ordenação Final;
MSO = Métodos de seleção obrigatórios, que consistem na avaliação curricular para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi autorizado (e que não a tenha afastado por escrito), e em prova de conhecimentos para os restantes candidatos;
EPS = Entrevista Profissional de Seleção.
9.3 - A lista de ordenação final dos candidatos aprovados é unitária, ainda que lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de seleção.
9.4 - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Lisboa e disponibilizada na sua página eletrónica, em http://www.cm-lisboa.pt, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação.
9.5 - O recrutamento efetua-se pela ordem decrescente de ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
9.6 - Critérios de ordenação preferencial: Subsistindo o empate em caso de igualdade de valoração na ordenação final após a aplicação dos critérios de ordenação preferencial referidos na alínea b) no n.º 1 e na alínea a) do n.º 2, ambos do artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, e nos termos da alínea b) do citado n.º 2, aplicar-se-ão os seguintes critérios de preferência na ordenação:
Referências. 1, 2, e 4 - Categorias de Técnico Superior Contabilidade, Administração e Auditoria, Economia, Finanças e Gestão e História):
1.º - Os candidatos com mais elevada classificação na Entrevista Profissional de Seleção;
2.º - Os candidatos com mais elevada classificação no parâmetro de avaliação da entrevista profissional "Interesse e motivação profissional";
3.º - Os candidatos com mais elevada classificação no parâmetro de avaliação da entrevista profissional "Aptidão e conhecimentos profissionais para o desempenho da função";
4.º Os candidatos com mais elevada média final da licenciatura, sem prejuízo do disposto na alínea b) do ponto 8.2.1.1
Referência. 3 - Categoria de Técnico Superior (Engenharia Civil):
1.º - Os candidatos com mais elevada classificação na Entrevista Profissional de Seleção;
2.º - Os candidatos inscritos na Ordem dos Engenheiros;
3.º-.Os candidatos com mais antiguidade em serviços da Administração Autárquica e ou do setor empresarial local;
4.º - Os candidatos com mais elevada classificação no parâmetro de avaliação da entrevista profissional "Aptidão e conhecimentos profissionais para o desempenho da função";
5.º Os candidatos com menor idade.
10 - Formalização das candidaturas:
10.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante o preenchimento obrigatório de formulário tipo, o qual se encontra disponível em http://www.cm-lisboa.pt, sendo entregues pessoalmente, até ao último dia do prazo fixado no ponto 1 do presente aviso, no Serviço de Atendimento dos Recursos Humanos, sito no Edifício Central do Município, Campo Grande, n.º 25, piso 0, todos os dias úteis, das 08H00 às 20H00, ou remetido por correio registado, com aviso de receção, para o Departamento de Gestão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Lisboa, sito no Campo Grande, n.º 27, 10.º E, 1749-099 Lisboa, até ao termo do referido prazo (não é admitida a apresentação de candidaturas por via eletrónica).
10.2 - As candidaturas formalizadas de acordo com o disposto no ponto anterior e acompanhadas dos documentos constantes do ponto 10.3 devem ser numeradas sequencialmente na sua totalidade e rubricadas todas as páginas que não estejam assinadas.
10.3 - O formulário tipo deverá ser acompanhado dos documentos seguintes:
10.3.1 - Documentos comprovativos da posse dos requisitos de admissão a concurso referidos no ponto 7.1 do presente aviso (fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão, certificado do registo criminal e atestado comprovativo dos requisitos de robustez física e perfil psíquico, passado por médico no exercício da sua profissão e fotocópia do boletim de vacinas). É dispensada a apresentação dos documentos indicados no presente ponto, desde que os candidatos declarem, no ponto 7 do formulário tipo, que reúnem os referidos requisitos.
10.3.2 - Documento comprovativo do requisito habilitacional exigido para a referência a que se candidata, referido no ponto 7.2 do presente aviso (original ou fotocópia).
10.3.3 - Documento comprovativo do requisito profissional (inscrição na respetiva Ordem Profissional) exigido, quando seja o caso, para a referência a que se candidata, no ponto 7.2 do presente aviso (original ou fotocópia).
10.3.4 - Declaração comprovativa da titularidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, emitida pela entidade empregadora pública à qual o candidato pertence, com data reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas, onde conste:
10.3.4.1 - Carreira, categoria e atividade executada e respetivo tempo de serviço;
10.3.4.2 - Posição remuneratória detida pelo candidato à data da apresentação da candidatura;
10.3.4.3 - Avaliação do desempenho referente ao último período de avaliação, que corresponde ao último ano em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar, ou, se for o caso, declaração comprovativa de que o candidato não foi avaliado nesse período com indicação do respetivo motivo.
10.3.5 - Curriculum Vitae, detalhado, paginado e assinado, do qual deve constar a identificação pessoal, habilitações literárias e profissionais, formação profissional, experiência profissional e avaliação do desempenho, com a indicação das funções com maior interesse para o lugar a que se candidata e quaisquer outros elementos que o candidato entenda dever apresentar, por serem relevantes para a apreciação do seu mérito.
10.3.6 - Documentos comprovativos das declarações constantes do Curriculum Vitae, nomeadamente no que respeita a habilitação académica, formação profissional, experiência profissional e avaliação do desempenho.
10.4 - São motivos de exclusão, sem prejuízo de outros legalmente previstos, a apresentação da candidatura fora de prazo, a falta de apresentação do formulário tipo ou a sua não assinatura, a falta de entrega de algum dos documentos referidos no ponto 10.3.1. ou a falta de declaração, no formulário tipo, da reunião dos requisitos de admissão a concurso referidos no ponto 7.1 do presente aviso, bem como a falta de entrega de algum dos documentos referidos nos pontos 10.3.2., 10.3.3. e 10.3.4.
10.5 - A apresentação do documento referido no ponto 10.3.4. sem a indicação da categoria e, ou, atividade implica a aplicação do método de seleção Prova de Conhecimentos, previsto no ponto 8.1., ainda que os candidatos aleguem que, cumulativamente, são titulares da categoria e se encontram ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o procedimento foi autorizado.
10.6 - A não apresentação dos documentos referidos no ponto 10.3.6. ou a falta de indicação da avaliação do desempenho ou da atividade e respetivo tempo de serviço no documento referido no ponto 10.3.4., bem como a não apresentação de declaração comprovativa de que o candidato não foi objeto de avaliação do desempenho no período a considerar com indicação do respetivo motivo, implica a não consideração desses elementos, mesmo que constantes do Curriculum Vitae, para efeitos de aplicação do método de seleção Avaliação Curricular.
10.7 - Os trabalhadores da Câmara Municipal de Lisboa estão dispensados da apresentação da seguinte documentação:
10.7.1 - O documento comprovativo do requisito habilitacional a que se refere o ponto 10.3.2. e do requisito profissional a que se refere o ponto 10.3.3, quando seja o caso, desde que o trabalhador expressamente refira que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual, junto do Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
10.7.2 - A declaração comprovativa da titularidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado referida no ponto 10.3.4., considerando-se comprovada a modalidade de relação jurídica de emprego público e sua determinabilidade, a carreira, a categoria, a atividade executada e o respetivo tempo de serviço, a posição remuneratória detida à data da apresentação da candidatura e a avaliação do desempenho referente ao último período de avaliação.
10.7.3 - Os documentos comprovativos das declarações constantes do Curriculum Vitae, a que se refere o ponto 10.3.6, desde que o trabalhador expressamente refira que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual, junto do Departamento de Gestão de Recursos Humanos, devendo fazer essa menção, relativamente a cada facto, no Curriculum Vitae.
10.7.4 - As falsas declarações prestadas serão punidas nos termos da lei.
11 - Composição do Júri:
Referência 1 - Categoria de Técnico Superior (Contabilidade, Administração e Auditoria):
Presidente: Anabela Vieira Lourenço, Chefe de Divisão - DMF/DC/Divisão de Prestação de Contas;
1.ª Vogal Efetiva: Fátima Maria Santos Loureiro, Chefe de Divisão - DMF/DPCF/Divisão de Estudos e Controlo Financeiro;
2.ª Vogal Efetiva: Anabela Maia Leocádio, técnica superior (Direito) - DMRH/Departamento de Gestão de Recursos;
1.º Vogal Suplente: Luís Walfredo Ribeiro da Cunha Sangareau de la Cavalleria, Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão) - DMF/Departamento de Contabilidade;
2.ª Vogal Suplente: Patricia Isabel Fialho Marnel Batista Gama, técnica superior (Economia, Finanças e Gestão) - Direção Municipal de Recursos Humanos.
Referência 2 - Categoria de Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão):
Presidente: Fátima Maria Santos Loureiro, Chefe de Divisão - DMF/DPCF/Divisão de Estudos e Controlo Financeiro;
1.ª Vogal Efetiva: Anabela Vieira Lourenço, Chefe de Divisão - DMF/DC/Divisão de Prestação de Contas;
2.ª Vogal Efetiva: Anabela Maia Leocádio, técnica superior (Direito) - DMRH/Departamento de Gestão de Recursos;
1.º Vogal Suplente: Luís Walfredo Ribeiro da Cunha Sangareau de la Cavalleria, Técnico Superior (Economia, Finanças e Gestão) - DMF/Departamento de Contabilidade;
2.ª Vogal Suplente: Patricia Isabel Fialho Marnel Batista Gama, técnica superior (Economia, Finanças e Gestão) - Direção Municipal de Recursos Humanos.
Referência 3 - Técnico Superior (Engenharia Civil):
Presidente: Pedro Jorge Borlido de Amorim, Chefe de Divisão - DMPO/DCME//Divisão de Construção de Equipamentos;
1.ª Vogal Efetiva: Fátima Maria da Costa Carriço Proença, Chefe de Divisão - DMPO/DCMH/Divisão de Manutenção de Edifícios Municipais;
2.ª Vogal Efetiva: Zulmira Maria Pires Marques, técnica superior (Engenharia Civil) - Direção Municipal de Recursos Humanos;
1.ª Vogal Suplente: Isabel Maria Martins Rocha, técnica superior (Direito) - DMRH/Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
2.ª Vogal Suplente: Maria Elsa Rodrigues dos Santos, técnica superior (Engenharia Civil) - UCT/UITO/Divisão Oriental -Marvila/Beato.
Referência 4.- Técnico Superior (História):
Presidente: Paulo Jorge Braga da Costa, Diretor de Departamento - DMC/Departamento de Ação Cultural;
1.º Vogal Efetivo: Pedro Manuel Bebiano Diniz Ferreira Braga, Técnico Superior (História) - Direção Municipal da Cultura;
2.ª Vogal Efetiva: Maria Teresa Freire Bispo, técnica superior (História) - DMC/Departamento de Património Cultural;
1.ª Vogal Suplente: Paula Isabel Valhelhas Pereira, técnica superior (Direito) - DMRH/Departamento de Gestão de Recursos Humanos;
2.ª Vogal Suplente: Isabel Maria Martins Duarte, técnica superior (Direito) - DMRH/Departamento de Gestão de Recursos Humanos.
11.1 - O(A) 1.º(ª) Vogal Efetivo(a) substitui o(a) Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos.
12 - Acesso aos documentos e prestação de esclarecimentos:
12.1 - As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
12.2 - Quaisquer esclarecimentos relativos a estes procedimentos concursais serão prestados, todos os dias úteis, das 09H30 às 17H00, pelo Serviço de Atendimento dos Recursos Humanos, sito no Edifício Central do Município, Campo Grande, n.º 25, piso 0, ou pelo telefone n.º 21 798 80 00.
19 de julho de 2013. - A Vereadora de Recursos Humanos, Maria João Mendes.
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