Aviso n.º 10013/2012, de 25 de julho

Aviso n.º 10013/2012

Procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal da Biblioteca Nacional de Portugal

Para efeitos do disposto nos n.os 2 e 4 do artigo 6.º e no artigo 50.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, não estando constituídas reservas de recrutamento na BNP e dado não existir ainda reserva de recrutamento constituída junto da direção-geral da Administração e do Emprego Público (enquanto ECCRC), torna-se público que, por despacho de 10 de julho de 2012 do Diretor-Geral da BNP, se encontra aberto, pelo período de 10 dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal da BNP, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

1 - Ao presente procedimento é aplicável a tramitação prevista no artigo 54.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, regulamentado pelo Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

2 - Local de Trabalho: Biblioteca Nacional de Portugal, Campo Grande, 83, em Lisboa.

3 - O posto de trabalho a concurso caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira de técnico superior tal como descritas no anexo à Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, na Biblioteca Nacional de Portugal, e especificamente na área de atividade da Divisão de Administração Geral - Secção de Recursos Financeiros e Patrimoniais, designadamente:

a) Assegurar a gestão orçamental, elaborar e apresentar relatórios periódicos de execução orçamental;

b) Instruir os processos relativos à cobrança e arrecadação de receitas, assegurar o registo das operações relativas à despesa e proceder ao respetivo pagamento;

c) Elaborar a conta de gerência a submeter ao Tribunal de Contas e outras entidades competentes;

d) Assegurar a elaboração da proposta de Orçamento da BNP, nas suas vertentes de funcionamento e PIDDAC;

e) Promover a constituição, reconstituição e liquidação do fundo maneio;

f) Elaborar os pedidos de alterações orçamentais e de créditos especiais;

g) Recolha e prestação de informação financeira para o exterior, de acordo com os regimes legais, através da plataforma SIPIDDAC e SIGO;

h) Garantir a correta instrução dos processos de contratação pública.

4 - Posicionamento remuneratório: determinado de acordo com o disposto no artigo 55.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, sendo a posição remuneratória de referência a 2.ª posição da carreira técnica superior, com os limites impostos pelo artigo 26.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, mantido em vigor, pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro.

5 - Requisitos de admissão relativos ao trabalhador: Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou encontrar -se em situação de mobilidade especial e possuir os requisitos enunciados no artigo 8.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro.

5.1 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade especial, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do serviço, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento ou que integrem as administrações regionais e autárquicas nos termos do artigo 40.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de dezembro, mantido em vigor, pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro.

6 - Nível habilitacional: licenciatura em Contabilidade e Administração, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.

7 - Formalização de candidaturas: Através do preenchimento obrigatório do formulário de candidatura, disponível na página eletrónica da BNP, em www.bnportugal.pt, dirigido ao diretor-geral da Biblioteca Nacional de Portugal.

7.1 - Só é admissível a apresentação de candidatura em suporte papel.

7.2 - A entrega da candidatura poderá ser efetuada, até ao termo do prazo fixado:

Por correio, sob registo e com aviso de receção, para o endereço da Biblioteca Nacional de Portugal, Campo Grande, 83, 1749-081 Lisboa;

Pessoalmente na Secção de Recursos Humanos, sita no mesmo endereço, das 09h30 às 12h30 e das 14h00 às 17h30h.

7.3 - A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:

a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;

b) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão:

c) Declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence (e do órgão ou serviço onde exerce funções), devidamente atualizada, da qual conste a modalidade de relação jurídica de emprego público que detenha, a antiguidade na carreira e no exercício de funções públicas, com descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato e posição remuneratória que detém;

d) Currículo profissional detalhado, datado e assinado.

Os candidatos aos quais vai ser aplicado o método de seleção «Avaliação Curricular» devem igualmente apresentar:

1) Fotocópia dos certificados comprovativos das ações de formação profissional, diretamente relacionados com as exigências e competências necessárias ao exercício das funções descritas no ponto 3, do presente aviso;

2) A avaliação de desempenho relativa ao último período, não superior a três anos, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da já citada Portaria.

8 - A não entrega dos documentos referidos no ponto anterior determina a exclusão do procedimento concursal.

9 - A não entrega dos comprovativos de formação profissional tem como consequência a sua não valoração em termos curriculares.

10 - Métodos de seleção: No presente recrutamento, serão aplicados, nos termos do disposto na alínea a) do n.º 4 do artigo 53.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, os métodos de seleção obrigatórios, Prova de Conhecimentos (PC) ou Avaliação Curricular (AC), e como método complementar a Entrevista Profissional de Seleção (EPS).

10.1 - Prova de conhecimentos (PC) - aplicável aos candidatos que:

a) Não sejam titulares da categoria de técnico superior;

b) Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades, diferentes das caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;

c) Sejam titulares daquela categoria e se encontrem a cumprir ou a executar atribuições, competências ou atividades caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar, mas que tenham expressamente afastado a avaliação curricular, no formulário de candidatura.

10.1.1 - A prova de conhecimentos será escrita, terá uma duração máxima de 60 minutos, não sendo permitida a consulta, nem autorizada a utilização de telemóveis, computadores portáteis ou qualquer outro aparelho eletrónico ou computorizado durante a realização da prova.

A prova de conhecimentos incidirá sobre as seguintes temas:

Lei de Bases da Contabilidade Pública;

Reforma da Administração Financeira do Estado (RAFE);

Lei de Enquadramento Orçamental;

Plano Oficial da Contabilidade Pública;

Regime Jurídico dos Códigos de Classificação Económica das Receitas e das Despesas Públicas;

Regime de Tesouraria do Estado;

Lei do Orçamento de Estado 2012;

Decreto-Lei de Execução Orçamental;

Código dos Contratos Públicos;

Lei das regras aplicáveis à assunção de compromissos e aos pagamentos em atraso das entidades públicas;

Lei de Organização e Processo do Tribunal de Contas.

10.1.2 - A legislação necessária à realização da prova de conhecimentos é a seguinte:

Lei n.º 8/90, de 20 de fevereiro;

Decreto-Lei n.º 155/92, de 28 de julho;

Lei n.º 91/2001, de 20 de agosto, alterada pela Lei Orgânica n.º 2/2002, de 28 de agosto e pelas Leis n.os 23/2003, de 2 de julho, 48/2004, de 24 de agosto, 48/2010 de 19 de outubro, 22/2011, de 20 de maio e 52/2011, de 13 de outubro;

Decreto-Lei n.º 232/97, de 3 de setembro;

Decreto-Lei n.º 26/2002, de 14 de fevereiro;

Decreto-Lei n.º 191/99, de 5 de junho; com as alterações introduzidas pelas Leis n.os 3-B/2000, de 4 de abril, e 107-B/2003, de 31 de dezembro

Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, alterado pela Declaração de Retificação n.º 11/2012, de 24 de fevereiro e pela Lei n.º 20/2012, de 14 de maio;

Decreto-Lei n.º 32/2012, de 13 de fevereiro, e alterado pela Declaração de Retificação n.º 14/2012, de 16 de março;

Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, alterado pelo Retificação n.º 18-A/2008, de 28 de março, pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, pelo Decreto-Lei n.º 223/2009, de 11 de setembro, pelo Decreto-Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, pela Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, pelo Decreto-Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro, Decreto-Lei n.º 40/2011, de 22 de março, e pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro;

Lei n.º 8/2012, de 21 de fevereiro;

Lei n.º 98/97, de 26 de agosto, com as alterações introduzidas pelas Leis n.os 48/2006, de 29 de agosto, 35/2007, de 13 de agosto, 3-B/2010, de 28 de abril, 61/2011, de 7 de dezembro e 2/2012, de 6 de janeiro.

10.1.3 - Na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.

10.2 - Avaliação Curricular (AC) - aplicável aos candidatos que cumulativamente sejam titulares da categoria de técnico superior e se encontrem ou, tratando-se de candidatos em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar. Na AC serão considerados os seguintes elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar:

a) Habilitação académica;

b) Formação profissional, relacionada direta ou indiretamente com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função;

c) Experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho em causa e o grau de complexidade das mesmas;

d) A avaliação de desempenho relativa ao último período em número não superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.

10.2.1 - Na avaliação curricular, é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética simples ou ponderada das classificações dos elementos a avaliar, traduzida na seguinte fórmula:

[AC = HA x 20 % + FP x 30 % + EP x 30 % + AD x 20 %]

em que:

HA - Habilitação académica;

FP - Formação Profissional;

EP - Experiência Profissional;

AD - Avaliação de Desempenho;

10.3 - Método de seleção complementar - Entrevista profissional de seleção (EPS) - visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada. A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.

11 - A valoração dos métodos de seleção referidos, será convertida numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, de acordo com a especificidade de cada método, através da aplicação das seguintes fórmulas finais:

CF= 60 % PC + 40 % EPS

CF= 60 % AC + 40 % EPS

em que:

CF - Classificação final;

PC - Prova de conhecimentos;

AC - Avaliação curricular;

EPS - Entrevista profissional de seleção.

12 - As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração final dos métodos serão facultados aos candidatos sempre que solicitados.

13 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, disponibilizada na página eletrónica da BNP, em www.bnportugal.pt e afixada nas instalações da BNP.

14 - Os métodos de Prova de Conhecimentos e Avaliação Curricular são eliminatórios. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores em cada um destes métodos, não lhes sendo aplicados o método de avaliação seguinte.

15 - De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º da referida Portaria, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no seu n.º 3, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

16 - O exercício do direito de participação dos interessados deverá ser feito através do preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de maio de 2009, através do Despacho n.º 11321/2009, disponível no sítio da BNP.

17 - Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo 30.º da referida Portaria.

18 - Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

19 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos aprovados, após homologação do diretor-geral, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações da BNP e disponibilizada na respetiva página eletrónica, nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

20 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), página eletrónica da BNP (www.bnportugal.pt) e em jornal de expansão nacional, por extrato.

21 - Júri do concurso:

Presidente: Doutora Maria Inês Durão de Carvalho Cordeiro, Subdiretora-geral.

Vogais efetivos:

Licenciada Estela de Sousa Carrapiço, técnica superior, que substituirá a presidente nas suas faltas e impedimentos.

Licenciado Paulo Jorge Lebreiro Aragão, técnico superior.

Vogais suplentes:

Mestre Helena Margarida Mendes Ferrão Simões Patrício, técnica superior.

Maria da Conceição Henriques Ferreira, coordenadora técnica.

19 de julho de 2012. - A Subdiretora-Geral, Maria Inês Cordeiro.

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