Aviso n.º 10260/2016

Aviso n.º 10260/2016, de 18 de agosto

Emitente:

Informação da publicação

Publicação:Diário da República n.º 158/2016, Série II de 2016-08-18

Data de Publicação:

SUMÁRIO

Procedimentos concursais comuns para ocupação de 73 postos de trabalho

TEXTO

Aviso n.º 10260/2016

Procedimentos concursais comuns para ocupação de 73 postos de trabalho

1 - Nos termos do disposto no artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, no artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, e no artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, e na sequência de aprovação pelo órgão executivo do Município de Ponta Delgada, conforme deliberação tomada em sua reunião extraordinária de 15 de junho de 2016, torna-se público que se encontra aberto pelo prazo de dez dias úteis contados da data da publicação do presente aviso no Diário da República, 2.ª série, www.dre.pt, procedimentos concursais comuns para ocupação de 73 postos de trabalho previstos e não ocupados no mapa de pessoal da Câmara Municipal, visando a constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado.

2 - Legislação aplicável: Lei n.º 7-A/2016, de 30 de março, que aprovou o Orçamento de Estado para 2016 (LOE/2016); Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, que aprovou a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LGTFP); Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro - alterada pelas Leis n.º 3-B/2010, de 28 de abril, 66/2012, de 31 de dezembro, e 80/2013, de 28 de novembro, que adapta a LVCR às autarquias locais; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril; Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, que aprova a Tabela Remuneratória Única; Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho, que estabelece a correspondência entre os níveis remuneratórios e as posições remuneratórias; Despacho n.º 11321/2009, de 17 de março, do Ministro de Estado e das Finanças (publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, de 8 de maio de 2009)que aprovou os modelos de formulários-tipo.

3 - Procedimentos prévios:

3.1 - Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento neste Organismo.

3.2 - De acordo com a solução interpretativa uniforme da Direção-Geral das Autarquias Locais, de 15 de maio de 2014, devidamente homologada pelo Exmo. Senhor Secretário de Estado da Administração Local, em 15 de julho de 2014, «As Autarquias Locais não têm de consultar a Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas (INA) no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação».

4 - Caracterização dos Postos de Trabalho de acordo com o Mapa de Pessoal em vigor:

Referência A - 10 (dez) postos de trabalho na carreira de Técnico Superior.

Referência A.1 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Sociologia - Recursos Humanos - Divisão de Gestão Administrativa, com as seguintes funções específicas: Executar as ações administrativas no âmbito do SIADAP; Divulgar pelos trabalhadores as ações de formação com interesse para os diversos serviços, promovendo as respetivas inscrições e elaborar o mapa anual de formação de pessoal; Executar outras atribuições ou tarefas que lhe sejam superiormente incumbidas, em observância à área da sua competência.

Referência A.2 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Gestão - Divisão de Gestão Financeira, com as seguintes funções específicas: Colaborar na atividade das áreas financeira e contabilística, levando à prática as orientações definidas pelo Chefe de Divisão; Colaborar na elaboração das grandes opções do plano, orçamento e outros documentos previsionais e de prestação de contas em cooperação com o Chefe de Divisão; Propor medidas que visem melhorar a eficácia da unidade orgânica; Executar estatísticas, análises ou informações sobre contabilidade de custos; Elaborar e divulgar pelos diversos serviços relatórios periódicos sobre a evolução geral dos custos e dos custos de cada setor em particular; Fornecer os elementos necessários ao controlo das operações e à tomada de decisões no que respeita ao controlo de custos; Proceder à determinação dos custos de produção dos serviços prestados.

Referência A.3 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Sociologia - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Efetuar atendimento individual ao munícipe; Elaborar diversos documentos, nomeadamente informações e relatórios sociais; Efetuar estudos, de caráter global ou sectorial, com vista à fundamentação da tomada de decisão, no âmbito da ação social, nomeadamente na elaboração de propostas e execução de medidas de apoio social e de intervenção para a melhoria das condições sociais do concelho; Estudar, programar e executar projetos e programas especiais de intervenção social; Operacionalizar medidas municipais de apoio social a extratos específicos de munícipes em situação de carência e/ou exclusão social; Implementar ações de promoção de igualdade social, não descriminação em função do género; Fomentar e apoiar o desenvolvimento da atividade social por outros agentes e entidades do concelho; Apoiar socialmente as instituições sociais, educativas e outras existentes na área do município; Instruir e analisar processos que decorram da implementação das competências municipais no âmbito dos vários programas de intervenção social; Proceder à avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a tomada de decisão superior, no âmbito dos programas de apoio social; Representar a autarquia/divisão de desenvolvimento social em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas e orientações superiores, nomeadamente no âmbito do rendimento social de inserção (RSI), assembleias de escola e parcerias com instituições; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.4 - 1 (um) Técnico Superior de Serviço Social - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Efetuar atendimento individual ao munícipe; Elaborar diversos documentos, nomeadamente informações e relatórios sociais; Promover e organizar eventos no âmbito da Ação Social direcionados para as diversas faixas etárias; Operacionalizar medidas municipais de apoio social a extratos específicos de munícipes em situação de carência e/ou exclusão social; Estudar, programar e executar projetos e programas especiais de intervenção social; Manter atualizado o estudo relativo às carências habitacionais do Município, propondo medidas concretas aos problemas identificados e assegurar o desenvolvimento e a gestão do conjunto de respostas definidas, no âmbito do realojamento social; Fomentar e apoiar o desenvolvimento da atividade social por outros agentes e entidades do concelho; Apoiar socialmente as instituições sociais, educativas e outras existentes na área do município; Promover a integração, desenvolvimento e bem-estar social através da implementação de medidas, programas e ações de cariz preventivo, em áreas e problemáticas diversificadas, com ações dirigidas nomeadamente à infância e juventude, à família, aos idosos, à deficiência e à toxicodependência; Instruir e analisar processos que decorram da implementação das competências municipais no âmbito dos vários programas de intervenção social; Proceder à avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica que fundamentam e preparam a tomada de decisão superior, no âmbito dos programas de apoio social; Representar a autarquia/divisão de desenvolvimento social em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas e orientações superiores, nomeadamente no âmbito do rendimento social de inserção (RSI), assembleias de escola e parcerias com instituições; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.5 - 2 (dois) técnicos superiores na área funcional de Educação de Infância-Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Coordenar e apoiar na planificação das atividades a desenvolver com as crianças nos diversos contextos em que atua a Rede de Centros de Atividades de Tempos Livres (CATL's); Efetuar a programação das atividades diárias a realizar, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.6 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Animador Sociocultural - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver com as crianças nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com as crianças, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.7 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Desporto - Variante de Desporto da Natureza e Turismo Ativo - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Planear, coordenar e organizar atividades de animação e promoção de hábitos de vida saudável junto dos idosos; Planear atividades que promovam a participação ativa e responsável dos idosos incentivando ao conhecimento do património natural e cultural; Realizar atividades de educação física, animação/ocupação com os idosos e crianças, em contexto institucional; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.8 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Desporto - Educação Física e Desporto - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Promover a saúde das pessoas idosas e crianças através da prática de atividades físicas; Planear, supervisionar e coordenar programas de atividades físicas, desportivas e recreativas; Acompanhar e orientar os idosos e as crianças durante a prática de exercícios físicos e apoiar sempre que necessitam de cuidados específicos; Planear, coordenar e organizar atividades de animação e promoção de hábitos de vida saudável junto dos idosos; Realizar atividades de educação física, animação/ocupação com os idosos e crianças, em contexto institucional; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência A.9 - 1 (um) técnico superior na área funcional de Educação Básica - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Coordenar e apoiar na planificação das atividades a desenvolver com os utentes nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com os utentes, tendo em conta o número e a heterogeneidade dos utentes; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que os utentes possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência B - 32 (trinta e dois) postos de trabalho na carreira e categoria de Assistente Técnico.

Referência B.1 - 1 (um) assistente técnico na área de animação sociocultural de crianças e jovens - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver pela Ludoteca junto das crianças nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com as crianças, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência B.2 - 26 (vinte e seis) assistentes técnicos na área de animação sociocultural - Divisão de Desenvolvimento Social - Centros de Atividades de Tempos Livres (CATL's), com as seguintes funções específicas: Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver com as crianças nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com as crianças, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência B.3 - 2 (dois) assistentes técnicos na área administrativa - Atendimento ao Público, com as seguintes funções específicas: Assegurar o atendimento ao público; Assegurar tarefas administrativas que lhe forem solicitadas, enquadráveis na área das suas competências; Executar outras atribuições ou tarefas que lhe sejam superiormente incumbidas, em observância à área da sua competência.

Referência B.4 - 1(um) assistente técnico na área administrativa - Divisão de Gestão Administrativa, com as seguintes funções específicas: Assegurar o atendimento ao público; Assegurar tarefas administrativas que lhe forem solicitadas, enquadráveis na área das suas competências, Executar outras atribuições ou tarefas que lhe sejam superiormente incumbidas, em observância à área da sua competência.

Referência B.5 - 1 (um) assistente técnico na área administrativa - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Assegurar o atendimento ao público; Assegurar tarefas administrativas que lhe forem solicitadas, enquadráveis na área das suas competências; Assegurar a gestão de processamento do Programa de Gestão de Ensino (rede de Centros de Atividades de Tempos Livres (CATL's); Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência B.6 - 1 (um) assistente técnico na área animação sociocultural (apoio a idosos) - Divisão de Desenvolvimento Social, com as seguintes funções específicas: Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver com os idosos nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com os idosos, tendo em conta o número e as capacidades de cada um; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural, considerando as características do grupo e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Planear atividades que promovam a participação ativa e responsável dos idosos; Realizar atividades de animação/ocupação com os idosos, em contexto institucional;

Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência C - 31 (trinta e um) postos de trabalho na carreira e categoria de Assistente Operacional.

Referência C.1 - 19 (dezanove) assistentes operacionais na área de Animação sociocultural - Divisão de Desenvolvimento Social, integrados na rede municipal de Centros de Atividades de Tempos Livres (CATL's) Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver com as crianças nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com as crianças, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência C.2 - 1 (um) assistente operacional na área de animação sociocultural - Divisão de Desenvolvimento Social. Colaborar e executar a planificação das atividades a desenvolver pela ludoteca junto das crianças nos diversos contextos em que atua; Efetuar a programação das atividades diárias a realizar com as crianças, tendo em conta o número e a heterogeneidade das crianças; Proporcionar uma vasta gama de atividades integradas num projeto de animação sociocultural em que as crianças possam escolher e participar livremente, considerando as características dos grupos e tendo como base o respeito pela individualidade de cada um; Favorecer a inter-relação família/escola/comunidade, em ordem a uma valorização, aproveitamento e rentabilização de todos os recursos do meio; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência C.3 - 3 (três) assistentes operacionais na área de Geriatria - Divisão de Desenvolvimento Social. Prestar apoio a idosos, no domicílio, relativamente a cuidados básicos de higiene, de conforto e de saúde, de acordo com o seu grau de dependência e as orientações da equipa técnica; Preparar o serviço relativo aos cuidados a prestar, selecionando, organizando e preparando os materiais, os produtos e os equipamentos a utilizar; Prestar cuidados de higiene e arrumação do meio envolvente e da roupa dos idosos; Colaborar na prevenção da monotonia, do isolamento e da solidão dos idosos, no domicílio de acordo com as orientações da equipa técnica; Assegurar todas as ações necessárias ao bom funcionamento dos serviços que necessitem a sua colaboração e exercer as demais funções, procedimentos, tarefas ou atribuições que lhe são cometidas por lei, despachos ou deliberações ou determinação superior.

Referência C.4 - 4 (quatro) assistentes operacionais - Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos, com as seguintes funções específicas: Limpeza e manutenção de instalações, receção e acompanhamento de utilizadores das instalações, execução de trabalhos de manutenção, em áreas de carpintaria, pinturas de construção civil, execução de trabalhos na área administrativa, condução de viaturas ligeiras do município.

Referência C.5 - 4 (quatro) assistentes operacionais - Divisão de Apoio à Coesão Territorial e ao Desenvolvimento, com as seguintes funções específicas: Limpeza e manutenção de instalações, receção e acompanhamento de utilizadores das instalações, execução de trabalhos de manutenção, em áreas de carpintaria, pinturas de construção civil, execução de trabalhos na área administrativa, condução de viaturas ligeiras do município.

A descrição de funções em referência, não prejudica a atribuição ao trabalhador de funções, não expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional, nos termos do n.º 3, artigo 43.º, da LVCR.

5 - Local de Trabalho - Área do Município de Ponta Delgada.

6 - Âmbito de Recrutamento:

6.1 - Aos procedimentos concursais podem candidatar-se os trabalhadores detentores de vínculo à Administração Pública por tempo indeterminado ou por tempo determinado, bem como todos os cidadãos em geral nas condições definidas nos Artigos 34.º e 35.º da LGTFP.

7 - Prazo de Validade: O procedimento concursal é válido para o preenchimento imediato dos postos de trabalho a ocupar e para os efeitos previstos nos n.os 1 e 2 do artigo 40.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 06 de abril.

8 - Requisitos de Admissão:

8.1 - Requisitos Gerais: Os definidos no n.º 1 do artigo 17.º da LGTFP:

a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, Convenção Internacional ou Lei especial;

b)Ter 18 anos de idade completos;

c)Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;

d)Possuir robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício de funções;

e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatória;

8.2 - Requisitos Especiais - Habilitações Literárias e Profissionais exigidas:

Referência A - Titularidade de Licenciatura;

Referência A.1 - Licenciatura em Sociologia;

Referência A.2 - Licenciatura em Gestão;

Referência A.3 - Licenciatura em Sociologia;

Referência A.4 - Licenciatura em Serviço Social;

Referência A.5 - Licenciatura em Educação de Infância;

Referência A.6 - Licenciatura em Animação Sociocultural;

Referência A.7 - Licenciatura em Desporto (Variante de Desporto da Natureza e Turismo Ativo;

Referência A.8 - Licenciatura em Desporto (Educação Física e Desporto);

Referência A.9 - Licenciatura em Educação Básica.

Referência B - Titularidade do 12.º ano ou curso que lhe seja equiparado.

Referência C - Titularidade da Escolaridade Obrigatória - os candidatos deverão possuir a escolaridade obrigatória, aferida em função da data de nascimento: o 4.º ano para os nascidos até 31.12.1966; o 6.º ano para os nascidos entre 01.01.1967 e 31.12.1980; o 9.º ano para os nascidos a partir de 01.01.1981; e o 12.º ano para os nascidos após 31.12.1994.

9 - Substituição da Habilitação: Em cumprimento da alínea i) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, adverte-se que os procedimentos com referência C.4 permitem a substituição do nível habilitacional por formação e/ou experiência profissional, a que alude o n.º 2 do artigo 34.º da LGTFP.

10 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, conforme decorre, a contrário, do n.º 1 do artigo 35.º da LGTFP e diretamente da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril.

11 - Remuneração: O posicionamento remuneratório dos trabalhadores obedecerá ao artigo 38.º da LGTFP, em conjugação com o disposto no artigo 18.º da LOE/16;

11.1 - Referência A - Técnico Superior - Posição remuneratória 2, Nível remuneratório 15, correspondente a (euro) 1201,48;

11.2 - Referência B - Assistente Técnico - Posição remuneratória 1, Nível remuneratório 5, correspondente a (euro) 683,13;

11.3 - Referência C - Assistente Operacional - Posição remuneratória 1, Nível remuneratório 1, correspondente a (euro) 530,00;

11.4 - Os procedimentos com as referências A.7, A.8, A.9, B.2 e C.1, destinam-se ao exercício de funções a tempo parcial, sendo a remuneração prevista nos pontos 11.1, 11.2 e 11.3, calculada proporcionalmente ao horário de trabalho praticado.

11.5 - À remuneração referida nos pontos 11.1, 11.2 e 11.3, acresce uma Remuneração Complementar calculada nos termos do Decreto Legislativo Regional n.º 8/2002/A, de 10 de abril.

12 - Prazo para Apresentação de Candidaturas:

12.1 - As candidaturas devem ser apresentadas no prazo de 10 dias úteis contados da data da publicitação no Diário da República.

12.2 - Consideram-se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso de receção tenha sido expedido até ao termo do prazo fixado para a sua apresentação.

13 - Forma de Apresentação das Candidaturas:

13.1 - Formalização - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento do formulário tipo de candidatura, disponível em cm-pontadelgada.pt.

13.2 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico.

13.3 - No formulário de candidatura deverá constar Identificação do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal e endereço postal e eletrónico, este último caso exista, a referência a que se candidata, não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que respeitem.

13.4 - Com o formulário de candidatura deverão ser apresentados os seguintes documentos:

a) Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado;

b) Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias;

c) Fotocópia dos documentos comprovativos das ações de formação frequentadas e ministradas de onde conste a data de realização e duração das mesmas;

d) Declaração emitida pelo serviço de origem a que o candidato pertence, devidamente atualizada (reportada ao 1.º dia útil estabelecido para apresentação das candidaturas), da qual conste a identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, descrição das atividades/funções que executa, indicação qualitativa e quantitativa da avaliação de desempenho dos últimos três anos, desde que atribuída nos termos do SIADAP ou declaração de que o candidato não foi avaliado nesse período e identificação da remuneração reportada ao nível e posição remuneratória auferidos.

e) Em cumprimento do disposto no n.º 1 do artigo 5.º da Lei n.º 7/2007, de 5 de fevereiro, aquando da apresentação do formulário de candidatura, os candidatos devem ser portadores dos documentos de identificação, designadamente, Bilhete de Identidade e n.º fiscal de contribuinte ou cartão de cidadão.

13.5 - Os candidatos que sejam trabalhadores com vínculo à Câmara Municipal de Ponta Delgada estão dispensados de apresentar a declaração referida na alínea d) do número anterior, bem como os comprovativos a que se refere as alíneas b) e c) desde que expressamente refiram no formulário de candidatura, que os mesmos se encontram arquivados no respetivo processo individual.

13.6 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da Lei.

13.7 - Assiste ao Júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação de documentos comprovativos das declarações que efetuou sob compromisso de honra e das informações que considere relevantes para o procedimento.

14 - Motivos de Exclusão: O requerimento de admissão deverá ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:

14.1 - Documentos comprovativos dos requisitos gerais enunciados nas alíneas a), b), c), d) e e) do artigo 17.º da LGTFP, os quais serão dispensados desde que os candidatos declarem, no respetivo requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um dos requisitos das citadas alíneas.

14.2 - Para os candidatos com vínculo de emprego público por tempo indeterminado, declaração nos termos indicados na alínea d) do ponto 13.4 do presente aviso.

14.3 - Fotocópia legível do documento comprovativo das habilitações literárias, bem como fotocópias do bilhete de identidade, do cartão com o número de identificação fiscal ou fotocópia do cartão de cidadão.

14.4 - Os candidatos a que seja aplicável o método de seleção avaliação curricular, devem apresentar o curriculum vitae detalhado, devidamente datado e assinado, do qual conste a identificação pessoal, habilitações literárias, formação e experiência profissional e quaisquer circunstâncias que possam influir na apreciação do seu mérito ou constituir motivo de preferência legal, as quais, todavia, só serão tidas em consideração pelos júris dos procedimentos concursais, se devidamente comprovadas, mediante fotocópia dos documentos comprovativos da experiência profissional e da formação profissional frequentada.

14.5 - Constitui igualmente motivo de exclusão a entrega extemporânea da candidatura.

15 - Métodos de Seleção:

15.1 - Por estar em causa a constituição de Relações Jurídicas de Emprego Público por Tempo Indeterminado e atento o disposto no n.º 5 do artigo 36.º da LGTFP e da alínea a) do n.º 1 e n.º 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145-A/2011, de 6 de abril, os métodos de seleção obrigatórios a aplicar são a Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica. Será usado como método de seleção facultativo a Entrevista Profissional de Seleção.

15.2 - Relativamente aos candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuição, competência ou atividade para cuja ocupação os presentes procedimentos foram publicitados, os métodos de seleção a utilizar no seu recrutamento serão a Avaliação Curricular e a Entrevista Profissional de Seleção.

15.3 - Os candidatos referidos no ponto 15.2 podem afastar, por escrito, no formulário de candidatura, a utilização do método de seleção Avaliação Curricular, optando pelo método de seleção Prova de Conhecimentos, ao abrigo do n.º 3 do artigo 36.º da LGTFP.

16 - Prova de Conhecimentos - visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas dos candidatos diretamente relacionados com as exigências da função e é valorada até às centésimas numa escala de 0 a 20 valores, revestindo as características abaixo identificadas consoante a carreira em questão.

16.1 - Referência A - No procedimento para recrutamento de técnicos superiores (Referência A.1 a A.9), a Prova de Conhecimentos será escrita, em suporte de papel, de natureza teórica, de respostas diretas e de desenvolvimento e incidirá sobre conteúdos de natureza genérica, terá a duração de 2 horas.

16.1.1 - A Prova de Conhecimentos acima descrita admite a consulta de legislação simples (não anotada) e versará sobre as seguintes matérias:

Referência A.1:

Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, retificada pela Declaração de Retificação n.º 37-A/2014, de 19 de agosto (Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas); Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, na sua atual redação (regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais); Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro; Código de Ética e de Conduta da Câmara Municipal de Ponta Delgada, aprovado em 19 de agosto de 2015 e disponível em www.cm-pontadelgada.pt; Constituição da República Portuguesa de 1976, na redação da Lei Constitucional n.º 1/2005, de 12 de agosto; Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, retificado pelas Declarações de Retificação n.º 21/2009, de 18 de março, e 38/2012, de 23 de julho, e alterado pelas Leis n.º 120/2015, de 01 de setembro, 28/2015, de 14 de abril, 55/2014, de 25 de agosto, 27/2014, de 08 de maio, 69/2013, de 30 de agosto, 11/2013, de 28 de janeiro, 47/2012, de 29 de agosto, 23/2012, de 25 de junho, 53/2011, de 14 de outubro, e 105/2009, de 14 de setembro; Regime Jurídico da Tutela Administrativa, aprovado pela Lei n.º 27/96 de 1 de agosto; Regime Jurídico dos Órgãos Autárquicos, aprovado pela Lei n.º 169/99, de 18 de setembro, parcialmente em vigor; Regime Jurídico da Organização dos Serviços das Autarquias Locais, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 305/2009, de 23 de outubro; Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, que adapta às Autarquias Locais a Lei n.º 12-A/208, de 27 de fevereiro; Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP, aprovado pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, 55-A/2010, de 31 de dezembro e 66-B/2012, de 31 de dezembro, adaptado às Autarquias Locais pelo Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de setembro; Portaria n.º 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n.º 145-A/2011 de 6 de abril; Lei n.º 46/2007, de 24 de agosto, que regula o acesso aos documentos administrativos, Decreto-Lei n.º 50/1998 de 11 de março, atualizado pelo Decreto-Lei n.º 70-A/2000, de 5 de maio e Decreto-Lei n.º 174/2001 de 31 de maio.

Referência A.2:

Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, retificada pela Declaração de Retificação n.º 37-A/2014, de 19 de agosto (Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas); Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, na sua atual redação (regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais); Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 4/2015, de 7 de janeiro; Código de Ética e de Conduta da Câmara Municipal de Ponta Delgada, aprovado em 19 de agosto de 2015 e disponível em www.cm-pontadelgada.pt; Constituição da República Portuguesa de 1976, na redação da Lei Constitucional n.º 1/2005, de 12 de agosto; Lei n.º 7-A/2016, de 30 de março, que aprovou o Orçamento de Estado para 2016-LOE/2016; Lei n.º 50/2012, de 31 de agosto que aprova o regime jurídico da atividade empresarial local e das participações locais; Regime Financeiro das Autarquias e Entidades Intermunicipais, aprovado pela Lei n.º 73/2013, de 3 de setembro, retificada pela Declaração de Retificação n.º 46-B/2013, de 1 de novembro, e alterada pelas Leis n.º 132/2015, de 4 de setembro, 69/2015, de 16 de julho, 82-D/2014, de 31 de dezembro e 83-C/2013, de 31 de dezembro; Código da Contratação Pública aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de janeiro, retificado pela Declaração de Retificação 18-A/2008, de 28 de março, e alterado pelo Decreto-Lei n.º 278/2009, de 2 de outubro, Lei n.º 3/2010, de 27 de abril, Decreto-Lei n.º 131/2010, de 14 de dezembro e Decreto-Lei n.º 147/2012, de 12 de julho; Decreto-Lei n.º 197/99, de 08 de junho, que aprova o regime jurídico de realização de despesas públicas e da contratação pública; Decreto Legislativo Regional n.º 27/2015/A, de 29 de dezembro que aprova o Regime Jurídico da Contratação Pública na Região Autónoma dos Açores; Lei n.º 8/2012, de 21 de fevereiro, que aprova as regras aplicáveis à assunção de compromissos e aos pagamentos em atraso das entidades públicas; Decreto-Lei n.º 127/2012, de 21 de junho que estabelece as Normas legais disciplinadoras dos procedimentos necessários à aplicação da Lei dos Compromissos e dos Pagamentos em Atraso; Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro que adapta a Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro, com exceção das normas respeitantes ao regime jurídico da nomeação, aos trabalhadores que exercem funções públicas na Administração Autárquica e procede à adaptação à administração autárquica do disposto no Decreto-Lei n.º 200/2006, de 25 de outubro, no que se refere ao processo de racionalização de efetivos; Portaria n.º 149/2015, de 26 de maio, que regulamenta os termos e a tramitação do parecer prévio favorável e da autorização previstos no artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro; Decreto-Lei n.º 54-A/99, de 22 de fevereiro que aprova o Plano Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais (POCAL).

Referência A.3:

Referência A.4:

Referência A.5:

Referência A.6:

Referência A.7:

Referência A.8:

Referência A.9:

16.2 - Referência B - No procedimento para recrutamento de assistentes técnicos (Referência B.1, B.2, B.3, B.4, B.5 e B.6), a Prova de Conhecimentos será escrita, em suporte papel, de natureza teórica, com resposta de escolha múltipla e direta, incidirá sobre conteúdos de natureza genérica e terá a duração de 2 horas.

16.2.1 - A Prova de Conhecimentos acima descrita admite a consulta de legislação simples (não anotada) e versará sobre as seguintes matérias:

Referência B.1:

Referência B.2:

Referência B.3:

Referência B.4:

Referência B.5:

Referência B.6:

16.3 - Referência C - No procedimento para recrutamento de assistentes operacionais (Referência C.1, C.2, C.3 e C.5), a Prova de Conhecimentos será escrita, em suporte de papel, será de natureza teórica, com respostas de escolha múltipla, incidirá sobre conteúdos de natureza genérica e terá a duração de 1 hora.

16.3.1 - Para as referências C.1, C.2 e C.3, a Prova de Conhecimentos acima descrita versará sobre as seguintes matérias e admite a consulta de legislação simples (não anotada): Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, retificada pela Declaração de Retificação n.º 37-A/2014, de 19 de agosto (Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas); Código de Ética e de Conduta da Câmara Municipal de Ponta Delgada, aprovado em 19 de agosto de 2015 e disponível em www.cm-pontadelgada.pt; Estatuto do Animador Sociocultural; Convenção sobre os Direitos da Criança, adotada e aberta à assinatura, ratificação e adesão pela resolução n.º 44/25 da Assembleia Geral das Nações Unidas, de 20 de novembro de 1989. Entrada em vigor na ordem internacional: 2 de setembro de 1990, em conformidade com o artigo 49.º Portugal: Assinatura: 26 de janeiro de 1990; Aprovação para ratificação: Resolução da Assembleia da República n.º 20/90, de 12 de setembro, publicada no Diário da República, 1.ª série-A, n.º 211/90; Ratificação: Decreto do Presidente da República n.º 49/90, de 12 de setembro, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, n.º 211/90;

Referência C.4:

A prova de conhecimentos será de caráter prático, relacionada com o conteúdo funcional e funções específicas relacionadas com os postos de trabalho e terá a duração de 1 hora.

Referência C.5:

A prova de conhecimentos será de consulta, terá a forma escrita, natureza teórica e a duração de 1 hora, sendo constituída por questões de escolha múltipla versando sobre os temas abaixo discriminados:

Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, Código de Ética e de Conduta da Câmara Municipal de Ponta Delgada, aprovado em 19 de agosto de 2015 e disponível em www.cm-pontadelgada.pt;

17 - A avaliação psicológica destinada a avaliar se, e em que medida, os candidatos dispõem das restantes competências exigíveis ao exercício da função, é valorada de forma qualitativa, considerando-se excluídos os candidatos que obtenham menção de Não Apto.

17.1 - Os candidatos que obtenham a menção de Apto são valorados através dos níveis classificativos de: Elevado, 20 valores; Bom, 16 valores; Suficiente, 12 valores.

18 - Avaliação Curricular - visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, o percurso profissional, a relevância da experiência adquirida e da formação realizada, o tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho obtida, expressa numa escala de 0 a 20 valores com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar, obedecendo à seguinte fórmula:

AC = (2 HA) + (4 EP) + (3 FP) + (1 AD) / 10

sendo que:

AC = Avaliação Curricular;

HA = Habilitações Académicas;

EP = Experiência Profissional;

FP = Formação Profissional;

AD = Avaliação Desempenho.

18.1 - Entrevista Profissional de Seleção - visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.

18.2 - A entrevista profissional de seleção terá a duração aproximada de 20 minutos e da mesma será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.

19 - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria, os candidatos têm acesso às atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de ordenação final do método, desde que as solicitem.

20 - Métodos de Seleção e Critérios Gerais - A Prova de Conhecimentos (PC), A Avaliação Psicológica (AP), a Avaliação Curricular (se for o caso) e a Entrevista Profissional de Seleção (EPS), todos valorados de 0 a 20 valores, de acordo com as seguintes ponderações:

a) Prova de Conhecimentos (PC) - Ponderação de 40 %;

b) Avaliação Psicológica (AP) - Ponderação de 30 %;

c) Avaliação Curricular (AC) - Ponderação de 40 %;

d) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) - Ponderação de 30 %

Ordenação final (OF) - Resulta da seguinte expressão:

OF = 0,40 PC + 0,30 AP + 0,30 EPS

OF = 0,40 AC + 0,30 EAC + 0,30 EPS

em que:

OF = Ordenação Final;

PC = Prova de Conhecimentos;

AP = Avaliação Psicológica;

AC = Avaliação Curricular

EAC = Entrevista de Avaliação de Competências; e

EPS = Entrevista Profissional de Seleção.

21 - Os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, constam em ata do Júri e são de acesso dos candidatos nos termos do disposto no ponto 19 do presente aviso.

22 - Os métodos de seleção serão aplicados de forma faseada, tendo caráter eliminatório a prova de conhecimento (PC) e a prova de avaliação psicológica (AP), no caso dos candidatos que obtiverem uma valoração inferior a 9,5 valores.

23 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso;

24 - A Prova de Conhecimentos, a Avaliação Psicológica, a Entrevista de Avaliação de Competências e a Entrevista Profissional de Seleção serão realizadas em data, hora e local a comunicar oportunamente.

25 - Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria.

26 - Composição do Júri:

Referência A.1:

Presidente - João Nuno Borba Vieira Almeida Sousa/Chefe de Divisão de Gestão Administrativa.

Vogais efetivos:

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves/Coordenador Técnico;

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior.

Referência A.2:

Presidente - Joana Gabriela Tavares Pacheco Rodrigues Filipe/Chefe de Divisão de Gestão Financeira.

Vogais efetivos:

Cristina Maria Macedo de Medeiros Torres/Dirigente Intermédio Grau 3;

Ana Cristina Medeiros Aguiar/Dirigente Intermédio Grau 3.

Vogais Suplentes:

Maria Lurdes Cabral Arruda Almeida/Coordenadora Técnica;

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior.

Referência A.3:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior.

Referência A.4:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Luciano Mesquita Medeiros/Técnico Superior.

Referência A.5:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior.

Referência A.6:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

José Manuel Almeida Melo/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Referência A.7:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior.

Referência A.8:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior.

Referência A.9:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Maria Adriana Pereira Medeiros/Técnica Superior;

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior

Referência B.1:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves Costa/Coordenador Técnico;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência B.2:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência B.3:

Presidente - João Nuno Almeida e Sousa/Chefe de Divisão de Gestão Administrativa.

Vogais efetivos:

Sandra Conceição Botelho Lima Carreiro/Coordenadora Técnica;

Cristina Isabel Cabral Medeiros de Aguiar/Assistente Técnica.

Vogais Suplentes:

Paula Manuela Cabral Rego Massa Flor/Assistente Técnica;

Sandra Manuela de Oliveira Pavão Correia Alves/Assistente Técnica.

Referência B.4:

Presidente - João Nuno Almeida e Sousa/Chefe de Divisão de Gestão Administrativa.

Vogais efetivos:

Lúcia Fátima Costa Couto/Coordenadora Técnica;

Sandra Manuela de Oliveira Pavão Correia Alves/Assistente Técnica.

Vogais Suplentes:

Paula Manuela Cabral Rego Massa Flor/Assistente Técnica;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Referência B.5:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves Costa/Coordenador Técnico;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência B.6:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Desenvolvimento Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves Costa/Coordenador Técnico;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência C.1:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves Costa/Coordenador Técnico;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência C.2:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior;

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior.

Vogais Suplentes:

João António Gonçalves Costa/Coordenador Técnico;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência C.3:

Presidente - Maria Margarida Nunes Pais Pereira/Chefe de Divisão de Ação Social.

Vogais efetivos:

Filipe Sérgio Alexandre Vicente/Técnico Superior;

Rita Maria Nunes Medeiros/Técnica Superior.

Vogais Suplentes:

Nuno Pedro Martins Cardoso Dias/Técnico Superior;

Paula Cristina Conceição Portela Brás Soares Albergaria/Técnica Superior.

Referência C.4:

Presidente - Vânia Cabral Pimentel/Chefe de Divisão de Ambiente e Serviços Urbanos.

Vogais efetivos:

António Luís Gonçalo Martinho/Encarregado Operacional;

João Manuel Branco Melo/Fiscal Municipal Espª Pr.

Vogais Suplentes:

António Gabriel Martins Chaves/Encarregado Operacional;

Agostinho Farias Lourenço/Encarregado Operacional.

Referência C.5:

Presidente - Jorge Filipe Luís Botelho Moniz/Chefe de Divisão de Apoio à Coesão Territorial e ao Desenvolvimento,

Vogais efetivos:

João Carlos Arruda/Encarregado Operacional;

Simão Gabriel Paiva Silva/Encarregado Operacional.

Vogais Suplentes:

Marco Oliveira Moreira/Técnico Superior;

José Miguel Morgado Borges/Técnico Superior.

27 - Terminado o prazo de admissão de candidaturas previsto no ponto 7.1 do presente aviso, os candidatos excluídos serão notificados para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria.

Os Candidatos admitidos serão convocados pela forma prevista no n.º 3 do artigo 30.º da Portaria, do dia, hora e local para realização dos métodos de seleção.

A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção intercalar é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da Câmara Municipal de Ponta Delgada e disponibilizada na sua página eletrónica. Os candidatos aprovados em cada método são convocados para a realização do método seguinte através de notificação, por uma das formas previstas nas alíneas a) b) c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria.

A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas dos três métodos de seleção que será expressa na escala de 0 a 20 valores e será efetuada através da seguinte fórmula:

OF= PC x 40 % + AP x 30 % + EPS x 30 %

OF = AC x 40 % + EAC x 30 % + EPS x 30 %

em que:

PC = Prova de Conhecimentos;

AP = Avaliação Psicológica;

AC = Avaliação Curricular

EAC = Entrevista de Avaliação de Competências; e

EPS = Entrevista Profissional de Seleção.

As listas unitárias da ordenação final dos postos de trabalho referenciados no ponto 4 do presente aviso serão publicitadas no sítio do Município em www.cm-pontadelgada.pt bem como remetidas a cada candidato por correio eletrónico ou ofício registado, em data oportuna, após aplicação dos métodos de seleção.

28 - Período experimental - o período experimental é o definidos nas alíneas a) a c) do n.º 1 do artigo 49.º da LGTFP, sendo de 90 dias para a carreira e categoria de Assistente Operacional, 180 dias para a carreira e categoria de Assistente Técnico e de 240 dias para carreira e categoria de Técnico Superior.

29 - O recrutamento será feito nos termos definidos na alínea d) do n.º 1 do artigo 37.º da LGTFP e terá lugar após o termo do procedimento concursal.

30 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente aviso será publicitado integralmente na Bolsa de Emprego Público www.bep.gov.pt, no 1.º dia útil seguinte à presente publicação, por extrato e a partir da data da publicação no Diário da República na página eletrónica da Câmara Municipal de Ponta Delgada e no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, num jornal de expansão nacional.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência igual ou superior a 60 % tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República, a Câmara Municipal de Ponta Delgada, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

5 de agosto de 2016. - O Presidente da Câmara, José Manuel Cabral Dias Bolieiro.

309796566

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Aviso n.º 10260/2016, de 18 de agosto