Aviso n.º 1042/2001 (2.ª série), de 22 de janeiro

Aviso n.º 1042/2001 (2.ª série). - 1 - Nos termos do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, por despacho do presidente do Instituto Nacional de Investigação Agrária - INIA de 28 de Agosto de 2000, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, concurso interno de acesso geral para uma vaga de chefe de secção de pessoal e expediente do quadro de pessoal do INIA constante da Portaria n.º 958/93, de 1 de Outubro.

2 - Prazo de validade - o presente concurso é válido apenas para a vaga posta a concurso, esgotando-se com o seu preenchimento.

3 - Legislação aplicável - ao presente concurso aplicam-se os Decretos-Leis n.os 353-A/89, de 16 de Outubro, 427/89, de 7 de Dezembro, 442/91, de 15 de Novembro, 101/93, de 2 de Abril, 204/98, de 11 de Julho, e 404-A/98, de 18 de Dezembro, a Portaria n.º 958/93, de 1 de Outubro, o Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro, e a Lei n.º 44/99, de 11 de Junho.

4 - Local de trabalho - na Estação Agronómica Nacional, sita na Quinta do Marquês, em Oeiras.

5 - Conteúdo funcional - chefia e coordenação administrativa no âmbito da secção de pessoal e expediente, à qual competem as funções constantes do n.º 2 do artigo 28.º do Decreto-Lei n.º 101/93, de 2 de Abril (Lei Orgânica do INIA).

6 - Vencimento e condições de trabalho - o vencimento é o correspondente ao escalão e índice fixados de acordo com o Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro, e demais legislação complementar, sendo as condições de trabalho e as regalias sociais as genericamente vigentes para os funcionários da Administração Pública.

7 - Requisitos de admissão:

7.1 - Requisitos gerais - são os previstos no artigo 29.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.

7.2 - Requisitos especiais - ser assistente administrativo especialista ou tesoureiro, tendo, em ambos os casos, classificação de serviço não inferior a Bom (artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro).

8 - Métodos de selecção - no presente concurso serão utilizados os seguintes métodos de selecção:

a) Provas de conhecimentos (gerais e específicos) com carácter eliminatório no seu conjunto (PC);

b) Avaliação curricular (AC);

c) Entrevista profissional de selecção (EPS).

8.1 - Provas de conhecimentos (PC).

8.1.1 - Prova de conhecimentos gerais (PCG) - a prova de conhecimentos gerais será efectuada com base no programa aprovado pelo despacho n.º 11 333/99, de 26 de Abril, do director-geral da Administração Pública, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 136, de 14 de Junho de 1999, abordando-se os seguintes temas:

Ministério da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas (MADRP) - estrutura orgânica - Decretos-Leis n.os 74/96, de 18 de Junho, e 128/97, de 24 de Maio;

Instituto Nacional de Investigação Agrária (INIA) - natureza e atribuições - Decreto-Lei n.º 101/93, de 2 de Abril;

Regime de férias, faltas e licenças;

Estatuto remuneratório dos funcionários e agentes da Administração Pública;

Estatuto Disciplinar dos Funcionários e Agentes da Administração Pública;

Deontologia do serviço público.

8.1.1.1 - A prova de conhecimentos gerais será escrita e terá a duração de uma hora, incidindo sobre os temas do n.º 8.1.1.

8.1.2 - Prova de conhecimentos específicos (PCE) - a prova de conhecimentos específicos será efectuada com base no despacho conjunto n.º 764/99, de 20 de Agosto, do Ministro da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas e do director-geral da Administração Pública, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 205, de 2 de Setembro de 1999, e abordará os seguintes temas:

Relação jurídica de emprego na Administração Pública;

Recrutamento e selecção de pessoal;

Quadros e carreiras;

Código do Procedimento Administrativo.

8.1.2.1 - A prova de conhecimentos específicos será escrita e terá a duração de duas horas, incidindo sobre os temas do n.º 8.1.2.

Legislação relativa às provas - a listagem da legislação relativa às provas de conhecimentos será publicada em anexo ao presente aviso.

A nota final das provas de conhecimentos resultará da média aritmética simples das classificações obtidas nas provas de conhecimentos gerais e específicos, valorizadas na escala de 0 a 20 valores, sendo excluídos os candidatos com classificação inferior a 9,5 valores (PC).

Assim:

PC=(PCG+PCE)/2

sendo:

PC=prova de conhecimentos;

PCG=prova de conhecimentos gerais;

PCE=prova de conhecimentos específicos.

8.2 - Avaliação curricular (AC) - na avaliação curricular serão obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da função, os seguintes factores:

HAB=habilitação académica de base;

FP=formação profissional;

EP=experiência profissional.

8.2.1 - Habilitação académica de base (HAB) - neste factor avaliar-se-á a titularidade do grau académico possuído por cada candidato ou a sua equiparação legalmente reconhecida com a seguinte valorização:

Curso superior ou habilitação mais elevada - 20 valores;

12.º ano - 18 valores;

11.º ano - 16 valores;

9.º ano ou habilitação inferior - 12 valores.

8.2.2 - Formação profissional (FP) - neste factor serão ponderadas as acções de formação e de aperfeiçoamento profissional relacionadas com a área funcional do lugar posto a concurso desde que devidamente comprovadas, seguindo-se a seguinte tabela:

Cursos até quarenta horas (inclusive) - 0,5 pontos;

Cursos até cento e vinte horas (inclusive) - 1 ponto;

Cursos superiores a cento e vinte horas - 2 pontos;

Módulos de cursos de formação capitalizáveis - cada módulo - 0,5 pontos;

Seminários, encontros, jornadas e palestras - 0,5 pontos;

Estágios em entidades públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras - 2 pontos.

Considerando que não há igualdade de oportunidades para fazer formação profissional só serão considerados três cursos ou acções de formação profissional por ano.

Caso se verifique a existência de mais de três cursos ou acções/ano, o júri contará as de maior pontuação.

Em caso algum este factor (FP) poderá exceder 20 valores.

8.2.3 - Experiência profissional (EP) - neste factor será ponderado o desempenho efectivo de funções na área de actividade para a qual é aberto o concurso devendo ser avaliada designadamente pela sua natureza e duração.

Este factor (EP) é avaliado através da aplicação de dois outros factores:

QP = qualificação profissional;

TS = tempo de serviço.

8.2.3.1 - Qualificação profissional (QP) - para o apuramento deste factor o júri definiu as seguintes áreas:

Processamento de vencimentos, remunerações e outros abonos de pessoal bem como os descontos que sobre eles incidem e elaboração de documentos de suporte;

Organização e actualização do cadastro de pessoal;

Classificação, recepção, expedição e arquivo de expediente;

Funcionamento do arquivo geral e articulação com os arquivos dos diversos serviços;

Superintendência do pessoal auxiliar.

Atribuindo-lhes as seguintes valorações, conforme o número de áreas a privilegiar:

Cinco áreas funcionais a privilegiar - 19 pontos;

Quatro áreas funcionais a privilegiar - 18 pontos;

Três áreas funcionais a privilegiar - 16 pontos;

Duas áreas funcionais a privilegiar - 14 pontos;

Uma área funcional a privilegiar - 12 pontos;

Outras áreas funcionais - 10 pontos.

Caso se comprove, mediante declaração do serviço, que o candidato, numa ou em várias áreas, utilizou ou utiliza aplicações informáticas específicas relativas a essas áreas proceder-se-á à adição de mais um ponto no total global das áreas.

O valor obtido para o factor qualificação profissional (QP) nunca poderá exceder os 20 valores.

8.2.3.2 - Tempo de serviço (TS) - este factor será apurado pela aplicação da seguinte fórmula:

TS=(2TCR+3TCT)/5

onde:

TCR=tempo de serviço na carreira;

TCT=tempo de serviço na categoria.

Para o apuramento deste factor o júri retirará das declarações apresentadas os tempos na carreira e na categoria de cada candidato, convertendo-os em anos completos.

Na fórmula adoptada valorizou-se mais o tempo de serviço prestado na categoria por se considerar ser de valorizar mais o exercício de funções temporalmente mais próximas.

A experiência profissional (EP) será apurada com a aplicação da seguinte fórmula:

EP=(4QP+2TS)/6

onde:

EP=experiência profissional;

QP=qualificação profissional;

TS=tempo de serviço.

O júri decidiu valorizar mais a qualificação profissional (QP) comparativamente ao tempo de serviço (TS), em conformidade com as exigências do lugar posto a concurso.

A avaliação curricular (AC) será obtida através da aplicação da seguinte fórmula:

AC=(2HAB+2FP+4EP+2CS)/10

onde:

AC=avaliação curricular;

HAB=habilitação académica de base;

FP=formação profissional;

EP=experiência profissional;

CS=classificação de serviço.

Classificação de serviço (CS) - este factor, que terá como base os anos relevantes para o concurso, é o valor obtido através da média aritmética simples da classificação quantitativa dos três últimos anos com a conversão da escala de 0 a 10 na escala de 0 a 20 através da aplicação da seguinte fórmula:

X=(20xa média aritmética)/10

8.3 - Entrevista profissional de selecção (EPS) - na entrevista profissional de selecção proceder-se-á à avaliação dos seguintes parâmetros:

Conhecimentos e atitudes sobre a função a exercer;

Motivação para o exercício da função a exercer;

Capacidade de argumentação e facilidade de expressão;

Capacidade de inovação e dinamismo profissional.

Cada parâmetro será pontuado, até ao máximo de cinco valores, correspondendo aos seguintes níveis:

Muito bom - 5 valores;

Bom - 4 valores;

Suficiente - 3 valores;

Regular - 2 valores;

Insuficiente - 1 valor.

A classificação final da EPS resultará da soma das pontuações obtidas em cada um dos parâmetros referidos.

8.4 - Classificação final (CF) - a classificação final será obtida através da aplicação da seguinte fórmula:

CF=(PC+AC+EPS)/3

8.5 - Os candidatos terão conhecimento da data, hora e local da realização das provas de conhecimentos através de carta registada com aviso de recepção.

9 - Apresentação das candidaturas:

9.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento em papel A4 dirigido ao presidente do Instituto Nacional de Investigação Agrária, solicitando a admissão ao concurso e entregue pessoalmente na Repartição Administrativa dos Serviços Centrais do INIA, sitos na Rua de Barata Salgueiro, 37, 3.º, 1250-042 Lisboa, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, para aquela morada desde que expedido até ao termo do prazo fixado neste aviso.

9.2 - Do requerimento deverão constar os seguintes elementos:

a) Identificação completa (nome, filiação, naturalidade, data de nascimento, estado civil, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, residência, código postal e telefone);

b) Declaração, sob compromisso de honra, de que possui os requisitos gerais de provimento;

c) Habilitações literárias;

d) Situação profissional, funções que desempenha, categoria que detém, serviço a que pertence e natureza do vínculo à função pública;

e) Lugar a que se candidata mediante referência ao número e data do Diário da República em que o presente aviso vem publicado;

f) Quaisquer outros elementos que o candidato entenda dever apresentar por serem relevantes para a apreciação do seu mérito os quais só serão considerados se devidamente confirmados e documentados;

g) Descrição dos documentos anexos ao requerimento.

9.3 - O requerimento deverá ser acompanhado da seguinte documentação:

a) Certidão, autêntica ou autenticada, das habilitações literárias;

b) Declaração, passada e autenticada pelo serviço de origem, da qual constem, de maneira inequívoca, a natureza do vínculo à função pública, a categoria detida e ainda a antiguidade na actual categoria, na carreira e na função pública até à data de publicação deste aviso;

c) Fotocópia autenticada das fichas de notação referentes aos três últimos anos ou declaração dos serviços a que pertence onde constem essas notações;

d) Documentos comprovativos das funções que desempenha e da experiência profissional na área a que se candidata;

e) Curriculum vitae datado e assinado.

9.4 - A não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão exigidos neste aviso determinará a exclusão do concurso.

10 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

11 - As listas de candidatos e de classificação final serão afixadas nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 33.º e nos n.os 1 e 2 do artigo 40.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, respectivamente na sede do INIA, sita na Rua de Barata Salgueiro, 37, 3.º, 1250-042 Lisboa, e na secretaria da Repartição Administrativa da Estação Agronómica Nacional, sita na Quinta do Marquês, Oeiras.

12 - Assiste ao júri a faculdade de solicitar a qualquer candidato a apresentação de documentos ou informações complementares sobre os elementos integrantes do currículo ou declarações emitidas pelos serviços a que pertencem.

13 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

14 - A composição do júri é a seguinte:

Presidente - José Manuel de Sousa Pereira, director dos Serviços de Gestão e Administração - SC.

Vogais efectivos:

Vítor Manuel Sanches Lucas, chefe da Divisão de Organização e Gestão de Recursos Humanos - SC.

Nair Gomes de Sá, técnica superior principal - EAN.

Vogais suplentes:

Maria Clotilde Barradas Cassola de Sousa Galvão Teles, técnica superior de 1.ª classe - EAN.

Maria Virgínia Neves Castanheira Macedo de Camões, chefe de repartição - SC.

15 - O presidente do júri será substituído, nas suas faltas ou impedimentos, pelo vogal efectivo citado em primeiro lugar.

10 de Janeiro de 2001. - O Presidente do Júri, José Manuel Sousa Pereira.

ANEXO

Listagem de legislação

Prova de conhecimentos gerais:

Prova de conhecimentos gerais (PCG) - despacho n.º 11 333/99, de 26 de Abril, do director-geral da Administração Pública, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 136, de 14 de Junho de 1999;

Decretos-Leis n.os 74/96, de 18 de Junho, e 128/97, de 24 de Maio - Lei Orgânica do Ministério da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas;

Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março e Lei n.º 117/99, de 11 de Agosto - férias, faltas e licenças;

Decretos-Leis n.os 353-A/89, de 16 de Outubro, e 404-A/98, de 18 de Dezembro, e Lei n.º 44/99, de 11 de Junho - estatuto remuneratório e estruturação de carreiras;

Decreto-Lei n.º 24/84, de 16 de Janeiro - Estatuto Disciplinar;

Decreto-Lei n.º 124/99, de 20 de Abril - Estatuto da Carreira de Investigação Científica;

Lei n.º 49/99, de 22 de Junho, Declaração de Rectificação n.º 13/99, de 21 de Agosto, e Decreto-Lei n.º 34/93 (artigo 3.º), de 20 de Agosto - estatuto de pessoal dirigente;

Decreto-Lei n.º 101/93, de 2 de Abril - Lei Orgânica do Instituto Nacional de Investigação Agrária.

Prova de conhecimentos específicos:

Prova de conhecimentos específicos (PCE) - despacho conjunto n.º 764/99, de 20 de Agosto, do Ministro da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e das Pescas, e do director-geral da Administração Pública, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 205, de 2 de Setembro de 1999.

Relação jurídica de emprego na Administração Pública:

Decreto-Lei n.º 184/89, de 2 de Junho, e Lei n.º 25/98, de 26 de Maio - regime jurídico do emprego público;

Decretos-Leis n.os 427/89, de 7 de Dezembro, 407/91, de 17 de Outubro, 102/96, de 31 de Julho, e 218/98, de 17 de Julho - relação jurídica do emprego público;

Decretos-Leis n.os 41/84, de 3 de Fevereiro, e 299/85, de 29 de Julho - relacionado com estruturas orgânicas e quadros de pessoal - contratos de avença;

Leis n.os 4/84, de 5 de Abril, 17/95, de 9 de Junho, 102/97, de 13 de Setembro, 18/98, de 28 de Abril, 142/99, de 31 de Agosto, e 118/99, de 11 de Agosto, e Decretos-Leis n.os 194/96, de 16 de Outubro, e 70/2000, de 4 de Maio - protecção da maternidade/paternidade;

Decreto-Lei n.º 259/98, de 18 de Agosto - duração e horário de trabalho;

Decreto-Lei n.º 324/99, de 18 de Agosto - trabalho a tempo parcial;

Decreto-Lei n.º 325/99, de 18 de Agosto - semana de quatro dias na Administração Pública;

Decretos-Leis n.os 195/97, de 31 de Julho, e 256/98, de 14 de Agosto - regularização de pessoal.

Recrutamento e selecção de pessoal:

Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho - recrutamento e selecção de pessoal;

Decreto-Lei n.º 121/96, de 9 de Agosto - concurso interno limitado;

Decreto-Lei n.º 175/98, de 2 de Julho - permite a mobilidade de pessoal entre as administrações central e local;

Decreto-Lei n.º 190/99, 5 de Junho - incentivos à mobilidade na Administração Pública;

Decreto-Lei n.º 497/99, de 19 de Novembro - estabelece o regime de reclassificação e reconversão profissionais nos serviços da Administração Pública.

Quadros e carreiras:

Decreto-Lei n.º 248/85, de 15 de Julho (alguns artigos) - carreiras;

Decretos-Leis n.os 404-A/98, de 18 de Dezembro, e 518/99, de 10 de Dezembro, e Lei n.º 44/99, de 11 de Junho - estruturação de carreiras e criação da carreira de operário altamente qualificado;

Decretos-Leis n.os 23/91, de 11 de Janeiro, e 177/95, de 26 de Julho, e Portaria n.º 244/97, de 11 de Abril - pessoal de informática.

Código do Procedimento Administrativo:

Decretos-Leis n.os 442/91, de 15 de Novembro, e 6/96, de 31 de Janeiro - Código do Procedimento Administrativo.