Aviso n.º 17833/2000 (2.ª série), de 20 de dezembro

Aviso n.º 17 833/2000 (2.ª série). - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

1 - Nos termos do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, devidamente autorizado por despacho do reitor da Universidade do Minho de 23 de Maio de 2000, se encontra aberto concurso externo de ingresso para selecção de um estagiário com vista ao provimento na categoria constante da referência a seguir indicada do quadro de pessoal da mesma Universidade:

Referência FP-12/00-E/I/DRH(1) - técnico superior de 2.ª classe da carreira técnica superior - uma vaga.

A publicação do presente aviso foi precedida da necessária consulta à DGAP sobre a existência de excedentes, que informou não haver pessoal nas condições requeridas, e tendo em conta a fixação do número máximo de não docentes padrão para o ano lectivo de 2000-2001, conforme o despacho n.º 22 249/2000 (2.ª série), do Ministro da Educação, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 254, de 3 de Novembro de 2000.

2 - Prazo de validade - o concurso é válido para o preenchimento da vaga indicada.

3 - Conteúdo funcional - funções consultivas de natureza científico-técnica na área de gestão de recursos humanos em estabelecimentos do ensino superior.

4 - Vencimento - é o correspondente ao do índice da respectiva categoria referenciado na escala salarial constante do mapa anexo ao Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro, na versão republicada na íntegra em anexo à Lei n.º 44/99, de 11 de Junho.

5 - Local de trabalho - o local de trabalho situa-se na Divisão de Recursos Humanos da Universidade do Minho, em Braga.

6 - Condições de candidatura - sendo o concurso aberto a todos os indivíduos, estejam ou não vinculados aos serviços e organismos previstos no n.º 1 do artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho, nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 6.º do citado diploma, constituem requisitos gerais de admissão:

a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;

b) Ter 18 anos completos;

c) Possuir as habilitações literárias e ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo;

d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;

e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;

f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

6.1 - Requisitos especiais - possuir licenciatura em Administração Pública ou Gestão de Recursos Humanos.

7 - Métodos de selecção:

a) Prova de conhecimentos gerais e específicos, escrita, de natureza teórica, com a duração de duas horas, de acordo com o programa de provas constante do anexo ao despacho RT-12/97, de 24 de Março, referente às carreiras do quadro de pessoal não docente da Universidade do Minho, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 85, de 11 de Abril de 1997;

b) Avaliação curricular, onde serão obrigatoriamente considerandos e ponderados, de acordo com as exigências da função, os factores habilitação académica de base, formação profissional e experiência profissional;

c) Entrevista profissional de selecção, que avaliará, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.

A prova a que se refere a alínea a) tem carácter eliminatório.

7.1 - A classificação final será expressa numa escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética ponderada de todos os métodos de selecção.

7.2 - Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de acta de reuniões do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.

8 - Processo de candidatura:

8.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, em folha de papel normal branca ou de cor pálida, de formato A4 ou papel contínuo, nos termos do Decreto-Lei n.º 112/90, de 4 de Abril, entregue pessoalmente ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, dirigido ao reitor da Universidade do Minho, Largo do Paço, 4700-320 Braga, solicitando a admissão a concurso, donde devem constar os seguintes elementos:

Nome;

Filiação;

Naturalidade (freguesia e concelho);

Data de nascimento;

Estado civil;

Bilhete de identidade (número, data e serviço de identificação que o emitiu);

Residência (código postal e telefone);

Categoria, serviço e local onde desempenha funções;

Concurso e referência a que se candidata.

8.2 - O requerimento de admissão será acompanhado dos seguintes documentos, pela forma e nos termos que se indicam:

a) Curriculum vitae detalhado, com indicação obrigatória dos seguintes elementos, para além de outros julgados necessários para melhor esclarecimento do júri:

Identificação;

Habilitações académicas e profissionais;

Experiência profissional (com descrição das funções desempenhadas).

Em relação à experiência profissional, indicação, devidamente comprovada, dos períodos temporais para cada função exercida;

b) Documento de identificação - juntar fotocópia do bilhete de identidade;

c) Documento comprovativo das habilitações literárias - juntar certidão emitida pelo respectivo estabelecimento de ensino;

d) Documentos comprovativos das habilitações profissionais (especializações, seminários, acções de formação) - juntar declarações passadas pelas entidades promotoras das acções em causa, das quais constem a sua designação, a indicação das entidades que as promoveram, os períodos em que decorreram e a respectiva duração em horas;

e) Documento comprovativo do cumprimento dos deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;

f) Documento comprovativo de que não está inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;

g) Documento comprovativo de que possui a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e que tem cumprido as leis de vacinação obrigatória.

8.3 - A apresentação inicial da prova documental referida nas alíneas e), f) e g) do n.º 8.2 será no entanto dispensada desde que os candidatos declarem nos respectivos requerimentos, em alíneas separadas, sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um desses requisitos.

8.4 - Os candidatos pertencentes à Universidade do Minho ficam dispensados da apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos que constem do seu processo individual.

9 - Regime de estágio:

9.1 - O estágio tem a duração de um ano, findo o qual será atribuída classificação ao estagiário, e regular-se-á pela legislação aplicável e pelo Regulamento dos Estágios de Ingresso nas Carreiras Técnica Superior e Técnica e nas Carreiras de Informática do Quadro da Universidade do Minho, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 48, de 25 de Fevereiro de 1995.

9.2 - A frequência do estágio é feita em regime de contrato administrativo de provimento, no caso de indivíduos não vinculados à função pública, e em comissão de serviço extraordinária, nos restantes casos.

9.3 - A avaliação e a classificação final do estagiário terão em atenção os seguintes elementos:

Relatório de estágio a apresentar pelo estagiário;

Classificação de serviço obtida durante o estágio;

Os resultados de frequência de cursos de formação directamente relacionados com as funções a exercer, que vierem a ser ministrados ao estagiário.

9.4 - A classificação será expressa numa escala de 0 a 20 valores.

9.5 - O júri de estágio terá a constituição prevista para o presente concurso.

10 - Afixação de listas - sempre que for caso disso, a relação de candidatos admitidos e a lista de classificação final do concurso, bem como quaisquer outros elementos julgados necessários para melhor esclarecimento dos interessados, serão afixados nos átrios dos edifícios da Universidade do Minho, situados no Largo do Paço e Campus Universitário de Gualter, em Braga, e Campus Universitário de Azurém, em Guimarães.

11 - Em tudo o que não esteja previsto no presente aviso aplicam-se as regras constantes do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.

12 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.

13 - A constituição do júri será a seguinte:

Presidente - Dr. José Carlos Fonseca Henriques, director de serviços.

Vogais efectivos:

Dr. Manuel Silva Carvalho, chefe de divisão.

António Xavier Balsa de Palhares Falcão, chefe de divisão.

Vogais suplentes:

Dr. Luís Carlos Ferreira Fernandes, secretário do IEP.

Dr. Fernando Lavrador Ventuzelos, chefe de divisão.

O 1.º vogal efectivo substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.

28 de Novembro de 2000. - O Administrador, J. F. Aguilar Monteiro.

ANEXO

Programa de provas do concurso para selecção de estagiários com vista ao provimento na carreira técnica superior

Conhecimentos comuns:

Estatutos e estrutura orgânica da Universidade do Minho;

Autonomia das universidades;

Estatuto Disciplinar;

Qualidade na Administração Pública;

Planeamento e teoria da organização;

Procedimento administrativo.

Conhecimentos específicos:

Comunicação:

O processo de comunicação;

A comunicação na organização;

A comunicação na dinâmica de grupos;

Motivação;

Técnicas de gestão de recursos humanos:

Análise, descrição e qualificação de funções;

Recrutamento, selecção e orientação profissional;

Avaliação e desempenho;

Formação e desenvolvimento;

Gestão previsional de efectivos;

Planeamento de carreiras;

Estilos de comando/tomada de decisão;

Regime jurídico da função pública.

Legislação e bibliografia

Decreto-Lei n.º 24/84, de 16 de Janeiro.

Decreto-Lei n.º 41/84, de 3 de Fevereiro.

Decreto-Lei n.º 248/85, de 15 de Julho.

Decreto-Lei n.º 299/85, de 29 de Julho.

Lei n.º 108/88, de 24 de Setembro.

Decreto-Lei n.º 265/88, de 28 de Julho.

Decreto-Lei n.º 155/89, de 11 de Maio.

Decreto-Lei n.º 162/89, de 13 de Maio.

Decreto-Lei n.º 427/89, de 7 de Dezembro.

Decreto-Lei n.º 23/91, de 11 de Janeiro.

Decreto-Lei n.º 247/91, de 10 de Julho.

Decreto-Lei n.º 407/91, de 17 de Outubro.

Decreto-Lei n.º 442/91, de 15 de Novembro.

Lei n.º 19/92, de 13 de Agosto.

Lei n.º 65/93, de 26 de Agosto.

Decreto-Lei n.º 2/93, de 8 de Janeiro.

Decreto-Lei n.º 413/93, de 23 de Dezembro.

Decreto-Lei n.º 233/94, de 15 de Setembro.

Lei n.º 8/95, de 29 de Março.

Decreto-Lei n.º 175/95, de 21 de Julho.

Decreto-Lei n.º 177/95, de 26 de Julho.

Decreto-Lei n.º 275/95, de 25 de Outubro.

Decreto-Lei n.º 276/95, de 25 de Outubro.

Portaria n.º 968/95, de 9 de Agosto.

Decreto-Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro.

Decreto-Lei n.º 102/96, de 31 de Julho.

Decreto-Lei n.º 170/96, de 19 de Setembro.

Decreto-Lei n.º 217/96, de 20 de Novembro.

Lei n.º 98/97, de 26 de Agosto.

Portaria n.º 244/97, de 11 de Abril.

Decreto-Lei n.º 252/97, de 26 de Setembro.

Decreto Regulamentar n.º 28/97, de 21 de Julho.

Lei n.º 25/98, de 26 de Maio.

Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho.

Decreto-Lei n.º 218/98, de 17 de Julho.

Decreto-Lei n.º 259/98, de 18 de Agosto.

Declaração de Rectificação n.º 13-E/98, de 31 de Agosto.

Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro.

Resolução n.º 100/98 (2.ª série), de 5 de Agosto.

Lei n.º 44/99, de 11 de Junho.

Lei n.º 49/99, de 22 de Junho.

Decreto-Lei n.º 324/99, de 18 de Agosto.

Decreto-Lei n.º 325/99, de 18 de Agosto.

Decreto-Lei n.º 497/99, de 19 de Novembro.

Despacho Normativo n.º 25/2000, de 23 de Maio.

Rebelo de Sousa, Marcelo - A Natureza Jurídica da Universidade no Direito Português, Publicações Europa-América, 1992.

Henriques, Manuel de Oliveira Leal - Procedimento Disciplinar, Rei dos Livros, Livraria Almedina, 1989.

"Administração Pública e qualidade", in Qualidade em Serviços Públicos, Secretariado para a Modernização Administrativa, Lisboa, Abril de 1992.

"Gestão da qualidade (conceitos, sistema de gestão, instrumentos)" de Manuel Armando Madeira, in Qualidade em Serviços Públicos, Secretariado para a Modernização Administrativa, Lisboa, Novembro de 1992.

"Problemas da qualidade na Administração Pública", de J. L. Rebelo Pinto, in Revista de Administração Pública, ano X, n.º 34, Janeiro/Abril de 1987.

Botelho, José M. S. Santos; Esteves, Américo J. Pires; Pinho, José Cândido - Código Administrativo, 3.ª ed., 1996, Almedina, Coimbra.

Azevedo, Arnaldo - "Docentes universitários (o Estatuto da Carreira Docente Universitária)", Vida Económica, 2.ª ed., Porto, 1999.

Oliveira Rocha, J. A. - Princípios de Gestão Pública, Editorial Presença, Lisboa, 1991.

Duarte Gomes, Cultura Organizacional (Comunicação e Identidade), Quarteto Editora, Coimbra, Abril de 2000.

Oliveira Rocha, J. A. - Gestão de Recursos Humanos, Editorial Presença, Lisboa, Setembro de 1997.

Estêvão de Moura - Gestão de Recursos Humanos - Influências e Determinantes do Desempenho, Edições Sílabo, Lda., Lisboa, Setembro de 2000.

José Gonçalves das Neves - Clima Organizacional, Cultura Organizacional e Gestão de Recursos Humanos, Editora RH, Lisboa, 2000.

Oliveira Rocha, J. A. - Gestão Pública e Modernização Administrativa, Universidade do Minho, Braga, 2000.